La empresa no cuenta con seguridad social para sus empleados. ¿Pueden los empleados demandar?
El "Reglamento sobre la administración de la declaración y el pago de las primas del seguro social" exige que los empleadores registren el seguro social para sus empleados y declaren y paguen las primas del seguro social dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. Si no se completa el registro del seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar.
Las primas del seguro social mencionadas en el reglamento se refieren a las primas del seguro de pensión básico, las primas del seguro médico básico, las primas del seguro de accidentes laborales, las primas del seguro de desempleo y las primas del seguro de maternidad pagadas por el empleador y sus empleados en conforme a la ley.
De acuerdo con la normativa, el empleador informará mensualmente a sus empleados los detalles del pago de las primas del seguro social y notificará al congreso de empleados de la unidad cada año o publicará los detalles del seguro social. primas de seguro pagadas por la unidad en un lugar destacado de la situación de residencia de la unidad y aceptar la supervisión de los empleados. Los detalles de pago y los cambios informados por el empleador en nombre del empleado deben ser firmados por el propio empleado y conservados por el empleador para referencia futura.
Las regulaciones son claras en cuanto a la situación en la que algunos empleadores no pagan las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo. La agencia de seguro social ordenará a la persona que pague o reponga el monto dentro de un plazo, y se agregará una tarifa por pago atrasado del 0,5 ‰ diariamente a partir de la fecha del pago atrasado, si el pago está atrasado, el seguro social; El departamento administrativo de seguros impondrá una multa de no menos de 1 vez pero no más de 3 veces.
Artículo 80 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
Si las normas y reglamentos del empleador que involucran directamente los intereses vitales de los trabajadores violan las disposiciones de las leyes y reglamentos , el departamento administrativo del trabajo le ordenará que haga correcciones. Dará una advertencia si se causa algún daño a los trabajadores, serán responsables de la indemnización.
Lectura ampliada: Cómo contratar un seguro, cuál es mejor y enseñarte cómo evitar estos "escollos" de los seguros.