¿Son válidas las puntuaciones de contabilidad junior?
El contenido de las materias del examen de contador junior:
Hay dos materias en el examen de título profesional de contabilidad junior, a saber, "Práctica de contabilidad junior" y "Conceptos básicos del derecho económico". Aquellos que toman el examen de calificación junior sólo pueden obtener el certificado de calificación junior si aprueban todos los exámenes dentro de un año de examen.
El examen de calificación junior "Práctica de Contabilidad Junior" tiene una duración de 2 horas y el examen "Conceptos básicos de derecho económico" tiene una duración de 1,5 horas. Las dos materias se toman consecutivamente y los puntajes de las pruebas se calculan por separado. Ambas materias son preguntas objetivas y los tipos de preguntas incluyen: preguntas de opción única, preguntas de opción múltiple, preguntas de verdadero-falso y preguntas de opción indefinida.
Número de revisiones anuales del certificado de contabilidad junior:
El examen de contabilidad junior es un examen unificado organizado en todo el país, con horario de examen unificado, programa de estudios unificado, propuestas de examen unificadas, y estándares de calificación unificados. En principio, se lleva a cabo cada año una vez. Al mismo tiempo, todos los candidatos deben aprobar todas las materias en el plazo de un año de examen. Si apruebas solo una materia, tus resultados en ambas materias no serán válidos y tendrás que volver a realizar el examen el próximo año.
Habilidades blandas que debe poseer la contabilidad de gestión;
En primer lugar, capacidad de iniciativa y automotivación.
Si los directivos no predican con el ejemplo, ¿cómo pueden pedir a los empleados que completen las tareas según sus propias ideas? La iniciativa y la automotivación son imprescindibles para toda persona trabajadora. Iniciativa significa que puedes completar otras tareas después de hacer bien tu trabajo, lo que significa que lo que estás haciendo en esta etapa excede el salario pagado por la empresa.
En segundo lugar, desarrollar capacidades de red interpersonal.
La contabilidad de gestión es contabilidad de la comunicación. Sin comunicación no hay gestión. Ningún directivo puede gestionar bien por sí solo. La comunicación requiere redes interpersonales, el control interno requiere redes interpersonales, la gestión de riesgos requiere redes interpersonales y la mejora de costos requiere redes interpersonales. Se puede decir que todo trabajo de contabilidad de gestión requiere de redes interpersonales.
La gerencia no puede evitar tratar con personas, por lo que es imposible completar el trabajo de contabilidad administrativa sentado en la oficina financiera. Los buenos gerentes saben cómo establecer contactos para ser más productivos y mejores en el trabajo que tienen entre manos.