¿Es ilegal que una empresa reduzca la base de seguro de los empleados?

Análisis legal: si su salario es superior al estándar de subsidio de subsistencia local, pero la empresa paga de acuerdo con la base mínima, es ilegal que la empresa lo haga para reducir costos. Si se encuentra con un empleador que paga de menos a la seguridad social, primero debe recopilar pruebas pertinentes y luego solicitar un arbitraje laboral para proteger sus derechos e intereses legítimos, exigiendo que el empleador pague la seguridad social en función de los salarios reales y pague las tarifas mal pagadas.

Base jurídica: “Reglamento transitorio sobre el cobro y pago de las primas de la Seguridad Social”.

Artículo 12 Las unidades pagadoras y los individuos pagadores pagarán las primas de seguro social íntegramente en moneda. Las primas de seguro social que deba pagar el pagador serán retenidas y pagadas por el empleador de su salario. Las primas del seguro social no podrán reducirse ni reducirse.

Artículo 13 Si una unidad de pago no paga y retiene las primas del seguro social de conformidad con la ley, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social o la autoridad fiscal le ordenará que pague dentro de un plazo; , se cobrará una comisión por pago atrasado del dos mil por ciento diariamente a partir de la fecha del incumplimiento. Las comisiones por pagos atrasados se incorporan al fondo del seguro social.

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