¿Cómo preparar asientos contables para los pagos de la seguridad social de la empresa?

Ingreso de las cuotas de la seguridad social

Se divide principalmente en las siguientes tres situaciones:

1. Al pagar las cuotas de la seguridad social

Préstamo. : pagadero a empleados Salarios - primas de seguro social (parte unitaria)

Otras cuentas por cobrar (pagos) - primas de seguro social (parte individual)

Préstamos: depósitos bancarios

2 .Tiempo de acumulación

Débito: comisión de gestión - prima del seguro social (parte unitaria)

Préstamo: salarios a pagar de los empleados - prima del seguro social (parte unitaria)

3. Al pagar salarios

Préstamo: salarios de los empleados a pagar - salarios (a pagar)

Préstamo: otras cuentas por cobrar (pago) - primas de seguro social (parte personal)

Efectivo disponible (pago real)

Las primas del seguro social se refieren a las tarifas pagadas por los empleados y empleadores a la agencia de gestión del seguro social de acuerdo con la cantidad y el período prescritos durante el proceso de recaudación de fondos del seguro social. . La fuente más importante de fondos de seguridad social. Incluye principalmente el seguro de pensión básico, el seguro de desempleo, el seguro médico básico, el seguro de accidentes laborales y el seguro de maternidad.

¿Cuáles son los salarios que se pagan a los empleados?

Los beneficios a los empleados pagaderos se refieren a diversas formas de remuneración o compensación otorgadas por una empresa por los servicios prestados por los empleados o por la terminación de las relaciones laborales. La compensación a los empleados incluye salarios a corto plazo, beneficios post-empleo, indemnizaciones por despido y otros beneficios a los empleados a largo plazo. Los beneficios proporcionados por una empresa a beneficiarios tales como cónyuges, hijos, dependientes y sobrevivientes de empleados fallecidos también son beneficios para empleados.

Las cuentas detalladas de compensación a los empleados por pagar incluyen salarios, bonificaciones, asignaciones y subsidios, beneficios a los empleados, beneficios no monetarios, primas de seguro social, fondos de previsión de vivienda, fondos sindicales y fondos de educación de los empleados, ausencias pagadas, y planes de participación en utilidades, planes de tutela definida, obligaciones de planes de beneficios definidos, beneficios por terminación, etc.

¿Cómo contabilizar las cuotas reducidas de la seguridad social?

Durante la epidemia se reembolsarán las primas del seguro social pagadas previamente por la empresa, y el tratamiento contable será el siguiente:

Débito: depósitos bancarios

Préstamo: otros ingresos