Si no firmas un contrato ni pagas seguridad social, ¿cómo te compensará la empresa?
Primero, no firme contrato
Si la empresa no firma contrato con un empleado durante más de un mes, deberá pagar el doble del monto de la compensación al empleado, y el doble del monto de la compensación deberá pagarse durante once meses consecutivos. Si la empresa establece una relación laboral con sus empleados y no firma un contrato laboral en el plazo de un año, se considerará que ha firmado un contrato laboral indefinido. En este momento, siempre que los empleados estén calificados para seguros y cumplan con las leyes y regulaciones, la empresa no puede despedir a los empleados por vencimiento del contrato. real.
Si un empleado dimite por este motivo, la empresa debe proporcionarle una compensación económica. El monto de la compensación económica depende del tiempo que el empleado haya estado trabajando. Se pagará un mes adicional de salario como compensación por cada año completo.
En segundo lugar, no pagar la seguridad social.
Si la empresa no paga la seguridad social de sus empleados, debe reembolsarla lo antes posible. De lo contrario, si el pago de la seguridad social está atrasado, la empresa no sólo proporcionará una compensación financiera a los empleados, sino que también pagará una multa al departamento de seguridad social. El departamento de seguridad social tiene derecho a cobrar una tarifa por pago atrasado de 50.000 por día. . La compensación económica de los empleados se determina en función del tiempo que el empleado trabaja para la empresa, y se exige como compensación un mes de salario por cada año de trabajo.
De acuerdo con las disposiciones legales pertinentes, los empleadores deben pagar la seguridad social de sus empleados, y los empleados tienen derecho a supervisar si el empleador ha pagado la seguridad social por ellos dentro de los 30 días posteriores a su incorporación a la empresa. De lo contrario, pueden solicitar al departamento de seguro laboral local una resolución laboral o una sentencia del tribunal local y luego pedirle al empleador que les pague la seguridad social en un solo pago. Durante este período, el departamento de seguridad social realizará la supervisión correspondiente para garantizar que el empleador haya completado el pago de las cuotas impagas de conformidad con el fallo o sentencia.