Resumen del trabajo del Departamento de Finanzas de la Compañía en agosto de 2020

Resumen del trabajo del departamento financiero de la empresa en agosto de 2020 (1) En agosto, además de completar las tareas diarias como el control financiero de la empresa, la contabilidad de costos, el cobro y pago de fondos y el departamento financiero de proyectos. gestión, el departamento de finanzas también completó el siguiente trabajo:

Primero,? Compilé los costos de ingeniería previamente liquidados por la empresa.

Analice sistemáticamente los posibles factores de pérdidas y ganancias causados ​​por la contabilidad inicial del proyecto de la empresa, establezca dos libros de contabilidad para la contratación general y la liquidación de subcontratación y se esfuerce por digerir gradualmente y registrar formalmente la contratación general y la liquidación de subcontratación en trabajos futuros. Las cuentas se utilizan para consolidar los costos corporativos y salvaguardar los derechos de los accionistas.

¿Segundo,? La contabilidad de proyectos se centra en analizar los principales costos de los proyectos en construcción.

Al mismo tiempo, se han realizado disposiciones y despliegues específicos para cada elemento del subelemento trabajo de liquidación, de modo que este trabajo se vaya institucionalizando y estandarizando progresivamente. Se ha institucionalizado aún más la contabilidad a nivel de empresa y de departamento de proyectos y se han aclarado los requisitos específicos para cada eslabón de trabajo. Este trabajo también ha sido plenamente reconocido por el grupo, que también ha impulsado el modelo de segunda empresa del departamento de contratación general.

¿Tercero,? Pagar deudas y recuperar fondos del proyecto

El objetivo es realizar una investigación sistemática de cada departamento del proyecto en construcción, realizar una investigación específica y comprender la situación de la recuperación de fondos y las dificultades encontradas en el trabajo de recuperación de fondos. y ser objetivo Comprender el estado operativo de los fondos de cada departamento del proyecto.

¿Cuarto,? La labor fiscal consiste principalmente en ayudar a la empresa del grupo a solicitar certificados de gestión externa.

Dado que todos los nuevos proyectos en el futuro necesitarán emitir certificados de gestión externa a nombre del grupo. El principio de manejo del grupo lo coordina quien lo utiliza. Para llevar a cabo el trabajo sin problemas en el futuro, nos comunicamos con los líderes a cargo de la Oficina de Impuestos de Yaojia y la Oficina de Impuestos de Lixia de manera específica, y utilizamos nuestras buenas conexiones en el sistema tributario para tener intercambios más profundos con a ellos.

¿Verbo (abreviatura de verbo)? Procedimientos legales

En primer lugar, nos hemos comunicado con el tribunal de Dong'a dos veces para esforzarnos por avanzar en el caso apelado por la fiscalía. Actualmente, la apelación está en curso y nos hemos comunicado con las partes pertinentes. En segundo lugar, el caso de ejecución de Lijin. Como el juez original que llevaba el caso fue transferido y comunicado con el nuevo juez, se determinó inicialmente el plan general para la ejecución del caso, que figurará como el foco del trabajo legal posterior.

Resumen del trabajo del departamento de finanzas de la empresa en agosto de 2020 (2) Ha pasado un mes más y la estructura de personal de nuestro departamento de finanzas se ha ajustado enormemente. Básicamente, son todos gente nueva, con nuevos puestos, por lo que la tarea de liderar el equipo recae sobre mis hombros. Todos sentimos una pesada carga y presión, pero no retrocedimos. Bajo la dirección correcta del liderazgo y el fuerte apoyo de varios departamentos, gradualmente hemos madurado y ganado un sentido de responsabilidad y profesionalismo. Para seguir desarrollándonos y mejorando, creo que es necesario hacer un simple repaso del trabajo de este mes.

En primer lugar, como departamento sin fines de lucro, el control razonable de los costos (gastos) y el uso efectivo de las funciones de supervisión corporativa interna son nuestras principales prioridades en la primera mitad del año.

A principios de año, con el fin de fortalecer la estandarización del trabajo contable básico y mejorar el mecanismo de gestión de la empresa, el Departamento de Finanzas formuló nuevas reglas de gestión. Los procesos de trabajo como préstamos, reembolso de gastos y revisión están detallados en las bases. A través del estudio y discusión de las reglas detalladas, conectamos cada cláusula con el negocio real una por una, descubrimos problemas y lagunas, los resumimos repetidamente y los controlamos estrictamente. La sección de caja enfatiza que debemos apegarnos a los principios, no ser insensibles y rechazar algunos préstamos y reembolsos de gastos irrazonables. Durante el proceso de revisión del bono, revisamos cuidadosamente cada bono de acuerdo con las regulaciones de las reglas detalladas y no llevamos el problema al siguiente enlace. Después de seis meses de práctica, nuestro trabajo ha logrado resultados notables. Los números son más convincentes. Si bien las ventas fueron básicamente las mismas que en el mismo período del año pasado, los tres gastos (gastos administrativos, gastos de ventas y gastos financieros) disminuyeron xx en comparación con el mismo período del año pasado. A través del trabajo práctico, todos somos profundamente conscientes de la necesidad de fortalecer el control de costos y lanzar los sistemas correspondientes lo antes posible.

En segundo lugar, el Departamento de Finanzas está expuesto a una gran cantidad de datos e informes aburridos todos los días, pero todos disfrutan sufrir, nunca se quejan y hacen un gran trabajo.

Para mejorar el sentido de honor de los empleados, hemos formulado un plan interno de evaluación salarial de los empleados basado en el sistema de evaluación salarial emitido por la empresa. El gerente del departamento evaluará exhaustivamente su desempeño diario en función del trabajo. descripción y enviarlo al Supervisor de Contabilidad para referencia. La implementación del sistema de evaluación movilizó efectivamente el entusiasmo de todos, dio pleno juego al mecanismo de incentivos de la empresa y utilizó racionalmente los recursos humanos.

En tercer lugar, para comunicarnos mejor con el departamento, debemos mantener el espíritu de cooperación mientras completamos nuestro propio trabajo.

Cooperar activamente con la oficina del gerente general para completar con éxito la inspección anual industrial y comercial de 2020, allanando el camino para inspecciones anuales posteriores de los certificados de préstamos corporativos. Para cooperar con el centro de logística en el ingreso de gastos, preparamos comprobantes contables de manera oportuna y precisa, y hacemos un buen trabajo en la entrega y el resumen de los comprobantes. Para calcular mejor las pérdidas y ganancias del departamento de marketing y proporcionar una base para que la empresa complete el plan de ventas, registramos cada pago de manera oportuna, registramos con precisión la liquidación de pagos y verificamos periódicamente las cuentas corrientes del departamento de marketing. empleados, para que el departamento de marketing, el departamento de finanzas y el centro de logística puedan Los datos se mantienen consistentes.

4. Para desarrollar tus propias capacidades integrales, aprende de las fortalezas de los demás y compensa tus propias deficiencias.

Mantenemos debates grupales regulares para aprender sobre los sistemas de contabilidad corporativa. Nos comunicamos, nos familiarizamos con los procesos de trabajo de cada puesto y pusimos temas sobre la mesa. El empleado lo comunica al director del departamento, quien luego lo comunica al supervisor, quien luego toma las medidas correspondientes basándose en las opiniones y sugerencias resumidas. Además, organizamos razonablemente el trabajo de campo de cada empleado para que todos tengan la oportunidad de contactar con el mundo exterior, de modo que el trabajo pueda ser tanto interior como exterior y relajado.

En el primer semestre del año, superamos muchas dificultades en el trabajo tributario.

Cultivado y aprobado con éxito el pago del Impuesto sobre Sociedades y la revisión anual para contribuyentes generales del IVA. Mediante el estudio de la planificación fiscal se ha mejorado la calidad de las declaraciones mensuales de impuestos y se ha dominado la cumplimentación de diversos informes de la Oficina de Estadísticas, la Oficina de Finanzas y la Oficina de Impuestos.

A través del resumen, tengo varios sentimientos: Primero, debemos promover el espíritu de equipo. Dado que la gestión de una empresa no es un comportamiento individual, la capacidad de una persona debe ser limitada. Si todos trabajamos juntos, podemos obtener el doble de resultado con la mitad de esfuerzo. Pero esto debe basarse en que cada empleado tenga altas cualidades profesionales, sentido de responsabilidad por el trabajo y buen carácter moral, de lo contrario el espíritu de equipo se convertirá en una charla vacía. Entonces, ¿cómo promover activamente el espíritu de equipo? Específicamente para cada departamento, si sus líderes reconocen sus esfuerzos y logros, inevitablemente afectará a sus colegas a su alrededor. Todos siguen tu ejemplo y tu progreso prácticamente impulsa el progreso de todos. Por el contrario, los logros de otras personas también se convertirán en tu motivación para seguir progresando, formando así una reacción en cadena de un círculo virtuoso. El segundo es aprender a comunicarse con departamentos y líderes. La distribución organizativa de la empresa es como una red. Cada departamento parece independiente, pero en realidad existe una conexión inevitable entre ellos. Tomemos como ejemplo el departamento de finanzas. Cada departamento tiene que ocuparse de los asuntos diarios. Manténgase en contacto con varios departamentos, escuche sus opiniones y sugerencias y corrija los problemas de manera oportuna. De esta manera, la función de supervisión de la contabilidad se puede ejercer de manera efectiva y, en segundo lugar, la información se puede enviar a los líderes de manera oportuna, de modo que el trabajo pueda pasar de pasivo a proactivo. El tercero es tener espíritu emprendedor para subir siempre a lo más alto. Con el continuo desarrollo de la sociedad, el concepto de contabilidad se vuelve cada vez más abstracto. Ya no se limita a una determinada disciplina, sino que abarca muchos campos, como las finanzas, los impuestos, las aplicaciones informáticas, el derecho corporativo y la gestión empresarial. Esto ha planteado mayores exigencias para nuestro personal financiero: navegar contra la corriente y retroceder si no avanzamos. Si quieres desarrollar tu carrera, debes armar tu mente para adaptarte al entorno competitivo del mercado de supervivencia del más fuerte.

Resumen del trabajo del Departamento de Finanzas de la Compañía en agosto de 2020 (3) Con la ayuda y orientación de líderes y colegas, a través de sus propios esfuerzos, han mejorado aún más su profesionalismo, ámbito ideológico, calidad empresarial y capacidad de trabajo y logró ciertos resultados. Me gustaría informar mi trabajo y estudio de este mes de la siguiente manera:

Primero, fortalecer el estudio y concentrarme en mejorar los logros personales.

Primero, a través de periódicos, revistas, redes informáticas, noticias de televisión y otros medios, estudiar e implementar concienzudamente la línea, los principios y las políticas del partido, estudiar profundamente y comprender el espíritu del XVI Congreso Nacional y del Tercer y Cuarta Sesión Plenaria del XVI Comité Central, y esforzarnos por practicar la teoría de la "Tres Representaciones" y mejorar continuamente el nivel de la teoría política. Fortalecer el cultivo político, ideológico y moral.

El segundo es estudiar concienzudamente las leyes y regulaciones sobre integridad financiera y actuar conscientemente de acuerdo con las políticas y procedimientos financieros nacionales. El tercero es trabajar duro para aprender conocimientos comerciales y participar activamente en diversos negocios; capacitación de habilidades organizada por los departamentos relevantes, y sigue estrictamente el "Diligente en el aprendizaje, bueno en la creación y dispuesto a contribuir", se adhiere al principio de "centrarse en el aprendizaje, la política y la integridad", y siempre considera la sencillez y la voluntad de dar. y la oscuridad como nuestros propios estándares; siempre consideramos la mejora de la conciencia del servicio como la base de todo trabajo; haga siempre su trabajo de manera rigurosa, meticulosa, realista y con los pies en la tierra; en cuarto lugar, mejore constantemente los métodos de aprendizaje; preste atención a los resultados del aprendizaje, "aprende en el trabajo, trabaja mientras aprendes",

persiste en el uso del aprendizaje, presta atención a la integración, integra la teoría con la práctica, utiliza nuevos conocimientos, nuevos pensamientos y nueva iluminación para consolidar y enriquecer el conocimiento integral, mantener el conocimiento actualizado y mejorar continuamente la capacidad integral.

2. Cumplir estrictamente con sus deberes y trabajar duro.

Este mes, con un alto sentido de responsabilidad y profesionalismo, obedecí conscientemente las disposiciones de la organización y el liderazgo, trabajé duro para realizar diversas tareas y completé con éxito varias tareas. Debido a la complejidad del trabajo contable, su labor se caracteriza por su carácter transaccional e inesperado. Por lo tanto, en función de la situación específica y la puntualidad, el trabajo futuro es el siguiente: en el primer trimestre, completar las cuentas financieras finales de xx, hacer un buen trabajo en asuntos relacionados y encargarse de la inspección anual del negocio. Resuma cuidadosamente el trabajo financiero del año pasado y formule un plan de trabajo financiero para 2020. Clasificación, encuadernación y archivo de diversos expedientes contables. Se limpió, desinfectó y se realizó una copia de seguridad del software financiero específico. En xx se completará la creación de cuentas y la inspección anual de nuevos activos fijos;

En el segundo trimestre, de acuerdo con las cuentas de ingresos y gastos del sistema financiero y del presupuesto, se creará una nueva cuenta 20xx para manejar los negocios económicos diarios. Establecer un libro de estadísticas salariales de acuerdo con los requisitos del informe salarial para facilitar las estadísticas detalladas y presentar informes estadísticos financieros mensuales y trimestrales al departamento competente a tiempo para aprovechar al máximo la función de supervisión contable. Proporcionar información y materiales relevantes a las unidades relevantes y a los líderes de las estaciones de manera oportuna para la correcta toma de decisiones. Mantener contacto activo y oportuno con la Oficina de Finanzas y la Oficina de Planificación, proponer planes de solicitud de uso de fondos y lograr una rotación normal de fondos. En términos de pagos externos, es necesario controlar estrictamente, implementar estrictamente y respetar los sistemas financieros y económicos nacionales, a fin de garantizar la liquidación diaria y mensual, y las cuentas y las cuentas sean consistentes. Para la inspección anual de tarifas administrativas, con el fin de implementar la Ley de Licencias Administrativas, los formularios de autoexamen y autorización, como "elementos de cargo, estándares, base y monto", se envían de manera oportuna. el primer semestre del año, y las primas del primer semestre del año se pagan de conformidad con las normas del seguro médico.

En el tercer trimestre, de acuerdo con los requisitos del documento Gan Rencai No. 02 y de acuerdo con la "Ley de Contabilidad de la República Popular China" y el "Reglamento de Gestión de Contabilidad Provincial de Sichuan", Tomó casi un mes realizar una autoevaluación de las cuentas desde 20xx. Durante la inspección, se mejoraron los procedimientos financieros y se redactaron la situación del autoexamen, la experiencia, la construcción del sistema de control interno y la implementación del sistema contable, y se redactaron los comportamientos contables. estandarizado aún más. Tramitar ampliaciones de capital para empleados. Presentar formularios laborales, certificados de incapacidad y recibos de salario en el cuarto trimestre para revisión y determinación de exención de beneficios por incapacidad. Declarar y pagar el seguro de pensión de los trabajadores contratados, el seguro de desempleo, el seguro médico para el segundo semestre del año y el fondo de previsión de vivienda. Registre y reporte la información del personal de apoyo financiero según sea necesario. Manejar la revisión salarial del personal, etc.

En tercer lugar, haga un buen trabajo en los servicios de logística

Como trabajador financiero, puede desempeñar concienzudamente sus responsabilidades laborales, apegarse a su trabajo, respetar el sistema de trabajo y la ética profesional. y estar dispuesto a aceptar los arreglos de rutina y las tareas temporales, como el registro y la preparación para los exámenes del personal encargado de hacer cumplir la ley, completar informes de autoexamen y autocorrección sobre la gestión especial anticorrupción, redactar un resumen del estilo del partido y la lucha contra la corrupción. trabajo, etc

En esta serie de trabajos tengo muy claro que como trabajador financiero cualificado no sólo debes tener conocimientos y habilidades relevantes, sino también tener un estilo de trabajo riguroso, meticuloso y paciente. Al mismo tiempo, me di cuenta de que no importa en qué puesto esté, incluso si es un trabajo discreto, debo hacerlo con el corazón. Incluso si es un trabajo aburrido a los ojos de los demás, debo ser bueno en él. encontrar diversión en ello, hacer cambios cada día que pasa y encontrar innovación en los cambios.

Resumen del trabajo del Departamento de Finanzas de la Compañía en agosto de 2020 (IV) Desde agosto, el Departamento de Finanzas de la Compañía ha implementado concienzudamente varias tareas específicas de acuerdo con los requisitos de las tareas laborales de la compañía y básicamente completó varias tareas asignadas por los líderes de la empresa. El informe resumido del trabajo personal de agosto es ahora el siguiente:

1. Respecto a la implementación de la contratación y capacitación del personal del departamento de proyectos y de contabilidad de almacén.

Con el cuidado de los líderes administrativos de la empresa y la cooperación activa de la oficina, el departamento de contabilidad de la empresa ahora ha agregado varios contadores con títulos universitarios o superiores, lo que proporciona una fortaleza efectiva para el departamento de proyectos y el almacén de logística de la empresa. Después de un período de capacitación laboral contable, estos nuevos camaradas básicamente cumplieron con los requisitos de gestión laboral de contabilidad de costos de la empresa y pueden ser asignados a varios departamentos de proyectos y almacenes. Para una asignación específica, solicite al departamento administrativo de la empresa que emita cartas de presentación para cada departamento de proyecto y almacén. Los requisitos laborales mensuales específicos del personal de servicio son organizados de manera uniforme por el departamento de contabilidad de la empresa para garantizar que los estándares de informes internos sean consistentes, las cuentas sean claras y el análisis sea razonable. De esta manera se mejora la calidad del trabajo de contabilidad de costos de nuestra empresa, se aprovecha plenamente el papel de los contadores como consultores económicos corporativos, se mejora constantemente el sistema de reembolso interno de la empresa, se sienta una base sólida para el desarrollo y la actualización corporativa y se mejora el nivel de gestión contable de la empresa.

En segundo lugar, análisis temático de la contabilidad del material de alquiler de la empresa.

Durante mucho tiempo, la contabilidad del material de alquiler de nuestra empresa ha sido caótica y los cálculos de alquiler en algunas estaciones de alquiler no son razonables, lo que ha causado grandes pérdidas económicas a nuestra empresa, por ejemplo, en Huoxing Steel Pipe Leasing; Estación, hay muchas duplicaciones en el alquiler Calculando, se pasan muchos días calculando. Mediante una verificación cuidadosa y un análisis especial por parte de nuestro departamento de contabilidad, se corrigió el método de cálculo irrazonable del proveedor y se ahorraron los costos de arrendamiento de la empresa. Aunque este trabajo es relativamente complejo y propenso a errores de cálculo, aun así verificamos cada artículo uno por uno con una actitud de trabajo paciente y meticulosa y calculamos utilizando métodos científicos, lo que obtuvo la aprobación del proveedor. Las dos partes confirmaron la firma en una disputa aérea amistosa y cooperativa, resolviendo problemas de cálculo anteriores.

3. Conciliación de partidas regulares

La conciliación es una tarea muy ocupada en nuestro departamento de contabilidad. En la actualidad, debido al rápido progreso de varios departamentos de proyectos, una gran cantidad de materiales de construcción y diversas maquinarias de construcción han ingresado al sitio, y la empresa debe revisar y conciliar los documentos de visa para materiales y tarifas de turnos de trabajo. Debido a esto, nuestro departamento de contabilidad siempre ha tomado como criterio los intereses de la empresa, cumplió con los requisitos de verificación de los proveedores en todo momento, cumplió sus promesas, revisó cuidadosamente cada negocio, aseguró el buen desarrollo del siguiente proceso de trabajo y obtuvo elogios. de proveedores, y estableció una buena reputación para mejorar la imagen corporativa.

Cuarto, gestión de efectivo

El flujo de caja de nuestra empresa es relativamente grande. Cada vez que se reciben los fondos del proyecto, el cajero estará muy ocupado, varias veces al día. Para evitar errores y accidentes, nuestro departamento de contabilidad enfatizó repetidamente en la reunión que debemos prestar atención a la seguridad y mejorar la conciencia de prevención. Aún quedan algunos problemas, como la gran cantidad de retiros ese día, y la dificultad del banco para concertar una cita y no se puede garantizar el pago de los retiros, lo que afecta el trabajo. Por lo tanto, recomendamos que cada departamento haga un plan antes de usar los fondos e informe al departamento de contabilidad con anticipación la cantidad total de fondos, para que podamos tener tiempo de programar una cita con el banco, para asegurar los fondos de todos, garantizar el progreso del proyecto y permitir que todo el trabajo se desarrolle sin problemas.

Problemas con los verbos (abreviatura de verbo) y arreglos laborales para la siguiente etapa

A. Los archivos actuales del personal de seguridad social administrados por el departamento financiero no son satisfactorios y el almacenamiento de datos. es aleatorio y el trabajo de almacenamiento no cumple con los requisitos. A medida que el número de personas en la empresa siga aumentando, la cantidad de datos aumentará. Por lo tanto, se debe fortalecer la gestión de este trabajo. Para garantizar que no se pierda la información personal del seguro social, recomendamos que el departamento administrativo de la empresa configure un gabinete cerrado con llave para que los empleados que pagan tarifas de seguridad social puedan tener una bolsa de documentos, registrar la información personal y los documentos relacionados en la bolsa, y guárdelos centralmente para facilitar su consulta y protección.

B. En la siguiente etapa, el enfoque principal del departamento de finanzas de la empresa es utilizar el método de acceso remoto del sistema de red para controlar los costos y el inventario de cada departamento de proyecto y almacén después de que llegue el personal de contabilidad. . Los requisitos laborales específicos son los siguientes:

(1) Para todos los cobros y pagos en efectivo que ocurran ese día, el personal de manipulación debe completar los comprobantes de reembolso pertinentes de acuerdo con el sistema de reembolso en efectivo de la empresa y tener ellos firmados y confirmados por los responsables del departamento de proyectos y del departamento de logística. Los diarios de caja (cuentas informáticas) sólo pueden registrarse después de una revisión contable. Los contables que no cumplen con los procedimientos se niegan a reembolsar.

(2) Para los gastos de entretenimiento comercial y los gastos incurridos por el departamento de proyectos y los jefes del departamento de logística debido a su trabajo, independientemente de si existen facturas oficiales, incluidos los documentos en blanco hechos por ellos mismos, todos los comprobantes de reembolso relevantes deben Se completará e indicará el responsable, el motivo, el monto y la firma y aprobación de los directivos correspondientes de la empresa. Sólo después de que el personal de contabilidad haya verificado que no hay errores, se puede registrar y registrar el diario de caja en las subpartidas correspondientes de la cuenta detallada de gastos indirectos.

(3) Para la caja chica cobrada del departamento de contabilidad de la empresa por los empleados del departamento de proyectos y del departamento de logística con la aprobación del líder, se debe adjuntar un comprobante de pago por separado a sus respectivos contadores para el procesamiento contable. , para que los contadores al final del mes puedan procesar de acuerdo con su propio El documento de estado de cuenta real (con factura oficial) enumera el monto del reembolso y la lista de beneficiarios, y lo envía al departamento de contabilidad de la empresa para su revisión y emisión de recibos. Al mismo tiempo, se puede compensar con cuentas corrientes personales de pequeños préstamos en efectivo, lo que reduce los problemas de reembolso de los gerentes de proyectos y directores de logística y centraliza la gestión energética de la construcción.

(4) Los contadores deben revisar cuidadosamente los comprobantes comerciales todos los días, registrar diarios (cuentas de computadora), reflejar correctamente los canales de pago de gastos y reflejar completamente la dirección del flujo de efectivo al final del mes (incluido el importe de comprobantes facturados y no facturados). Además, al final del mes, los encargados de materiales de cada departamento de proyectos deberán preparar un informe de ingresos y gastos de materiales con base en los comprobantes de recepción y entrega del mes, indicando la cantidad, precio unitario y monto, y reportar sus respectivos tratamientos contables. Después de recibir el informe de ingresos y gastos, el contador prepara un informe de costos de materiales por categoría (transmitido en línea) y la empresa lo resume y lo informa para su archivo. Los plazos para la presentación de informes se fijan el quinto día de cada mes.

(5) Al final del mes, el encargado del almacén logístico preparará un informe de ingresos y gastos y lo presentará al contador para su procesamiento. Después de recibirlo, el contador preparará un informe de gastos informáticos y lo subirá al sitio web de la empresa. Por lo general, el contador debe registrar oportunamente las cuentas detalladas manuales de diversos materiales que se produjeron en el almacén ese día, realizar la balanza de pagos de los diversos materiales, preparar una lista de inventario por computadora y cargarla en. el sitio web de la empresa a través del sistema de red inalámbrica de circulación interna, para que todos puedan comprender la información material de la empresa. Reducir el inventario, mejorar la tasa de rotación de capital de la empresa y lograr mayores beneficios económicos.

6. Nuestras opiniones sobre la eliminación de residuos en el departamento de proyectos y almacén logístico.

a. Los materiales con valor de reutilización serán recogidos en el sitio de construcción y devueltos al almacén logístico para su custodia; los materiales de desecho sin valor de uso se venderán directamente en el sitio con la aprobación de los líderes de la empresa y bajo control. la supervisión del departamento de logística. Los ingresos deben ser contabilizados por el departamento de contabilidad de la empresa y no pueden ser malversados ​​de forma privada. Si realmente necesita usarlo, debe seguir los procedimientos de pago y solo podrá ingresarse en la cuenta después de que los líderes de la empresa estén de acuerdo y firmen para su confirmación.

b.La venta de activos fijos debe declararse primero. La empresa enviará personas para verificar y confirmar en el lugar, firmar un formulario de tasación unificado y sellar con el sello oficial. La aprobación por escrito de la persona jurídica se entregará al departamento de contabilidad de la empresa para el procesamiento comercial contable y no se permite ningún procesamiento privado. Esto está relacionado con los intereses económicos de la empresa y no favorece la revisión de fin de año por parte de las autoridades fiscales. Preste atención a este principio.

Acabamos de comenzar a probar el trabajo anterior y definitivamente encontraremos varios problemas en el funcionamiento real en el futuro. Espero que todos puedan aportar opiniones más valiosas. ¡Continuaremos mejorando nuestros métodos de trabajo, haciendo planes de trabajo personales, facilitando operaciones, administrando científicamente, sirviendo en primera línea, trabajando duro para los trabajadores y el pueblo de Jiangsu y esforzándonos por obtener mayores beneficios económicos!