Acerca del acuerdo laboral

En general, existen dos tipos de firma de contrato: firma de oferta y firma de acuerdo tripartito. Entre ellos, el primero se refiere a particulares y empresas.

Las vigas son mucho menos efectivas que estas últimas. Se presentan a continuación.

1. Firmar una oferta

Una oferta es generalmente una intención de empleo que la empresa te proporciona en forma de contrato, que requiere que vayas a la escuela.

Firmar en persona indica que acepta la intención de empleo de la otra parte y que está dispuesto a trabajar en la unidad. Por tanto, esto equivale en realidad a un contrato firmado entre un individuo y una empresa. Generalmente, este formulario es más común en empresas extranjeras y en aquellas que no tienen uno.

La unidad que maneja el registro del hogar generalmente firmará dicha oferta con usted y luego esperará a que trabaje oficialmente. .

Luego firma el contrato laboral.

Me gustaría recordarte que antes de firmar la oferta, debes entender los siguientes puntos:

1) El papel de la oferta.

La oferta es una intención de empleo firmada entre usted y la empresa. No involucra a la escuela y no es vinculante para usted.

Asimismo, no es vinculante para la empresa. Esto significa que puedes dejar de ir en cualquier momento y la empresa puede seguirte.

No te quiero. Por lo tanto, si realmente quieres acudir a esta unidad, debes firmar un convenio tripartito con ellos para que tengas garantía.

Definitivamente serás contratado. Y si la empresa se niega a firmar un acuerdo tripartito con usted y sólo firma una oferta, significa que no puede ayudarle.

Esta situación es relativamente común entre las empresas de Beijing y Shanghai. Debido a las restricciones en los indicadores de registro de hogares, muchas empresas no pueden ayudarlo a instalarse ni aceptar sus archivos, por lo que no pueden firmar un contrato. acuerdo tripartito con usted, solo pueden firmar una oferta.

. En este caso, se enfrentará a dos opciones: encontrar una empresa que vincule el registro de su hogar y sus archivos antes de graduarse.

(como Tianjin Talent Market), es decir, firmar un acuerdo tripartito con la unidad o, después de graduarse, el registro y los archivos de su hogar se restaurarán a los originales;

Libro. En cualquier caso, el resultado es el mismo: después de graduarse, el registro y los archivos de su hogar permanecerán en la unidad afiliada o volverán a llamar a su ciudad natal y luego firmarán un contrato laboral formal con la empresa. donde firmaste la oferta antes y ponte a trabajar. En ambos casos, usted trabaja en Beijing o Shanghai como extranjero. En otras palabras, no pertenece a este país.

No hay diferencia entre trabajadores urbanos y migrantes.

2) Si no acudo a esta empresa después de firmar la oferta, ¿se considera un incumplimiento de contrato? ¿Tengo que pagar una indemnización por daños y perjuicios?

Respuesta: Sí. Aunque una oferta no es un acuerdo entre tres partes, en realidad es un incumplimiento entre usted y la empresa.

Tipo de contrato. Por lo tanto, si en la oferta se estipula una indemnización por daños y perjuicios, entonces incumples el contrato si no vas.

Aún tienes que pagar la indemnización por daños y perjuicios. Por favor tenga en cuenta esto. Si se incumple la oferta, también será necesario pagar una indemnización por daños y perjuicios.

Afronta las reglas. Si no hay daños y perjuicios estipulados en la oferta, entonces generalmente no hay necesidad de pagar daños y perjuicios.

Pero en este momento, estás dañando tu reputación personal. Por tanto, tenga cuidado al firmar una oferta.

En definitiva, en la mayoría de los casos, firmar una oferta no te impide encontrar otros trabajos, pero no significa que estés exento de restricciones.

Poder. Por eso, antes de firmar una oferta, debes pensar claramente en: los beneficios que brinda esta oferta y el lugar de trabajo.

¿Puedes aceptar tales factores? Si no puede aceptarlo, se recomienda no firmar.

2. Firma tripartita

Este es un acuerdo formal firmado por los recién graduados y sus unidades y escuelas. Es muy vinculante para las unidades, las escuelas y las personas.

Es vinculante y una forma formal de firma. Hay muchos factores involucrados en este proceso. Hablemos de ellos uno por uno a continuación.

Introducción.

En primer lugar, antes de firmar un contrato, asegúrese de solicitar a RR.HH. u otras personas la siguiente información:

1) Cuenta

Quiero preguntar claramente , es esta unidad ""Garantía para liquidar la cuenta", "Intentar liquidar la cuenta", "No garantizar liquidar la cuenta".

Significa "independientemente del registro del hogar". Esto es muy importante, especialmente para los estudiantes que ya se han matriculado en Beijing y Shanghai. Debido a que Beijing

Shanghai tiene requisitos estrictos para las tarjetas extranjeras dobles, es muy importante que el empleador resuelva el registro de su hogar.

.

En términos generales, la mayoría de las empresas estatales, instituciones públicas, institutos de investigación científica y funcionarios públicos pueden registrarse en Beijing.

Intenta liquidar el registro del hogar, pero a excepción de los funcionarios, igual hay que preguntar con claridad. Empresas extranjeras y privadas se encargan del registro de hogares.

En comparación con unidades anteriores, nuestras capacidades son muy diferentes, pero las diferentes unidades también son muy diferentes, como IBM y Huawei.

Cada año hay muchas plazas disponibles. Por lo tanto, para estas unidades, es aún más importante preguntarse qué tan posible es esto.

Resolver cuentas. El registro de hogares de Shanghai se ha basado durante muchos años en un sistema de puntos, lo que significa que se le puntúa según su situación personal. Si supera la línea de puntuación, puede obtener un registro de hogares de Shanghai. El impacto de una empresa sobre si puede obtener un registro de hogar reside en los criterios de puntuación.

"5 puntos por reputación unitaria" y "2 puntos por ubicación geográfica", por lo tanto, estos factores deben verificarse claramente antes de firmar un contrato.

¿Cuántos puntos puede obtener la unidad por estos dos elementos? Luego consulte los estándares de puntuación de Shanghai según sus circunstancias personales.

Califíquelo usted mismo. NOTA: Todos los premios y patentes se obtuvieron durante su educación superior.

Enviar. Después de verificar su puntaje, compárelo con puntajes de años anteriores para determinar si puede obtenerlo.

Ir a Cuenta. El marcador fue 64 en 2005 y 68 en 2006. La puntuación de este año aún no se ha publicado, pero se estima que ronda los 70.

Así es. Recordatorio amistoso: ya he preguntado a profesores del Centro de Orientación Laboral y a amigos funcionarios públicos sobre la situación del registro de hogares en Shanghai este año.

Las políticas de exportación pueden cambiar. En primer lugar, la línea de puntuación aumentará. En segundo lugar, alcanzar el marcador no necesariamente implica ganar en Shanghai.

Hukou Básicamente, la mayoría de las personas que van a Shanghai este año probablemente no tienen hukou. Se invita a los estudiantes de Shanghai a inscribirse.

Prepárate mentalmente. Si no tienes uno, sólo podrás solicitar un permiso de residencia. Esta es también una razón importante por la que al final no fui a Shanghai.

Razón. En cuanto a si el registro de hogares es importante o no, ¿para qué sirve? Después de innumerables discusiones en línea, todo lo que puedo decir es: ¿Qué opinas?

Importante, sí importante; si crees que no es importante, entonces no es importante. Personalmente, esto es muy importante, porque si se quiere

en el desarrollo a largo plazo de una ciudad, el hukou juega un papel muy importante. Tomemos a Beijing como ejemplo: si no tiene un registro de hogar en Beijing, cuando quiera cambiar de trabajo, encontrará que las unidades que puede elegir son muy limitadas, porque muchas unidades a menudo reclutan personas.

Todos requieren el registro de los estudiantes de Beijing y del hogar de Beijing. Sin un registro de hogar en Beijing, no se puede realizar el examen de servicio civil de Beijing. Este

es el impacto directo del hukou. A la larga, hay matrimonios, viajes al extranjero, niños que van a la escuela y negocios.

Todos los aspectos se verán afectados. Por supuesto, si quieres ir al extranjero en el futuro, o no quieres quedarte en Beijing y Shanghai con frecuencia, entonces el hukou puede no ser importante. Si no ha obtenido un registro de hogar como estudiante nuevo, hay cuatro formas de obtenerlo.

Cuenta:

& lt1 & gt;Comprar una cuenta. Mucha gente en Internet dice que se puede comprar un registro de hogar en Beijing por 30.000 yuanes, pero en realidad no es tan sencillo.

Debes ser recién graduado, tener conexiones muy confiables y obtener a través de canales muy confiables.

Obtén una cuenta para asegurarte de que no te estafen. Además, a juzgar por la situación de los asentamientos en Beijing este año, quiero comprar un registro de hogar.

Esto suele ser difícil.

& lt2 & gtDespués de permanecer en Beijing y Shanghai durante algunos años, solicitó un registro de hogar de acuerdo con la introducción de talentos de alta tecnología. Este enfoque es extremadamente difícil.

No cuentes con los grandes.

& lt3 & gtCásate con un local. Esta es la forma más directa y la ventaja es que su próxima generación puede convertirse en Beijing y Shanghai.

Personas. Pero si desea transferir su cuenta usted mismo, le llevará varios años y deberá cumplir ciertas condiciones para poder hacerlo.

Simplemente realiza los trámites.

& lt4 & gtContinuar realizando el examen (PhD). En otras palabras, continuaré estudiando y, cuando me gradúe, me esforzaré por lograrlo como un recién graduado.

Hukou seguirá enfrentando el problema de la solución cuando llegue el momento, y la política de hukou será inevitablemente impredecible. Por lo tanto, para la mayoría de las personas, si quieren obtener un registro de hogar en Beijing o Shanghai, básicamente solo tienen una oportunidad de graduarse. Esto,

Estudiantes que buscan trabajo, por favor consideren esto cuidadosamente. Lo mejor sería que el empleador le garantice liquidar el registro del hogar.

Pero si utiliza

Si un empleador no se encarga del registro del hogar, recuerde: no debe firmar un acuerdo tripartito con él. Si a alguien no le importa el registro del hogar, se llevará el suyo. acuerdo tripartito.

Nuestra empresa es extremadamente irresponsable, así que tenga cuidado de no dejarse engañar. En este caso, compre una cuenta, generalmente a través de

Póngase en contacto con una unidad con indicadores ricos a través de relaciones personales, firme un contrato con ellos, cuelgue un archivo y firme un contrato con su unidad de empleo.

Contrato laboral; busque un empleador en Tianjin u otros lugares, generalmente firme un acuerdo tripartito con ellos y gaste todos los años.

Por unos cientos de yuanes, son responsables de ayudarte a instalarte y mantener tus archivos. Cada universidad tendrá la información de afiliación correspondiente o

Después de la graduación, el registro y los archivos de tu hogar; será devuelto a su lugar de origen. Especialmente para aquellos que "hacen todo lo posible para resolver el registro del hogar", la unidad que "no garantiza la liquidación del registro del hogar" ha firmado un acuerdo tripartito con usted. De hecho, hay que asumir ciertos riesgos. Si no te quedas, el empleador accederá, las tres partes definitivamente te lo devolverán y volverás a la escuela para ser reasignado. Generalmente

En varios casos, el registro del hogar y los archivos se devolverán al lugar original, porque es imposible firmar por la unidad en ese momento.

Bajo la situación laboral y la política de registro de hogares de este año, es difícil tener tanto el registro de hogares como el salario. Resuelve el problema del registro de hogares y los salarios altos.

Hay muy pocas unidades y la competencia es feroz. Al buscar trabajo, los estudiantes deben sopesar la importancia de ambos, en lugar de tomar una decisión de la que se arrepientan.

2) Tratamiento

Parte que se debe comentar antes de firmar el contrato. Hay muchos factores que influyen en esto, pero recuerde: tampoco tome el dinero al pie de la letra.

Depende de los posibles ingresos mencionados por RR.HH., los ingresos anuales reales que puedes obtener y el nivel de consumo local.

Los beneficios incluyen principalmente: salarios, bonificaciones, subsidios, prestaciones, acciones (opciones), seguros y fondo de previsión. A continuación

Presentamos los detalles a los que se debe prestar atención en cada parte:

& lt1 & gt; Salario: asegúrese de preguntar si es antes de impuestos o después de impuestos. evidente por sí mismo. Además, pregunta claramente ¿cuántos meses lleva publicado

? Por ejemplo, el salario antes de impuestos es 7000, el salario es 13 meses y el ingreso anual es 7000*13=91 000. Muchas unidades

el salario se duplica al final del año y algunas unidades pagarán durante 14 a 16 meses. Por ejemplo, IBM pagará durante 14 meses. Por tanto

Depende de los ingresos anuales.

& lt2 & gtBonus: Las bonificaciones de muchas empresas representan una gran parte de los ingresos, como Lenovo, Baidu y China Airlines.

Premio de Licenciatura, Premio de Fin de Año, Premio de Proyecto. Huawei también tiene premios por proyectos y bonificaciones de fin de año, y no hay bonificaciones por conexiones instantáneas.

Diferentes unidades tienen situaciones diferentes, y el monto del bono también es diferente, generalmente oscila entre miles y decenas de miles, por lo que con respecto a esto,

Asegúrate de preguntar con claridad y Preguntar. claramente qué bonificación puedes obtener y toma el número más bajo.

& lt3 & gtSubsidios: Algunas unidades proporcionarán diversos subsidios, como subsidios de comunicación, subsidios de vivienda, subsidios de alimentos, etc.

Por ejemplo, el subsidio a las comidas de Huawei es de 1.000 RMB y el subsidio a las comidas de ZTE parece ser de 500 RMB. En algunas unidades, estos subsidios aumentan los ingresos.

Quedarás muy impresionado, pero hay que preguntar con claridad.

& lt4 & gtBeneficios: Para algunas empresas e instituciones estatales, suele haber algunos beneficios, como gastos de vacaciones, prevención, etc.

Tarifa de refrigeración de verano, tarifa de calefacción, vales de compras, entradas de cine, artículos de primera necesidad, etc. Estos se comparan mejor con sus hermanos internos.

Pregunté por ahí.

& lt5 & gtStocks: Para muchas empresas, las acciones son un beneficio muy atractivo que ofrecen, como por ejemplo Google.

Los empleados recibirán 30 acciones. Antes de 1999, Huawei ganaba cientos de miles al año y Baidu salió a bolsa.

Sólo miles de millonarios y así sucesivamente. En términos generales, es poco probable que las empresas públicas emitan acciones.

Por el contrario, es probable que algunas empresas que están a punto de salir a bolsa proporcionen acciones, como Sulian, que proporciona acciones a los empleados.

Entradas. En este sentido, debemos aprovechar la oportunidad. Si existe una oferta así, no la pierda.

& lt6 & gtSeguros y fondo de previsión: concretamente “cinco seguros y un fondo”.

Los cinco seguros se refieren a: seguro de pensiones, seguro médico, seguro de pérdidas

seguro de accidentes laborales, seguro de accidentes personales y seguro de maternidad. El primer seguro se refiere al fondo de previsión de vivienda. Recuerdo estos.

La normativa nacional prohíbe a las empresas negarse a pagar por usted por cualquier motivo. Existe una cierta relación entre particulares y empresas.

Estipulado. Pero algo a tener en cuenta es: la base de pago. Muchas unidades hacen un escándalo por esto, como por ejemplo su trabajo.

El capital es 5.000, y usan 2.000 como base de pago, lo que significa que lo usan para pagarte una proporción fija de cinco.

En este sentido, asegúrate de preguntar claramente sobre la base de pago para evitar ser engañado. En algunas unidades, el ratio del fondo de previsión es muy alto, por lo que te descuentan mucho el salario, lo que significa que la empresa paga más dinero y, una vez que compras una casa, este dinero es tuyo, por lo que esta parte de tus ingresos no puede ignorarse. . Además, algunas unidades también te lo pedirán.

Se utiliza para seguros médicos complementarios, seguros complementarios de pensiones, seguros complementarios de accidentes, préstamos para vivienda sin intereses o viviendas asequibles, etc.

, yo también quiero preguntar. Sume estas ganancias para obtener su ingreso anual. Luego considere los niveles salariales en el lugar de trabajo.

Y niveles de consumo. Por ejemplo, en Tianjin se gasta un salario anual de 8W, lo que sin duda es un ingreso relativo muy alto, y lo mismo ocurre.

La razón por la que muchos estudiantes (incluidos los que se han inscrito) van a Tianjin para la reunión.

3) Contenido del puesto

Pregunta claramente sobre tu puesto específico, el contenido laboral de este puesto y dónde está la empresa. En términos generales,

si es el departamento comercial central de la empresa, recibirá más atención y sus perspectivas de desarrollo serán mejores. Si se trata de otro tipo de asistencia,

es posible que no se tome en serio al departamento de ayuda. Por supuesto que no es absoluto. La clave es ver si tus obras están ahí.

Tiene contenido técnico que te ayudará a mejorar tu capacidad personal y tu carrera. ¿Te ayudará a cambiar de trabajo y conseguir un ascenso?

Si te ayuda.

4) Horas extras/Viajes de negocios

Para algunas empresas, las horas extras son inevitables, como Huawei, ZTE, Microsoft, IBM...

Big Some IT las empresas exigen horas extras; para algunos puestos, los viajes de negocios frecuentes son inevitables, por ejemplo.

Tales como: ingenieros de campo, RRHH, ventas, etc. Para ello, debemos entender de antemano y estar mentalmente preparados, al igual que China.

Porque pueden ser enviados al extranjero durante varios años y las condiciones son muy difíciles. Si no puede tolerar horas extras prolongadas y viajes de negocios

, se recomienda no firmar. Además, pregunte si se pagan horas extras por el trabajo realizado. Parece que la mayoría de las empresas ahora trabajan horas extras

No se pagan horas extras. Algunas empresas sí lo hacen, pero parece que hay regulaciones en China: si trabajas horas extras los sábados y domingos,

Si trabaja horas extras el Primero de Mayo o el Día Nacional, si trabaja horas extras en feriados legales,

parece mejor recibir pago por horas extras. Se pueden ver los detalles. Otra es una beca de viaje. Viajes en general.

Básicamente, no hay necesidad de gastar dinero y muchas empresas proporcionarán subsidios adicionales para viajes de negocios, como: Huawei es bueno en el extranjero.

Unos 70 dólares al día. También debemos preguntar claramente sobre esto, porque son sus derechos e intereses legítimos.

5) Formación

Para los recién graduados, el sistema de formación de la empresa es una consideración muy importante si una empresa

Si nuestra empresa tiene un muy buen sistema de formación. , puede convertirse rápidamente en un talento excelente en unos pocos años.

Sin duda será de gran ayuda para tu carrera. Como Procter & Gamble, Mars, Infosys, los más famosos lo son.

Su sistema de capacitación integral puede mejorar sus habilidades personales en un corto período de tiempo, por lo que

solo atrae a una cantidad limitada de estudiantes para postularse cada año. Hasta cierto punto, una buena formación es mejor que un trato generoso.

Más atractivo. Entonces, antes de firmar un contrato, asegúrese de preguntar qué planes de capacitación tiene la unidad y luego eche un vistazo a estas capacitaciones.

Si el programa de formación es útil para el crecimiento personal.

6) Oportunidades de desarrollo

Este también es un factor muy crítico. En mi opinión, debería ser lo primero a tener en cuenta a la hora de buscar trabajo.

Imagínate: si tienes una buena oportunidad laboral, puedes contactar directamente con las industrias más avanzadas y core.

Servicio, o puede tener acceso a los altos directivos de la empresa, o puede obtener algunos recursos muy útiles para el cliente, o

Puede ingresar rápidamente al nivel de gestión en un corto período de tiempo. tiempo, entonces hay ¿Qué factores? Creo que ZTE Tianjin es el más atractivo.

El estatus humano reside en las oportunidades de desarrollo que brinda. Por el contrario, si vas a una unidad de trabajo, la organización está inflada y enorme

¿Están los miembros de la familia mezclados o las personas de arriba siempre te frenan, incluso si te ofrecen un salario alto? ?

¿Cuál es el punto? Por supuesto, si desea estabilidad, una unidad de este tipo también es una buena opción. Personalmente creo que al considerar las oportunidades de desarrollo, debemos considerar principalmente tres aspectos:

La situación de desarrollo actual y, lo que es más importante, requiere una predicción precisa de las perspectivas de desarrollo de esta industria. Personalmente, creo que es mejor elegir uno que se encuentre en una etapa de rápido desarrollo.

Industria.

& lt2 & gtAntecedentes de la empresa: considere la posición de la empresa en la industria, el desarrollo actual y el desempeño operativo.

Y expectativas de desarrollo futuro. Personalmente, creo que es mejor elegir una empresa que se encuentre en una etapa de rápido desarrollo.

& lt3 & gtOportunidades personales: Observa la posición de tu departamento en la empresa, oportunidades de promoción y desarrollo del puesto.

Perspectiva. En resumen, cuanto más importante sea el departamento, mejor. Cuanta menos gente, más oportunidades.

7) Período de firma e indemnización por daños y perjuicios

Generalmente las empresas firman contratos por 3 años, algunas firman contratos por 5 años y algunas empresas firman contratos por 1 año, como Huawei (más tarde Pregunté al respecto y también firmé un contrato (

3 años). Además, algunas unidades tienen un período de confidencialidad y algunas unidades firmarán un contrato de no competencia contigo, lo cual es diferente.

La situación en unidades es diferente. También habrá disposiciones relativas a la indemnización por daños y perjuicios. En general, la indemnización por daños y perjuicios es muy alta.

Tenga cuidado al firmar un contrato, porque es muy probable que la unidad no sea buena y no pueda retener a las personas, por lo que quedará atrapado en una indemnización por daños y perjuicios elevada.

. Sin embargo, el estado tiene regulaciones que establecen que el límite superior de la indemnización por daños y perjuicios no puede exceder los xx meses de salario personal. Puedes conectarte en línea.

Compruébalo. Si la empresa te despide durante este periodo, recibirás como indemnización N+2 meses de salario. Por ejemplo: Usted

ha firmado un contrato con la empresa por 3 años y ambas partes acuerdan que la indemnización por daños y perjuicios de la empresa es N+2. Supongamos que la empresa lo despide en el segundo año. ,

Estás trabajando en la empresa un año, luego recibirás 1+2 = 3 meses de compensación salarial y no estás satisfecho con el trabajo.

Una vez al año. Durante el período de prueba ninguna de las partes será responsable del incumplimiento del contrato.

8) Indemnización por daños y perjuicios a tres partes

La indemnización por daños y perjuicios a tres partes es diferente de la indemnización por daños y perjuicios en el contrato laboral. Solo restringen su comportamiento antes de informar a la empresa.

Por lo tanto, también deben aclararse los daños y perjuicios de las tres partes. No tome la iniciativa de preguntar. Generalmente, la empresa tomará la iniciativa de hablar con usted al firmar el contrato.

Dígame cuáles son los daños y perjuicios de las tres partes y luego escríbalos en la columna de comentarios del acuerdo tripartito. Algunas empresas no exigen indemnización por daños y perjuicios.

, como Huawei.

9) Reputación de la empresa

Esto también es muy importante y se debe consultar por otros canales. Puede buscar esta empresa en línea para obtener más detalles.

Para valoración de la empresa, también puedes preguntar a tus hermanos, hermanas u otros conocidos que trabajan allí, y comprobarás que todos tienen razón.

Evaluación de esta empresa. Si la mayoría de la gente tiene opiniones negativas sobre la empresa, entonces es necesario examinar detenidamente el consejo.

Preocupado.

A continuación, al firmar formalmente un acuerdo tripartito con la empresa, debes prestar atención a los siguientes asuntos:

1) Si realmente quieres ir a esta empresa, completa el formulario "Acepto" en la columna de comentarios personales. Simplemente ve a trabajar a la empresa xxx".

2) Si la otra parte promete resolver el registro del hogar en Beijing, esto debe escribirse en la columna de comentarios detrás de las tres partes.

Por ejemplo, "la empresa xx promete ayudarme a resolver el problema del registro de hogares en Beijing" es para proteger los derechos e intereses legítimos de uno. Por supuesto, la empresa

también escribirá "daños liquidados xxx" en el interior.

Conclusión: Firmar un contrato es un asunto serio y probablemente lo más importante en tu vida, así que vamos.

Debemos tomárnoslo en serio, obtener la mayor cantidad de información posible, escuchar opiniones de todos lados y ser racionales.

Esta decisión. No permitas que termines arrepintiéndote.