¿Qué debo hacer si mi empresa no paga la seguridad social?

1. Rescindir el contrato de trabajo por considerar que la unidad ha infringido la ley y exigir el pago de una indemnización económica.

Según la normativa, si un empleado no paga el seguro social de acuerdo con la ley, puede rescindir el contrato laboral y exigir el pago de una compensación económica. Esta es una mejor manera de rescindir el contrato laboral. Si la empresa no paga la seguridad social de conformidad con la ley, incluido el impago o el pago insuficiente, no sólo se puede dar por terminada la relación laboral, sino que también se puede solicitar una compensación económica.

2. Si el impago de la seguridad social de conformidad con la ley causa pérdidas a los trabajadores, se podrá exigir al empleador que compense las pérdidas.

Según la "Interpretación del Tribunal Popular Supremo sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales (3)", debido a que el empleador no se ocupó de los procedimientos de seguridad social de los trabajadores, la agencia de seguro social no pudo compensar la pérdida, lo que resultó en El Tribunal Popular aceptará las disputas que surjan de la imposibilidad de disfrutar de los beneficios del seguro social. Por ejemplo, si un empleador no paga el seguro médico de sus empleados de conformidad con la ley, puede exigirle que se haga cargo de la parte que debería cubrir el seguro médico cuando el empleado se enferme, y puede cubrir las pérdidas del seguro de desempleo. , o incluso soportar pérdidas respaldadas por sentencias de tribunales locales.

3. Informar a la agencia de seguridad social y exigir al empleador que pague la seguridad social.

De acuerdo con las regulaciones pertinentes, si un empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, la agencia de recaudación de primas del seguro social le ordenará pagar dentro de un límite de tiempo o compensar el monto, y un se cobrará un 10.000% adicional por día a partir de la fecha del incumplimiento. Cinco multas por mora si el pago no se realiza dentro del plazo, el departamento administrativo correspondiente impondrá una multa no menor de una vez ni mayor de tres; veces el monto adeudado. Después de pagar la seguridad social, los atrasos de los fondos de la seguridad social ingresan a las cuentas de la seguridad social de los trabajadores, y son los trabajadores quienes en última instancia se benefician. Sin embargo, en la práctica, muchos trabajadores no prestan atención a este derecho.

Debido a que es obligación del empleado pagar la seguridad social de los empleados de la empresa, cuando los empleados descubren que la empresa no ha pagado la seguridad social para ellos mismos, pueden informarlo a la agencia de seguridad social y exigir al empleador que realizar el pago. También puedes optar por rescindir el contrato laboral y pedir una compensación económica. Si el impago de la seguridad social de conformidad con la ley causa pérdidas a los trabajadores, se podrá exigir al empleador que compense las pérdidas.

Base jurídica:

Ley de Seguro Social de la República Popular China

Artículo 63 Si el empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y en tiempo, las primas del seguro social correrán a cargo del empleador. La agencia de cobranza les ordenó pagar dentro de un plazo o completar el monto.

Si el empleador no paga o compensa las primas del seguro social dentro del plazo previsto, la agencia de recaudación de primas del seguro social puede informarse sobre sus cuentas de depósito en bancos y otras instituciones financieras y puede presentar una solicitud al tribunal; departamentos administrativos pertinentes a nivel de condado o superior para una transferencia de seguro social Para determinar la prima del seguro, se notificará por escrito al banco u otra institución financiera donde se abre la cuenta para asignar las primas del seguro social. Si el saldo de la cuenta del empleador es inferior a las primas del seguro social que deben pagarse, la agencia de recaudación de primas del seguro social puede exigir al empleador que proporcione una garantía y firme un acuerdo de aplazamiento de pago.

Si el empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y no ofrece garantías, la agencia de recaudación de primas del seguro social puede solicitar al tribunal popular sellar, retener o subastar bienes cuyo valor sea equivalente a las primas de seguro social que deben pagarse, con el fin de El producto de la subasta se utilizará para compensar las primas de seguro social.