¿Qué es el retiro?

Análisis jurídico: La jubilación dentro de la empresa se refiere a "jubilación dentro de la empresa" o "jubilación tras separación" o "jubilación tras separación". Estrictamente hablando, no se trata de un verdadero procedimiento de jubilación, sino de un método similar de tratamiento de la jubilación dentro de la empresa. Quienes se jubilan dentro de la empresa no necesitan trabajar en la empresa, pero pueden recibir una determinada cantidad de pago de jubilación de la empresa cada mes. Sin embargo, el seguro social de estas personas no ha terminado, pero la empresa seguirá pagando en el Centro de Seguridad Social hasta el momento. Las unidades generalmente establecen ciertos límites de edad para la jubilación (por ejemplo, dentro de los 5 años de la edad de jubilación legal, etc. Por lo tanto, se trata en realidad de una situación en la que se mantiene la relación laboral pero no se requiere que nadie esté en el trabajo). Generalmente más común en las empresas estatales, es principalmente una medida transitoria para algunos empleados de mayor edad a quienes no se les pueden asignar puestos adecuados pero que aún no han alcanzado la edad de jubilación.

Base legal: "Resolución del Comité Permanente de la APN sobre la aprobación de las medidas provisionales del Consejo de Estado para la jubilación y renuncia de los trabajadores".

Artículo 1 Se jubilarán los trabajadores de empresas e instituciones de propiedad popular, organismos del partido y del gobierno y organizaciones de masas que cumplan una de las siguientes condiciones. (1) Los hombres deben tener más de 60 años, las mujeres deben tener más de 50 años y tener diez años consecutivos de servicio. (2) Quienes realicen trabajos físicos subterráneos, a gran altitud, a altas temperaturas, particularmente pesados u otros trabajos nocivos para la salud, hombres mayores de cincuenta y cinco años, mujeres mayores de cuarenta y cinco años, y hayan trabajado continuamente durante diez años. Esta disposición también se aplica a los cuadros de base cuyas condiciones de trabajo sean las mismas que las de los trabajadores. (3) Los hombres tienen más de 50 años, las mujeres tienen más de 45 años, han trabajado continuamente durante diez años, han sido certificados por el hospital y confirmados por el Comité de Evaluación Laboral y han perdido por completo la capacidad para trabajar. (4) Quienes estén incapacitados para el trabajo y hayan sido certificados por el hospital y determinados por el Comité de Evaluación Laboral como que han perdido completamente la capacidad para trabajar.

Artículo 5 Los empleados que no cumplan con las condiciones para la jubilación y hayan sido certificados por el hospital y confirmado por el comité de evaluación laboral que han perdido completamente la capacidad para trabajar deberán dimitir. Después de renunciar, se le dará un subsidio mensual equivalente a 40 yuanes del salario estándar. Si el salario es inferior a 20 yuanes, se pagarán 20 yuanes.

Artículo 8 Los jubilados y trabajadores jubilados podrán seguir disfrutando de atención médica financiada con fondos públicos.

Artículo 9 Los beneficios de jubilación y los gastos de manutención de los empleados jubilados serán pagados por la administración de la empresa y las agencias gubernamentales, las organizaciones de masas y las instituciones públicas serán pagados en presupuestos separados por el departamento de asuntos civiles a nivel de condado donde se encuentren. viven los empleados jubilados y jubilados.

上篇: Dónde encontrar películas gratis 下篇: Palabras que elogian a los clientes por estar felices de realizar pedidos