Análisis del Examen de Contabilidad Junior. ¿Qué tan difícil es el examen?
1. La tendencia de desarrollo del número de solicitantes
A partir de los datos de los últimos tres años, se puede ver que el número de solicitantes de títulos profesionales junior se ha ido acelerando. Esta tendencia también estalló en 2018. Indica que el número de solicitantes jóvenes para 2021 y superiores seguirá aumentando.
Después de los importantes cambios en el sistema de títulos profesionales contables en 2018, el certificado de calificación profesional contable se canceló oficialmente y el sistema de certificado de títulos profesionales contables agregó títulos profesionales completos y senior. El título profesional junior jugó oficialmente un papel. papel de "umbral" en los certificados profesionales en la industria contable. En segundo lugar, la "Ley de Contabilidad" revisada destaca las capacidades profesionales de los profesionales, y los títulos profesionales junior también desempeñan un papel de "guardián" en la evaluación del talento.
2. Análisis de la tasa de aprobación en los últimos años
A juzgar por la tasa de aprobación de los últimos cuatro años, aunque la tasa de aprobación en 2017 ha disminuido ligeramente, la tasa de aprobación para junior Los títulos profesionales básicamente han demostrado que la tendencia al alza continúa.
Para los títulos profesionales junior donde ambos exámenes se componen de preguntas objetivas, es difícil "calificar" o "calificar". En la medida en que las tasas de aprobación aumentan constantemente, podría haber dos razones. En primer lugar, la dificultad de las preguntas del examen puede reducirse. Esta posible razón será inevitablemente "inútil" ante cambios importantes en el sistema de certificación y ajustes importantes en las disposiciones legales. En segundo lugar, los candidatos prestan más atención al examen; La posible razón inevitablemente se volverá cada vez más obvia.
En tercer lugar, la edad de solicitud
Entre los candidatos a títulos profesionales junior, hay candidatos posteriores a 95 representados por estudiantes universitarios que aún no han abandonado el campus, así como candidatos posteriores a 90 años. Los candidatos posteriores al 94 que acaban de ingresar al lugar de trabajo son la fuerza principal de más de 4 millones de candidatos.
Reflejados en la situación laboral, los trabajadores que aún no han comenzado, los novatos que acaban de estar empleados entre uno y tres años y los que han trabajado durante cuatro años o más representan un tercio de los solicitantes. respectivamente. Vale la pena señalar que entre los candidatos que han trabajado durante 4 años o más, muchos son candidatos con certificación dual junior e intermedia que planean "certificarse doblemente durante un año".
4. Razones para postularse
Entre los casi mil encuestados válidos, los motivos para elegir títulos profesionales junior (preguntas de opción múltiple) se concentran principalmente en necesidades laborales, mejora profesional, certificado. respaldo y capacidad de prueba, etc. Se puede observar que la importancia de los títulos profesionales junior en la mente de los candidatos no sólo se refleja en sus propias necesidades de desarrollo, sino también en sus propias cualidades.
Esto también se puede reflejar en la edad de los candidatos. Los contadores que están a punto de comenzar, acaban de comenzar a trabajar o no han trabajado durante mucho tiempo se encuentran en el período dorado de su desarrollo profesional y tienen una gran búsqueda de desarrollo profesional y desarrollo de habilidades.