La solución más rápida a los atrasos salariales de los trabajadores migrantes
La solución más rápida y directa a los atrasos de salarios de los trabajadores migrantes es la siguiente:
1. Queja al departamento de trabajo: La ventaja de resolver las quejas es que una vez el empleador. recibe la notificación de la administración laboral Si no hay ninguna razón especial, el empleador puede pagar los salarios del empleado de manera oportuna bajo la presión del departamento de administración laboral, para que el empleado pueda resolver el problema de los salarios impagos en el menor tiempo y al menor costo. Por lo tanto, este método suele ser la primera opción cuando se trata de salarios impagos. Sin embargo, si la solicitud del trabajador es compleja, como por ejemplo compensación económica, compensación, etc., y requiere una identificación específica, es posible que el departamento administrativo laboral no pueda resolverla, debiendo realizarse procedimientos de arbitraje laboral;
2. Sumisión al trabajo El comité de arbitraje solicita un arbitraje laboral o presenta una demanda ante los tribunales. Si el conflicto laboral es relativamente grande y no puede resolverse mediante quejas laborales entre el empleado y el empleador, el empleado sólo puede solicitar arbitraje laboral al Comité de Arbitraje de Disputas Laborales y de Personal local para resolver el conflicto entre las dos partes mediante arbitraje. El arbitraje laboral es un procedimiento preliminar para la resolución de conflictos laborales. Primero debe pasar por el arbitraje laboral. Si la parte no está satisfecha con el resultado del arbitraje, la unidad no puede demandar excepto por el laudo final del primer laudo. insatisfecho con el resultado de la adjudicación, podrá presentar una demanda ante los tribunales. Al llegar a un acuerdo mediante arbitraje, los trabajadores tienen dos opciones:
(1) Si la unidad está operando de manera estable y el trabajador desea continuar trabajando en la unidad, solo puede solicitar los salarios atrasados y mantener la relación laboral. ;
(2) Si las condiciones operativas de la unidad no son buenas, puede haber riesgos si continúa trabajando en la unidad en el futuro, ya que es ilegal que el empleador no pague los salarios. trabajadores, los trabajadores podrán proponer la terminación de la relación laboral de conformidad con la reglamentación. También se exige el pago de salarios atrasados y compensaciones económicas. La compensación económica se calcula con base en el número de años de servicio, un mes de salario por año y. se calcula sobre el salario medio de los doce meses anteriores a la dimisión. Si es inferior a doce meses, se calcula sobre el salario medio mensual antes de la dimisión.
Base legal: Artículo 9 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China"
El empleador viola las regulaciones nacionales e incumple o no paga la remuneración laboral en íntegro, o si los trabajadores se encuentran en mora en gastos médicos, compensaciones económicas o indemnizaciones por accidentes de trabajo, podrán reclamar ante la Dirección Administrativa del Trabajo, quien lo tramitará conforme a la ley.
Artículo 10
En caso de conflicto laboral, las partes podrán solicitar mediación en las siguientes organizaciones de mediación:
(1) Mediación de conflictos laborales empresariales Comité;
(2) Organizaciones populares de mediación de base establecidas de conformidad con la ley;
(3) Organizaciones establecidas en pueblos, ciudades y calles con funciones de mediación de conflictos laborales.
El comité de mediación de conflictos laborales de empresa está compuesto por representantes de los trabajadores y representantes de la empresa. Los representantes de los trabajadores son nombrados por los miembros del sindicato o elegidos por todos los empleados, mientras que los representantes de la empresa son designados por el responsable de la empresa. El director del comité de mediación de conflictos laborales de la empresa deberá ser miembro del sindicato o una persona recomendada por ambas partes.