Políticas preferenciales de seguridad social para el personal militar discapacitado

1. El reasentamiento del registro de hogares urbanos, el registro de hogares rurales no es necesariamente necesario (se pueden proporcionar subsidios temporales a la Oficina de Asuntos Civiles para aquellos que se encuentran en dificultades).

2. Recibir la pensión estándar emitida por el Ministerio de Asuntos Civiles en 2010 y octubre, y todas las regiones han aumentado sobre esta base.

3. Quienes trabajan en la empresa y pagan prestaciones de seguridad social tienen derecho a un seguro médico como el resto de empleados (niveles 1-6, independientemente de si están empleados o desempleados, el estado garantiza los gastos médicos). Aquellos por debajo del nivel 7 tienen gastos médicos autopagados más altos, si afecta su vida, puede solicitar a la Oficina de Asuntos Civiles un reembolso de 50.

4. El transporte local (autobuses, metro, autobuses suburbanos) es gratuito y los autobuses, trenes y aviones de larga distancia cuestan la mitad de precio (incluido el impuesto al combustible de los aviones, sin incluir las tarifas de construcción del aeropuerto).

Además de devolver 50 RMB del impuesto sobre la renta personal según la ley fiscal, también existen las siguientes políticas (las unidades utilizan algunas políticas preferenciales para militares discapacitados por encima del nivel 8 (los niveles 9 y 10 no se consideran discapacitados) )):

1, la unidad utiliza personas discapacitadas certificadas, y los militares discapacitados representan el 1,6 del número total, y están exentos del "Fondo de Seguridad de Empleo para Personas Discapacitadas" obligatorio (el número es 0,6 de el salario total anual de la unidad de 65.438).

2. Si la unidad emplea a más de 36 personas discapacitadas certificadas o personal militar discapacitado en el número total, estará exenta del pago del "Fondo de Seguridad de Empleo para Personas Discapacitadas" obligatorio (el número de personas es 0,6 del salario total anual de la unidad de 65.438). Después de que el departamento de asuntos civiles solicite el reconocimiento de empresa de bienestar, puede quedar exenta del pago del impuesto sobre la renta empresarial.

1. Incentivos fiscales

(1) Los servicios personales prestados por personas con discapacidad están exentos del impuesto empresarial.

(2) Los ingresos de las personas con discapacidad serán aplicados por los contribuyentes y presentados a la Oficina Municipal de Impuestos Locales para su aprobación, y el impuesto sobre la renta personal estará temporalmente exento.

(3) Para las fábricas de bienestar administradas por el departamento de asuntos civiles y las unidades de producción de bienestar social que no han sido transferidas a las oficinas del subdistrito a mitad de camino, si el número de personas con "cuatro discapacidades" representa más de 35 (inclusive) del personal total de producción son temporalmente Sin impuesto sobre la renta. Si el número de personas con "cuatro discapacidades" que son colocadas representa más de 10 pero menos de 35 del número total del personal de producción, el impuesto sobre la renta se reducirá a la mitad.

(4) Para las fábricas de bienestar administradas por el departamento de asuntos civiles, donde las personas discapacitadas representan más del 35% (incluido el 35%) del personal de producción total, el impuesto sobre el uso de la tierra estará temporalmente exento.

En segundo lugar, exención de tarifas

(1) Todas las personas discapacitadas se dedican a la artesanía, el comercio, la industria de servicios, la industria de reparación, etc. Dentro de un área pequeña, las tarifas de inscripción, las tarifas de asociación individual y las tarifas de gestión se reducen a la mitad. Para gran escala (contratar ayudantes), la tarifa de gestión se cobrará al 90% del estándar aprobado y la tarifa de asociación se cobrará en consecuencia.

(2) Después de la verificación, si se demuestra que las personas discapacitadas cuyas familias se encuentran en circunstancias particularmente difíciles se dedican a actividades comerciales, pueden estar exentas del pago de tasas de registro, cuotas de membresía y tasas de gestión después de informar a nuestro oficina para su aprobación.

(3) Las empresas unipersonales y las sociedades con más de 30 empleados discapacitados se consideran empresas de bienestar y los honorarios de gestión se cobran al 70% del estándar aprobado.

(4) Si una persona discapacitada se hace cargo de una empresa unipersonal o de una sociedad colectiva, la cuota de inscripción se reducirá a la mitad.

(5) Las personas con discapacidad se dedican a la venta de libros, juegos electrónicos, karaoke, billar, alquiler de vídeos y DVD y otros negocios. , libre de gastos de gestión dentro de un área pequeña. Si la escala es grande (ayudantes empleados) y el número de empleados discapacitados supera los 30 (incluidos 30), la tarifa de gestión se cobrará al 50 del estándar aprobado.

Base legal: Artículo 5 de la “Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas de la República Popular China” Si se produce alguna de las siguientes circunstancias, se podrá reducir el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas. El alcance y el período específicos serán estipulados por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central, y serán informados al Comité Permanente del Congreso Popular del mismo nivel para su registro:

(1) Ingresos de personas discapacitadas, ancianos y mártires