¿Es ilegal que las empresas tomen vacaciones forzadas?

Esto es hasta cierto punto ilegal, porque la empresa debe tener en cuenta los deseos de los empleados al tomar vacaciones. Sin embargo, si el empleador paga el salario normal dentro del mes siguiente a las vacaciones anuales obligatorias, el salario. se pagará de acuerdo con las regulaciones del gobierno local un mes después. No es ilegal pagar el subsidio de vida estándar.

Base Legal

Artículo 9 de las "Medidas para la Implementación de las Vacaciones Anuales Retribuidas para los Empleados de la Empresa"

El empleador deberá tener en cuenta las circunstancias específicas de producción y trabajo, y considerar la voluntad del propio empleado, hacer arreglos generales para las vacaciones anuales. Si el empleador no puede organizar las vacaciones anuales para los empleados debido a necesidades laborales o las organiza a lo largo de un año, debe obtener el consentimiento del empleado.

Artículo 12 de las "Disposiciones Provisionales sobre Pago de Salarios"

Si la unidad suspende el trabajo o la producción dentro de un ciclo de pago de salarios no por razones del empleado, el empleador deberá cumplir con las disposiciones del contrato de trabajo. Se pagan salarios estándar a los trabajadores. Si el ciclo de pago del salario excede uno, si el trabajador proporciona trabajo normal, la remuneración laboral pagada al trabajador no será inferior al estándar de salario mínimo local; si el trabajador no proporciona trabajo normal, se manejará de acuerdo con las normas pertinentes; regulaciones nacionales.