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¿Qué debo hacer si mi empresa sólo paga los tres seguros?

Es ilegal que una unidad pague sólo tres seguros. Los empleados deben participar en cinco seguros y un fondo: seguro de pensión básico, seguro médico básico, seguro de accidentes laborales, seguro de desempleo, seguro de maternidad y fondo de previsión. Las partes laborales pueden solicitar mediación, arbitraje o iniciar litigios de conformidad con la ley, o pueden negociar para resolver disputas.

Los tres seguros son el seguro social más básico, incluyendo el seguro de pensiones, el seguro médico y el seguro de desempleo. Los tres seguros pertenecen al seguro social, que actualmente se denomina comúnmente "cinco seguros y un fondo". Los cinco seguros específicos son: seguro de pensiones, seguro médico, seguro de desempleo, seguro contra accidentes laborales y seguro de maternidad; un fondo: fondo de previsión para la vivienda; El pago de tres seguros está estipulado en la política nacional de seguridad social y todo empleador debe asegurar a sus empleados. Siempre que firme un contrato laboral formal con su empleador, éste debería asegurarlo. Pero estos tres riesgos no los causa su empresa, sino usted mismo y su empresa. Sobre la base de los salarios de los empleados, la relación entre las unidades y los individuos es generalmente: las unidades de seguro de pensiones soportan el 20 por ciento y las unidades de seguro médico el 6 por ciento y las unidades de seguro de desempleo el 2 por ciento y los individuos el 1 por ciento; El seguro de pensiones sirve principalmente para recibir pensiones después de la jubilación en el futuro para evitar una vida sombría en la vejez. El seguro médico permite principalmente a su empleador reembolsar alrededor del 50% de los gastos cuando usted está enfermo y hospitalizado. Esto también es muy importante. El seguro de accidentes laborales es aún más claro.

Base legal:

Artículo 58 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"* * *El empleador deberá presentar una solicitud a la agencia de seguro social dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. Si no se realiza el registro en el seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados que participen voluntariamente en el seguro social, los empleados a tiempo parcial que no participen en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible deben solicitar a la agencia de seguro social el registro en el seguro social. El estado establece un número de seguridad social personal unificado a nivel nacional. El número de seguro social de un individuo es el número de identificación de un ciudadano.

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