¿Puede la empresa pagar colectivamente las cotizaciones a la seguridad social de sus empleados?

1. Empleados de tiempo completo

1. Los empleados han firmado un contrato laboral formal con la empresa constructora y existe una relación laboral real. Las empresas deben pagar el seguro social de sus empleados.

2. Las empresas constructoras cuyos empleados están cubiertos por el Nuevo Seguro Médico Cooperativo Rural y el Seguro Social Rural todavía tienen que pagar la seguridad social de sus empleados. No hay conflicto entre los dos. Las empresas no pueden negarse a pagar la seguridad social de sus empleados porque tienen un nuevo seguro médico cooperativo rural o un seguro rural. Si lo encuentran, serán severamente castigados.

Segundo, trabajadores temporales

1. Trabajadores temporales, firman un contrato laboral: Los empleados que son trabajadores temporales por menos de un año, pero firman un contrato laboral y reciben un pago mensual, deben pagar de acuerdo con la relación laboral real paga la seguridad social de los empleados.

2. Acuerdo verbal, sin relación laboral real: Los empleados están contratados temporalmente, solo hay un acuerdo verbal, la jornada laboral es corta, no se ha firmado ningún contrato laboral formal y no se ha establecido ninguna relación laboral. establecido. En este caso, la empresa sólo paga a los empleados la remuneración laboral y no necesita pagar la seguridad social por ellos.

En tercer lugar, jubilación y reempleo

Cuando los empleados contratados por la empresa alcanzan la edad de jubilación, deben pagar cotizaciones por el número de años especificado por el estado. Independientemente de si la empresa tiene empleados a tiempo completo o empleados a tiempo parcial a largo plazo, la empresa no necesita pagar la seguridad social por ellos, solo debe pagar impuestos individuales de acuerdo con el sistema salarial correspondiente.

4. Personal de despacho de mano de obra

Las empresas utilizan personal de despacho de mano de obra. El personal de despacho de mano de obra paga la seguridad social por la unidad de despacho de mano de obra. y luego la unidad de despacho de mano de obra paga la tarifa de seguridad social. Para el personal remunerado, el empleador no necesita pagar seguridad social por el personal enviado.

Verbo (abreviatura de verbo) empleados a tiempo parcial

1. Para aquellos que tienen trabajos fijos y trabajan a tiempo parcial en la empresa durante mucho tiempo, la unidad de tiempo parcial. No es necesario comprarles seguridad social porque la unidad de trabajo formal ya les proporcionó. Compraron seguridad social.

2. Los empleados temporales a tiempo parcial sólo proporcionan una remuneración temporal o remunerada y no firman ningún contrato laboral con la empresa. En este caso, la empresa no necesita pagar la seguridad social por ellos.

Si se trata de un trabajador temporal o de una empresa, no existe una relación laboral real ni un contrato laboral de duración limitada con la unidad. Se trata de una prestación puramente ocasional o regular de servicios y del pago de una indemnización. Esta situación debe tratarse como cargas laborales y no se requiere seguridad social.

Sexto, pasantes

Si no hay estudiantes de posgrado realizando prácticas en la empresa, la empresa puede firmar un acuerdo tripartito u otro acuerdo de prácticas con los estudiantes. En este caso no se ha establecido ninguna relación laboral y la empresa no necesita pagar seguridad social por ellos.

Lo anterior es el contenido relevante para que las empresas constructoras paguen la seguridad social de sus empleados en diferentes circunstancias. Después de las nuevas regulaciones de seguridad social, las empresas constructoras deben pagar la seguridad social de sus empleados de acuerdo con las regulaciones pertinentes y no deben cometer fraude, de lo contrario las consecuencias serán graves si se descubren.

Lectura ampliada: Cómo contratar un seguro, cuál es mejor y enseñarte cómo evitar estos "escollos" de los seguros.