¿Tendrá un impacto en la empresa si los empleados no contratan seguridad social?

El impacto de que una empresa no pague la seguridad social a sus empleados;

1 Artículo 36 de la Ley de Contrato de Trabajo Si un empleado rescinde el contrato de trabajo por no pagar la seguridad social en De conformidad con la ley, la unidad pagará una compensación económica en oro.

2. Las "Medidas de auditoría del seguro social" estipulan que las compañías de seguro social deben auditar periódicamente el estado de pago de la seguridad social de la unidad si se descubre que la unidad no ha pagado en su totalidad y a tiempo. Los empleados que no hayan pagado en su totalidad y a tiempo deben ser compensados.

3. Según los artículos 84 y 86 de la "Ley del Seguro Social", si el empleador no se registra en el seguro social y no realiza las correcciones dentro del plazo, será multado con el seguro social. primas de seguro pagaderas. 1-3 multas, la persona directamente responsable a cargo y otro personal directamente responsable serán multados con 500-3.000 yuanes si se niegan a pagar o aceptar la inspección, se impondrá una multa de 65.438 yuanes sobre el monto impago.

4. Para aquellos que se nieguen a pagar, la unidad se incluirá en la lista negra de crédito, lo que afectará a los vuelos y trenes de alta velocidad, el disfrute de la política fiscal, los subsidios gubernamentales, los proyectos de licitación gubernamentales, etc. , y será notificado en Credit China.

5. El "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales" estipula que si un empleado de un empleador que está obligado a participar en el seguro de accidentes laborales de acuerdo con este reglamento sufre una lesión relacionada con el trabajo, el empleador pagará las tarifas de acuerdo con los artículos y normas de beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo estipulados en este reglamento.

6. La "Ley de Seguro Social" estipula que durante el período en que no se paga el seguro médico, las prestaciones del seguro médico que deben disfrutar los empleados correrán a cargo de la unidad.

7. El "Reglamento del Seguro de Desempleo" estipula que si dejo mi trabajo por motivos ajenos a mí y no puedo solicitar prestaciones de desempleo por falta de años acumulados, el empleador correrá con la compensación correspondiente.

8. Las "Medidas de prueba para el seguro de maternidad para empleadas de empresas" estipulan que los gastos de maternidad de las empleadas, incluidos los gastos de licencia de maternidad, los gastos de hospitalización y las asignaciones de maternidad, correrán a cargo de la unidad.

9. Otros posibles costes de riesgo, etc.

2. ¿Qué debo hacer si pierdo mi tarjeta de seguro social?

Después de informar previamente la pérdida, puede seguir los procedimientos formales de informar la pérdida y reemplazarla con una nueva tarjeta (no se puede cancelar después de informar la pérdida formal). Puede confiar a otras personas el manejo de la tarjeta de reemplazo. Al realizar la solicitud es necesario presentar original y fotocopia de la cédula de identidad del mandante y del mandante. Después de completar el formulario de solicitud, el personal del punto de servicio de la tarjeta de seguro social lo procesará. En este momento, el personal emitirá una "tarjeta". Si se enferma durante el período de renovación de la tarjeta, puede acudir a un hospital designado para recibir tratamiento médico con la identificación de su tarjeta. Se conservarán los detalles de la prescripción y los documentos de cobro, y el reembolso se realizará de acuerdo con el proceso manual.

Reemisión por parte de la unidad: el departamento de recursos humanos de la empresa proporcionará un método conveniente de reemisión. Si pierde su tarjeta de seguro social, comuníquese con el departamento administrativo (departamento de personal o departamento de recursos humanos) de su empresa lo antes posible para explicar el informe de pérdida y proporcionar los materiales pertinentes según sea necesario.

Reemisión individual: la persona asegurada trae su tarjeta de identificación y su libro de registro del hogar (por supuesto, es posible que se requieran otros materiales en algunos lugares) al departamento gubernamental para solicitar una tarjeta de seguridad social y explicar la situación de reemisión. Por supuesto, simplemente siga la solicitud del personal.

3. Proceso de transferencia de seguridad social personal

1. La unidad original presenta el certificado de terminación del contrato laboral entre el individuo y la unidad, el manual del seguro de pensiones y el empleado. Formulario de registro de aumento y disminución del pago del seguro de pensión en la Oficina de Seguridad Social local. El Centro de Seguridad Social reduce su cuenta personal, es decir, lo deduce de la cuenta de seguridad social de la empresa. Después de la reducción de empleados, la empresa le devolverá el manual del seguro de pensión, el formulario de reducción de la cuenta del seguro de pensión personal y otros procedimientos pertinentes.

2. Cuando realizas los trámites de traslado, debe existir un vacío entre tú y la extinción del contrato laboral. Las cuotas no pagadas durante este período deberán pagarse en la ventanilla del centro de seguridad social bajo la jurisdicción del departamento local de recursos humanos y seguridad social. Proporcionar manuales de seguros de pensiones, formularios de reducción de personal de cuentas personales de seguros de pensiones y otros procedimientos relevantes, y gestionar los procedimientos de renovación en nombre de personas que trabajan por cuenta propia. Para facilitar sus trámites de traslado.

3. Antes de realizar los trámites de transferencia, debe proporcionar la dirección detallada, nombre de la unidad, nombre del banco y número de cuenta bancaria de la oficina de recursos humanos y seguridad social del lugar de transferencia al centro de servicio donde el pago de los trabajadores por cuenta propia se realiza para que puedan transferir con precisión el monto de su cuenta de seguro de pensión personal y los intereses del período al centro de seguridad social en el lugar requerido para la renovación.

De esta forma, tu relación de seguro quedará clara;

2. Los procedimientos varían de un lugar a otro. Puede llamar a la línea directa nacional unificada de consulta de seguridad social 12333 para realizar más consultas.

Lo anterior le brinda una introducción detallada al impacto en la empresa si los empleados no contratan la seguridad social. Los empleados que no contratan la seguridad social pueden presentar una denuncia como trabajadores y la empresa puede enfrentarse a determinadas sanciones administrativas. Para aquellos que se niegan a pagar, la empresa también puede ser incluida en una lista negra de crédito.