Red de conocimiento de divisas - Conocimiento de acciones - ¿Es problemático para la empresa solicitar un seguro laboral para los empleados? ¿Son complicados los trámites? ¿Hay otras tarifas que la empresa deba pagar? 1. Los empleados de la empresa no pueden participar en procedimientos de seguro de pensión básico ni de seguro médico básico. A menos que seas autónomo. Por lo tanto, no es un tema problemático de tratar, simplemente no está permitido tratarlo personalmente. (El seguro social corre a cargo de las unidades y de los individuos. Un sistema de seguro social completo incluye pensión, atención médica, maternidad, accidentes laborales y desempleo). 2. Nunca lo he hecho, así que no sé si puedo pagar él. Voy a comprobar esto por ti y echarle un vistazo. (La relación de pago entre empresas y particulares es la siguiente: se utiliza como base para el pago del seguro social el salario del primer mes o el salario medio mensual del año anterior, pensión: 20 para empresas, 8 para particulares; desempleo: 65438, 0,5 para las empresas, 0,5 para las personas; lesiones relacionadas con el trabajo: sin contribuciones para las personas; la proporción se determina según el ámbito comercial de la licencia comercial de la empresa: sin contribución para las personas, 0,8 para las empresas: 10 para las empresas; 2 a 3 para particulares; fondo de previsión de vivienda: 8-12 para empresas, 8-12 para particulares y aportaciones individuales y empresariales de instituciones financieras. 8 fondo de previsión de vivienda). 3. El proceso de la empresa para solicitar un seguro para empleados (I). No sé si es correcto en línea, consúltelo) 1. Para los empleados, se suele decir que el seguro social son "cinco seguros y un fondo", a saber: seguro de pensiones, seguro médico, seguro de desempleo, seguro de maternidad y seguro de accidentes laborales. El primer fondo es el fondo de previsión de vivienda; "Fondo de previsión para la vivienda"; cada unidad y cada persona aportan 50, calculados sobre la base del salario medio anual de la persona. El estado estipula que el fondo de previsión de vivienda no será inferior al 10% del salario, y las unidades con buenas ganancias pueden ser más altas, y los empleados y las unidades recibirán cada una el 50%. Por lo tanto, ¡es muy rentable pagar un fondo de previsión de vivienda para los empleados! "En términos de los 'cinco seguros', basados en los salarios de los empleados, la proporción de participación entre las unidades y los individuos es generalmente: las unidades de seguro de pensiones soportan 20, los individuos soportan 8; las unidades de seguro médico soportan 6, los individuos soportan 2; las unidades de seguro de desempleo soportan 2 , los individuos pagan 1; 1 seguro de maternidad corre a cargo de la unidad; el 0,8% del seguro de accidentes laborales también corre a cargo de la unidad, y los empleados individuales no son responsables del seguro de maternidad y accidentes laborales 2. proceso de manejo para diversos tipos de empresas (incluidas empresas estatales, empresas colectivas, empresas por acciones, empresas cooperativas por acciones y empresas de inversión extranjera, empresas privadas, etc.) y empresas que implementan la gestión empresarial (salarios de los empleados). y los beneficios de jubilación se implementan de acuerdo con los estándares empresariales) deben acudir al lugar del contribuyente (unidades no contribuyentes dentro del área de dirección de la unidad) para manejar el asunto. Los procedimientos de registro deben completarse dentro de un mes a partir de la fecha de aprobación del establecimiento. deberá tramitar los trámites de seguro social de todo el personal con el que tenga relación laboral de hecho (excepto personal jubilado). 1. Formularios requeridos y materiales adjuntos: 1., formulario de registro de seguro social y relación de cambios de empleados activos (por duplicado). y obtenerlos en la agencia de seguro social bajo su jurisdicción de la siguiente manera: (1) Licencia comercial (copia) u otros documentos que aprueben la práctica o el establecimiento (2) Certificado de código de organización de la República Popular de China (3) Registro fiscal local; certificado (4) Si los documentos pertinentes no pueden identificar claramente la naturaleza de la empresa, la empresa privada debe presentar los materiales pertinentes que puedan demostrar su naturaleza privada (como certificados del departamento industrial y comercial, certificado de registro fiscal nacional, informe de verificación de capital; , etc.). (5) La institución deberá adjuntar los documentos pertinentes que aprueben el establecimiento de la institución. (6) La oficina permanente deberá adjuntar la carta de autorización de la casa matriz: la identidad del nuevo empleado asegurado. certificado (los empleados cuya residencia registrada no esté en esta ciudad también deben proporcionar una copia de su registro de hogar o certificado de residencia temporal. Diríjase a la agencia de seguridad social local para solicitar los documentos anteriores: 1. "Número fiscal": la columna). número de "número fiscal como 420103748300492" en el certificado de registro fiscal. "Información de licencia de registro industrial y comercial": unidades (como varios tipos de empresas) que necesitan registrarse en el registro industrial y comercial y obtener licencias industriales y comerciales. esta columna, no complete la columna "información del establecimiento aprobado". "Información del establecimiento aprobado": Las unidades (como agencias, instituciones, grupos sociales, etc.) que no han sido establecidas con registro industrial y comercial deben completar esta columna, y no debe completar la columna "Información de permiso de registro industrial y comercial": complete La persona de contacto y el departamento y número de teléfono de la unidad de seguro social responsable de este trabajo "Tipo de empresa" y "Afiliación". : Según el tipo de empresa y afiliación de la compañía de seguros, complete el código correspondiente en la "Descripción" en la parte inferior de la tabla de comparación. "Banco de apertura de cuenta": Se debe completar el número del banco de compensación del banco de apertura de cuenta. .

¿Es problemático para la empresa solicitar un seguro laboral para los empleados? ¿Son complicados los trámites? ¿Hay otras tarifas que la empresa deba pagar? 1. Los empleados de la empresa no pueden participar en procedimientos de seguro de pensión básico ni de seguro médico básico. A menos que seas autónomo. Por lo tanto, no es un tema problemático de tratar, simplemente no está permitido tratarlo personalmente. (El seguro social corre a cargo de las unidades y de los individuos. Un sistema de seguro social completo incluye pensión, atención médica, maternidad, accidentes laborales y desempleo). 2. Nunca lo he hecho, así que no sé si puedo pagar él. Voy a comprobar esto por ti y echarle un vistazo. (La relación de pago entre empresas y particulares es la siguiente: se utiliza como base para el pago del seguro social el salario del primer mes o el salario medio mensual del año anterior, pensión: 20 para empresas, 8 para particulares; desempleo: 65438, 0,5 para las empresas, 0,5 para las personas; lesiones relacionadas con el trabajo: sin contribuciones para las personas; la proporción se determina según el ámbito comercial de la licencia comercial de la empresa: sin contribución para las personas, 0,8 para las empresas: 10 para las empresas; 2 a 3 para particulares; fondo de previsión de vivienda: 8-12 para empresas, 8-12 para particulares y aportaciones individuales y empresariales de instituciones financieras. 8 fondo de previsión de vivienda). 3. El proceso de la empresa para solicitar un seguro para empleados (I). No sé si es correcto en línea, consúltelo) 1. Para los empleados, se suele decir que el seguro social son "cinco seguros y un fondo", a saber: seguro de pensiones, seguro médico, seguro de desempleo, seguro de maternidad y seguro de accidentes laborales. El primer fondo es el fondo de previsión de vivienda; "Fondo de previsión para la vivienda"; cada unidad y cada persona aportan 50, calculados sobre la base del salario medio anual de la persona. El estado estipula que el fondo de previsión de vivienda no será inferior al 10% del salario, y las unidades con buenas ganancias pueden ser más altas, y los empleados y las unidades recibirán cada una el 50%. Por lo tanto, ¡es muy rentable pagar un fondo de previsión de vivienda para los empleados! "En términos de los 'cinco seguros', basados en los salarios de los empleados, la proporción de participación entre las unidades y los individuos es generalmente: las unidades de seguro de pensiones soportan 20, los individuos soportan 8; las unidades de seguro médico soportan 6, los individuos soportan 2; las unidades de seguro de desempleo soportan 2 , los individuos pagan 1; 1 seguro de maternidad corre a cargo de la unidad; el 0,8% del seguro de accidentes laborales también corre a cargo de la unidad, y los empleados individuales no son responsables del seguro de maternidad y accidentes laborales 2. proceso de manejo para diversos tipos de empresas (incluidas empresas estatales, empresas colectivas, empresas por acciones, empresas cooperativas por acciones y empresas de inversión extranjera, empresas privadas, etc.) y empresas que implementan la gestión empresarial (salarios de los empleados). y los beneficios de jubilación se implementan de acuerdo con los estándares empresariales) deben acudir al lugar del contribuyente (unidades no contribuyentes dentro del área de dirección de la unidad) para manejar el asunto. Los procedimientos de registro deben completarse dentro de un mes a partir de la fecha de aprobación del establecimiento. deberá tramitar los trámites de seguro social de todo el personal con el que tenga relación laboral de hecho (excepto personal jubilado). 1. Formularios requeridos y materiales adjuntos: 1., formulario de registro de seguro social y relación de cambios de empleados activos (por duplicado). y obtenerlos en la agencia de seguro social bajo su jurisdicción de la siguiente manera: (1) Licencia comercial (copia) u otros documentos que aprueben la práctica o el establecimiento (2) Certificado de código de organización de la República Popular de China (3) Registro fiscal local; certificado (4) Si los documentos pertinentes no pueden identificar claramente la naturaleza de la empresa, la empresa privada debe presentar los materiales pertinentes que puedan demostrar su naturaleza privada (como certificados del departamento industrial y comercial, certificado de registro fiscal nacional, informe de verificación de capital; , etc.). (5) La institución deberá adjuntar los documentos pertinentes que aprueben el establecimiento de la institución. (6) La oficina permanente deberá adjuntar la carta de autorización de la casa matriz: la identidad del nuevo empleado asegurado. certificado (los empleados cuya residencia registrada no esté en esta ciudad también deben proporcionar una copia de su registro de hogar o certificado de residencia temporal. Diríjase a la agencia de seguridad social local para solicitar los documentos anteriores: 1. "Número fiscal": la columna). número de "número fiscal como 420103748300492" en el certificado de registro fiscal. "Información de licencia de registro industrial y comercial": unidades (como varios tipos de empresas) que necesitan registrarse en el registro industrial y comercial y obtener licencias industriales y comerciales. esta columna, no complete la columna "información del establecimiento aprobado". "Información del establecimiento aprobado": Las unidades (como agencias, instituciones, grupos sociales, etc.) que no han sido establecidas con registro industrial y comercial deben completar esta columna, y no debe completar la columna "Información de permiso de registro industrial y comercial": complete La persona de contacto y el departamento y número de teléfono de la unidad de seguro social responsable de este trabajo "Tipo de empresa" y "Afiliación". : Según el tipo de empresa y afiliación de la compañía de seguros, complete el código correspondiente en la "Descripción" en la parte inferior de la tabla de comparación. "Banco de apertura de cuenta": Se debe completar el número del banco de compensación del banco de apertura de cuenta. .

2. Lista de cambios en el número de empleados: nombre, sexo, fecha de nacimiento, cuenta personal (número de cédula de identidad): todo debe completarse estrictamente de acuerdo con la información de la cédula de identidad. "Número personal": Las personas que renuevan o transfieren un seguro deben proporcionar su número personal original y completar esta columna. El personal "nuevo" no completa esta columna al informar y sus números personales se ingresan en la computadora para generarlos. (1) "Agregar": Las personas no aseguradas originales pertenecen a la nueva categoría y no pueden agregar personas aseguradas. (2) "Renovación": Si participó en el seguro social, dejó de tener un seguro o se transfirió a una ventanilla móvil para participar en un seguro y ahora continúa recibiendo un seguro de una nueva unidad, se considera renovación. Si solicita un seguro en la ventanilla móvil, debe liquidar los atrasos y pasar por los procedimientos de suspensión del seguro en la ventanilla móvil antes de enviar este formulario. (3) “Traslado”: Se refiere al traslado de asegurados entre unidades aseguradas en esta ciudad. (4) "Transferencia fuera de la ciudad": dicho personal debe acudir al Centro de liquidación de fondos municipales para gestionar la liquidación de sus fondos transferidos y las transacciones de "transferencia fuera de la ciudad" después de completar los procedimientos de apertura de la cuenta unitaria. "Salarios mensuales pagados": Complete los datos con base en los salarios mensuales promedio de los empleados en el año anterior. Para los nuevos empleados este año, los ratios de pago individuales y de la empresa se basan en el salario mensual total real (pero no menos de 586 yuanes): las empresas estatales y colectivas y las empresas con financiación extranjera participan en el seguro, las empresas privadas pagan contribuciones individuales. , las unidades pagan contribuciones individuales y las unidades pagan contribuciones individuales Seguro de pensión 22 7 20 7 13 7 Nota: El fondo de previsión para vivienda debe procesarse en la agencia local de seguro social antes del día 20 de cada mes de la siguiente manera: Los procedimientos de registro para que la unidad pagar y depositar el fondo de previsión para vivienda son los siguientes: (1) Vaya al centro de administración de fondos de la oficina de finanzas local para realizar el pago y el depósito. Para registrarse, complete el formulario de registro de pago y depósito del fondo de previsión para vivienda. la unidad informante y designar el banco que maneja el fondo de previsión para vivienda según sea necesario. (2) Documentos pertinentes que deben adjuntarse al registrar los depósitos del fondo de previsión para vivienda: 1. Copia y copia de la licencia comercial de la empresa, original y copia de la carta de aprobación para el establecimiento de instituciones administrativas y otras instituciones; copia del certificado de clave de persona jurídica; 3. Original y copia del certificado de registro tributario nacional; (3) Este formulario se realiza por cuadruplicado y se conservarán dos copias del formulario de registro después de ser revisado por el Centro de Administración de Fondos de la Comisión de Reforma de Vivienda de Wuhan; la unidad deberá enviar una copia del fondo de previsión designado al banco, y; utilice este formulario para establecer la cuenta unitaria y la cuenta personal del empleado del fondo de previsión para vivienda. Una vez establecida la cuenta del fondo de previsión para vivienda, envíe un formulario de depósito del fondo de previsión para vivienda para empleados y una orden de remesa al banco que maneja el fondo de previsión cada mes. 2. La unidad paga el fondo de previsión de vivienda para los empleados recién contratados o transferidos. Los procedimientos son los siguientes: los empleados recién contratados o los empleados recién transferidos o transferidos deben abrir una cuenta del fondo de previsión de vivienda para empleados en un banco confiado dentro de los 30 días de su uso. y al mismo tiempo crear una cuenta individual del fondo de previsión para la vivienda. Los empleados con cuentas del fondo de previsión para la vivienda se encargan de las transferencias de cuentas. 3. La proporción de pago del fondo de previsión de vivienda aprobada es: 10% del salario mensual total de los empleados. (La porción de la unidad se paga a una tasa de 5 y la porción del empleado individual se paga a una tasa de 5. 4. Si el nombre y la dirección de la unidad que paga el fondo de previsión de vivienda cambian, los procedimientos son los siguientes: Si Si cambia el nombre o la dirección de la unidad, la unidad original deberá pagar 30 días a partir de la fecha del cambio. Diríjase al Centro de Administración de Fondos de la Comisión de Reforma de Vivienda Municipal para tramitar el registro del cambio dentro del día y diríjase al banco confiado con el ". Formulario de Registro de Cambio de Depósito y Pago del Fondo de Previsión de Vivienda de Unidad” revisado por el Centro de Administración de Fondos de la Comisión de Reforma de Vivienda Municipal para atender los trámites pertinentes. 5. Cancelación de la unidad que pagó el fondo de previsión de vivienda. En caso de quiebra o disolución, los procedimientos son los siguientes: Si una unidad se cancela, quiebra o disuelve, la unidad original u organización de liquidación deberá acudir al Centro de Gestión de Capital de la Comisión Municipal de Reforma de Vivienda para gestionar el registro de cancelación dentro de los 30 días a partir de la fecha de la situación anterior, y después de completar el registro de cancelación Dentro de los 20 días a partir de la fecha de la solicitud, tome el "Formulario de registro de cancelación de cuenta del Fondo de Previsión de Vivienda Unitaria" revisado por el Centro de Gestión de Capital de la Comisión Municipal de Reforma de la Vivienda y acuda al banco confiado para gestionar la transferencia o centralizada. almacenamiento de las cuentas del fondo de previsión de vivienda para los empleados de la siguiente manera: aquellos que están recientemente asegurados por el seguro de desempleo de la compañía, deben acudir a la oficina de administración del seguro de desempleo bajo su jurisdicción para manejar los procedimientos de registro de desempleo; la unidad de cambio debe acudir a la administración del seguro de desempleo; oficina bajo la jurisdicción de la unidad original para manejar los procedimientos de transferencia de la relación del seguro de desempleo, luego ir a la oficina de administración del seguro de desempleo bajo la jurisdicción de la unidad actual para registrarse y completar los procedimientos, y sellar el sello de la oficina de desempleo bajo la jurisdicción; de la unidad actual, y luego obtener el sello de la oficina de desempleo bajo la jurisdicción de la unidad original, finalmente, llevar el asunto a la oficina de desempleo bajo la jurisdicción de la unidad actual 1. Los formularios y materiales adjuntos que deben ser. llenado: 1. Obtener en la Oficina de Desempleo: Formulario de Registro de Seguro de Desempleo, Formulario de Declaración (Cambio) de Base de Pago Mensual Unitario y Lista de Empleados que Pagan el Seguro de Desempleo (por cuadruplicado).

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