¿En qué cuenta se contabilizan los gastos de comunicación de la empresa para los empleados? ¿Cómo realizar asientos contables?

Muchas empresas proporcionan a los empleados teléfonos del trabajo y los costos de comunicación generalmente corren a cargo de la empresa. Entonces, ¿qué partidas contables deben incluirse en los gastos de comunicación que soporta la empresa para sus empleados? ¿Cómo se deben realizar los asientos contables? ¡Echemos un vistazo a Deep Space Network!

¿Qué materias están incluidas en las tarifas de comunicación?

Los gastos de comunicación incurridos generalmente se incluyen en los gastos administrativos. Los gastos de comunicación incurridos por el departamento financiero no se incluirán en los gastos financieros debido al departamento financiero. Los gastos de gestión son gastos del período y se incluyen en las pérdidas y ganancias corrientes cuando se incurren. Las empresas deben contabilizar la ocurrencia y el traspaso de gastos administrativos a través de la cuenta "gastos administrativos". El débito de esta cuenta registra los gastos administrativos incurridos por la empresa y el crédito registra los gastos administrativos transferidos a la cuenta "beneficio del año" al final del período. No debe quedar saldo después de la transferencia. Esta cuenta se calcula en detalle en función de las partidas de gastos administrativos.

¿En qué cuenta se registran los cargos por servicios de comunicación?

Los honorarios por servicios de comunicación se registran generalmente en la cuenta “cuota de gestión-tarifa de comunicación”. Si la tarifa del servicio de comunicación está dedicada al departamento de ventas o al departamento de producción, debe registrarse como gasto de ventas o gasto de fabricación-tarifa de comunicación.

Débito: gastos de administración (gastos de venta, gastos de fabricación)-gastos de comunicación.

Préstamos: depósitos bancarios (o efectivo en caja)

¿Qué incluye la remuneración de los empleados?

1. Salarios, bonificaciones, asignaciones y subsidios de los empleados

2. Fondos de bienestar para los empleados

3. Seguro médico, seguro de pensiones, seguro de desempleo relacionado con el trabajo. seguro de lesiones y primas de seguro social, como el seguro de maternidad.

4. Fondo de previsión para vivienda

5. Fondos sindicales y fondos de educación para empleados

6. Beneficios no monetarios

7. con empleados Compensación por relaciones laborales.

8. Otros gastos relacionados con la obtención de servicios prestados por los empleados.

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