¿Cuántos niveles hay en el índice de fondos de previsión?

1. Definición de ratio de fondos de previsión

El ratio de fondos de previsión se refiere a la proporción del fondo de previsión que pagan las empresas y los individuos cada mes. El índice de pago empresarial se determina de acuerdo con las normas estipuladas por el Estado, y el índice de pago individual se determina de acuerdo con el índice de pago empresarial.

En segundo lugar, la proporción del nivel del fondo de previsión

1. Ratio de pago empresarial

Según las regulaciones nacionales, la proporción del pago empresarial al fondo de previsión se divide en 5 niveles, a saber, 3, 5, 7, 9, 12. El nivel 3 es el nivel más bajo y el nivel 12 es el nivel más alto.

2. Índice de contribución individual

El índice de contribución individual al fondo de previsión se determina en función del índice de contribución empresarial. En términos generales, el índice de contribución individual es la mitad del índice de contribución corporativa.

Este artículo presenta los niveles de ratios de fondos de previsión. Los índices de pago corporativo son 3, 5, 7, 9 y 12, y el índice de pago individual es generalmente la mitad del pago corporativo. Para diferentes niveles de ratios de fondos de previsión, los pagos mensuales de los fondos de previsión realizados por empresas y particulares serán diferentes. Por lo tanto, tanto las empresas como los individuos deben estar familiarizados con los ratios de los fondos de previsión para poder gestionar mejor sus propios fondos de previsión.