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¿Cómo paga una empresa recién creada la seguridad social a sus empleados?

Análisis legal: Llevar licencia comercial de la empresa (original y copia), sello oficial, certificado de código de organización, cédula de persona jurídica, cédula de empleado asegurado y contrato laboral. (Se requieren copias de lo anterior). Foto del asegurado. Vaya a la ventana de registro de seguridad social para registrar una nueva cuenta. Si la nueva empresa cuenta con su propio especialista en seguridad social, los asuntos de seguridad social de los empleados (pagos, transferencias, declaración de beneficios, etc.) son todos responsabilidad de esta persona. Sin embargo, si la empresa no cuenta con un especialista en seguridad social dedicado, será difícil proteger las cuestiones de seguridad social de los empleados y, a menudo, se producirán pagos atrasados, incorrectos o incluso suspendidos.

Base jurídica: el artículo 60 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" estipula que los empleadores declararán y pagarán las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, y no diferirán ni reducirán el pago excepto por razones legales como fuerza mayor. Las primas del seguro social que los empleados deben pagar serán retenidas y pagadas por el empleador, y el empleador notificará al individuo los detalles del pago de las primas del seguro social mensualmente. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible pueden pagar las primas del seguro social directamente a la agencia de recaudación de primas del seguro social.

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