¿Cuáles son los estándares para los beneficios de la empresa?

La relación entre salarios y cuotas de asistencia social

Esencialmente, los salarios y las cuotas de asistencia social son los mismos y no existe una diferencia esencial. Las tasas de asistencia social son un producto de la economía planificada tradicional y parte del antiguo sistema de distribución de China. Su esencia es la redistribución social a pequeña escala. Durante el período de la economía planificada, la distribución tendía a ser uniforme. Sin embargo, debido a las grandes diferencias entre lugares y personas, esta distribución equitativa era en realidad imposible de lograr, por lo que era necesario ajustar un sistema de distribución que formó el sistema de bienestar actual. En la economía de mercado actual, no hay necesidad de distinguir entre salarios y beneficios.

Reglamento sobre el nuevo fondo de asistencia social

Las nuevas normas contables cancelan la cuenta de las cuotas de asistencia social pagaderas y no es necesario retirarlas.

1. Si se implementan las nuevas normas contables, asientos contables:

(1) Cuando se producen gastos de bienestar

Débito: beneficios a los empleados pagaderos - honorarios de bienestar de los empleados .

Crédito: efectivo, etc.

(2) Al final del mes, al asignar

Débito: gastos administrativos-cuotas de asistencia social

Crédito: compensación a los empleados a pagar-cuotas de asistencia social a los empleados.

(3) Al arrastrar ganancias y pérdidas

Débito: beneficio del ejercicio

Préstamo: comisión de gestión-comisión de asistencia social

2. Si bajo el sistema de contabilidad corporativa original, las cuotas de asistencia social pueden o no retirarse.

(1) En caso de retirar, hacerlo según los asientos contables anteriores.

(2) Si no se retira la cuota social, la cuota social incurrida se incluirá directamente en la cuenta "Gastos Administrativos - Cuotas Sociales".

Funciones de los fondos de asistencia social

Las funciones de los fondos de asistencia social se pueden resumir de la siguiente manera: en primer lugar, la función de mejorar las condiciones de trabajo, como mejorar el entorno del lugar de trabajo, configurar equipos, etc.; en segundo lugar, promover las relaciones interpersonales en la organización. La función de relación y las relaciones entre los trabajadores y la dirección contribuyen a la armonía entre los empleados y entre los empleados y la dirección, mejorando así la cohesión de la organización. En tercer lugar, el papel de los incentivos y las medidas de bienestar; los empleados se sienten más satisfechos; el cuarto es la función de retención, es decir, una retención más efectiva de los empleados.

El contenido anterior es una introducción detallada a las regulaciones sobre salarios y tarifas sociales. Se puede observar que la empresa retira la tasa de asistencia social en función del 14% del salario total. Según las regulaciones pertinentes, las entradas para proporcionar salarios y beneficios son diferentes en diferentes circunstancias. Por lo tanto, cuando necesite proporcionar beneficios, primero debe verificar la información relevante para comprender cómo se realizan las entradas, a fin de garantizar que las entradas realizadas durante la provisión de salarios y beneficios sean correctas.

Base jurídica:

De acuerdo con las disposiciones de Guoshuihan (209) No. 3, el alcance de los gastos por honorarios de bienestar de los empleados de la empresa incluye principalmente lo siguiente: (1) Incumplimiento funciones sociales de forma independiente Gastos de equipo, instalaciones y personal incurridos por el departamento de bienestar de una empresa, incluidos equipos, instalaciones y gastos de mantenimiento de los departamentos de bienestar colectivo, como comedores de empleados, baños de empleados, barberías, consultorios médicos, guarderías, residencias de ancianos, etc. , así como sueldos y salarios del personal del departamento de bienestar social, etc. (2) Subsidios y beneficios no monetarios para empleados en términos de atención médica, manutención, vivienda, transporte, etc. , incluidos los gastos médicos pagados por las empresas a los empleados que se encuentran en viajes de negocios a otros lugares, los gastos médicos de los empleados de empresas que no implementan atención médica unificada, los subsidios médicos para los familiares inmediatos de los empleados, los subsidios de calefacción, la prevención del golpe de calor de los empleados y los gastos de refrigeración. subsidios por dificultades para empleados, fondos de ayuda, subsidios del fondo de comedor para empleados y subsidio de transporte para empleados, subsidio para comidas para empleados, etc. (3) Otros gastos de bienestar de los empleados incurridos de acuerdo con otras regulaciones, incluyendo subsidios funerarios, pensiones, gastos de liquidación, licencias familiares y gastos de viaje, gastos de hijo único, etc. Nota: Según la comunicación financiera de Xinxin Enterprise, el seguro médico básico, el seguro médico complementario y el seguro de pensión complementario que deben pagarse con las tarifas de bienestar de los empleados deben incluirse directamente en el costo (gasto) y ya no se contabilizarán. por las cuotas de bienestar de los empleados.