¿Aún tengo que pagar por las acciones que se entregaron a los empleados como incentivo antes de que la empresa saliera a bolsa?

Antes de que una empresa salga a bolsa, ofrece a los empleados una cierta cantidad de acciones de incentivo, lo que se conoce como plan de incentivos de acciones. Los empleados no necesitan pagar. Por supuesto que hay dos. Uno es el bienestar, donde a los empleados que alcanzan un cierto nivel se les asignan acciones. Una vez que se coticen las acciones originales, sus acciones serán valiosas y algunas de ellas tendrán beneficios bajos, lo que le otorgará derechos de preferencia.

Las acciones originales asignadas a los empleados de nivel medio y alto en el primero son generalmente gratuitas. Este es el verdadero incentivo de equidad. Debido a que la empresa aún no ha cotizado en bolsa, y si la empresa quiere salir a bolsa normalmente, debe asegurarse de que todos los indicadores de datos sean correctos, como los ingresos de la empresa, el beneficio neto de la empresa, la relación activo-pasivo anterior de la empresa, etc. Hay ciertos requisitos. En términos generales, la relación activo-pasivo no supera el 70. Surgirán problemas si la relación activo-pasivo es demasiado alta y los estándares nacionales en la industria inmobiliaria serán más altos. Sin embargo, más del 70% de las líneas de advertencia también serán rojas. Para garantizar que no se verán afectados, se anima a estos mandos medios y superiores a controlar estos datos y prepararse para la salida a bolsa de la empresa.

Porque la situación laboral de estos mandos intermedios y altos afectará directamente al rendimiento futuro de la empresa. Si estos mandos medios y altos tienen acciones originales en sus manos, sabrán cómo hacerlo bien. Si esta empresa realmente cotiza en bolsa, la auditoría y otros procedimientos se aprobarán en los próximos uno o dos años. Las acciones de elementos en sus manos de repente perderán su valor decenas o incluso cientos de veces, y ahora pueden convertirse repentinamente en cientos de miles o millones, por lo que será un gran incentivo para estos gerentes de nivel medio y alto.

Pero el derecho de tanteo de bajo bienestar no es una cuestión de derechos, lo que significa que la empresa aún no ha cotizado en bolsa. Puede invertir por adelantado porque es un empleado de la empresa, y luego la empresa le dará acciones originales. También ganará dinero cuando la empresa realmente cotice, pero generalmente no lo hará porque se hace cuando la empresa esté lista. Las acciones originales son relativamente pequeñas. El plan sólo puede describirse como un plan de propiedad de acciones para todos los empleados, y ese procedimiento es muy problemático de implementar.

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