Las diez mejores hermanas de confinamiento con medalla de oro del país
Industria de niñeras maternales: el salario se triplica en 6 años, las medallas de oro y los puestos principales se dividen arbitrariamente
Un sábado de invierno, el hospital de salud maternoinfantil de Yinchuan, Ningxia, estaba abarrotado con la gente. El futuro padre, Han Fei, que vino a acompañar a su esposa a su chequeo prenatal, aprovechó la oportunidad para observar varias empresas de atención de confinamiento frente al hospital.
"La fecha límite es el 24 de enero del próximo año. Hace unos meses, familiares y amigos ayudaron a recomendar una niñera de confinamiento. Todos se registraron con sus propios nombres, pero no hubo acuerdo ni certificado de calificación. Realmente estaba "Sea práctico". Han Fei dijo que todavía quería encontrar una niñera regular de la empresa.
Con el advenimiento de la era de los dos hijos, la industria de las niñeras de confinamiento ha atraído más atención. Sin embargo, el periodista descubrió durante la entrevista que la industria de las niñeras de confinamiento se enfrenta a un cuello de botella debido a los precios inflados y la dificultad. de encontrar buenas niñeras y la falta de certificación profesional y protección al consumidor.
Con el aumento de recién nacidos, los horarios de confinamiento de niñeras se han programado para abril del próximo año
Zhai Zhenwu, presidente de la Sociedad Demográfica de China, vaticinó que tras la implementación de las dos medidas integrales -Política infantil, habrá un objetivo adicional de tener dos hijos. La población es de aproximadamente 90 millones, y cada año se añaden 3 millones de personas más.
El aumento de la demanda ha provocado que aumenten los salarios en la industria de las niñeras de confinamiento. En la ciudad de Yinchuan, grandes y pequeñas empresas de niñeras de reclusión han inundado el mercado. Con el Hospital de Salud Materno Infantil de Yinchuan como centro, hay hasta 30 empresas de niñeras de reclusión en un radio de 500 metros en un edificio de oficinas frente al hospital. Solo, hay 10 marcas de Duoyuesao Company.
Al entrar a una tienda llamada "Centro de atención de maternidad Ruili", de la pared cuelga información como el sistema de evaluación de niñeras de maternidad, clasificación de grados, estándares de cobro, etc. La jefa, Lu Ruili, dijo a los periodistas que abrió esta empresa a principios de este año porque vio las oportunidades comerciales de liberalizar completamente la política de dos hijos. En la actualidad, el "horario" de la niñera de confinamiento de la empresa ya está programado. hasta abril del próximo año.
“Cuando di a luz a mi hijo, contraté a una niñera de confinamiento a través de una empresa de limpieza. Sin embargo, la niñera de confinamiento en ese momento no tenía muchos conocimientos y a menudo preparaba una comida con fideos al vapor. Para mí comer durante dos o tres días. Creo que una niñera de confinamiento realmente buena no es así. Al menos debería saber sobre enfermería, nutrición y atención médica, asesoramiento psicológico, etc., y preferiblemente también ser buena preparando comidas nutritivas. Por eso quiero abrir mi propia empresa y conquistar el mundo a través de un mercado de servicios más profesionales", dijo Lu Ruili con confianza.
La división de medallas de oro y jefes es arbitraria, y la industria carece de estándares unificados
Saber hacer fideos al vapor está lejos de ser suficiente, entonces, ¿qué es exactamente un servicio de niñera de confinamiento profesional? ?Lu Ruili estaba en problemas porque no existe un estándar industrial unificado.
En el estándar de carga mostrado por el "Centro de enfermería de confinamiento de Ruili", la niñera de confinamiento se divide en niñera de confinamiento, niñera de confinamiento junior, niñera de confinamiento senior, niñera de confinamiento de diamante, niñera de confinamiento de corona y niñera de confinamiento principal. La niñera jefe de confinamiento se divide en tres niveles ABC, con ingresos mensuales que oscilan entre 3.800 y 15.800 yuanes. Lu Ruili dijo con franqueza: "La clasificación de los niveles de niñera de confinamiento se basa en la educación personal, la duración del servicio, la experiencia y los comentarios de los clientes".
En otra "Buena cuñada" que ha estado en funcionamiento. durante más de 10 años y está registrado como grupo social "La agencia de servicios de niñera de confinamiento divide a la niñera de confinamiento en 9 niveles con ingresos mensuales de 4.800 a 12.800 yuanes. El responsable, Wang Xiaohong, dijo: "Los estándares de calificación también los establecemos nosotros mismos. Por ejemplo, solo aquellos que han estado trabajando durante 10 años y han recibido críticas positivas de todos los clientes y ninguna queja en tres años consecutivos de visitas posteriores. Puede ser calificada como niñera de confinamiento con medalla de oro. Para una marca tan antigua, solo hay cuatro enfermeras de confinamiento que pueden alcanzar el nivel más alto ". Durante la entrevista, el periodista descubrió que por lo mismo ". medalla de oro” y “jefe”, algunas empresas estipulan que deben haber trabajado durante 10 años. Algunas personas son elegibles para postularse después de 6 años de experiencia. Además, diferentes empresas tienen diversas clasificaciones de niveles de niñera de internamiento.
Ge Juan acaba de dar a luz a su segundo bebé. Contrató a dos niñeras de confinamiento en 2009 y 2015 respectivamente. “El salario de la niñera de confinamiento, la certificación de nivel, etc. están determinados por la empresa de niñeras de confinamiento y la empresa. grupo de niñeras de confinamiento, y el aumento fue sorprendente. Parece que no existe una organización de gestión oficial formal para administrarlo. El salario mensual de la niñera de confinamiento con medalla de oro que contraté en 2009 era de 3.500 yuanes. en 2015, el salario aumentó a 12.000 yuanes por mes. La otra nueva niñera contratada sin un certificado también tendrá que pagar 7.000 yuanes.
El periodista también se enteró de que cada empresa de niñeras tiene una formación diferente. para la nueva niñera de confinamiento, y el período de capacitación suele ser de 7 a 7 días antes de comenzar a trabajar. Tiene una duración de 10 días, pero es básicamente una invitación interna de la empresa para que la niñera de confinamiento superior realice la capacitación de los nuevos empleados. La falta de estándares unificados se está convirtiendo en uno de los mayores obstáculos para el desarrollo de la industria de las niñeras de confinamiento.
Es difícil distinguir entre buenos y malos servicios, y los profesionales deben fortalecerse con capacitación
No existe un estándar de identificación unificado, lo que resulta en un equipo mixto, un servicio desigual e incluso Muchas niñeras de confinamiento ejecutarán las órdenes a voluntad y la estabilidad de todo el equipo de la industria es deficiente.
Según Wang Xiaohong, la misma niñera de confinamiento en la empresa A está clasificada como niñera de confinamiento de cuatro estrellas con un salario de 8.800 yuanes, pero en la empresa B, puede convertirse en una niñera de confinamiento con medalla de oro con un Salario de 10.800 yuanes. Posteriormente, también hubo problemas con la niñera mensual. Mi cuñada abandonó el pedido de bajo precio y aceptó el pedido de alto precio.
Wang Xiaohong presentó que no todas las empresas de niñeras de confinamiento firmarán un acuerdo con sus clientes y niñeras de confinamiento, y algunos candidatos originalmente programados se someterán a cambios temporales una vez que encuentren ofertas más altas. El fenómeno de que las niñeras de confinamiento acepten pedidos privados también es difícil de controlar. Los clientes suelen presentar a las niñeras de confinamiento empleadas a familiares y amigos. Algunas niñeras de confinamiento también cambiarán de trabajo porque no están satisfechas con la clasificación y las cuestiones salariales de la empresa. La competencia maliciosa provocada por muchos problemas ha repercutido en las empresas que cumplen las normas, y también existe una desprotección para las mujeres embarazadas.
Los problemas causados por estándares inconsistentes también se reflejan en el servicio informal.
Hu Xiao, que está embarazada de su segundo bebé, lo siente profundamente. En su opinión, quien quede libre es la "medalla de oro". "Contraté a una niñera de confinamiento cuando di a luz a mi bebé hace dos años. Aunque conseguí una niñera con medalla de oro, el servicio aún no fue satisfactorio. Tuve tres niñeras de confinamiento con medalla de oro. Sentí que estaban demasiado hidratadas y no podían Ni siquiera doy cuidados básicos. No tengo sentido común en materia de desinfección. Para decirlo sin rodeos, quien esté libre se llevará la medalla de oro. En febrero del año que viene daré a luz a mi segundo hijo. Esta vez, una niñera de confinamiento”.
Frente a los consumidores, algunas niñeras de confinamiento mayores también pidieron elevar el umbral, estandarizar los estándares y fortalecer la capacitación. La hermana Zhao, que es niñera de confinamiento con medalla de oro en una empresa, dijo a los periodistas que la industria de las niñeras de confinamiento ha estado en auge en los últimos años. Debido al bajo umbral de entrada y los altos salarios, ha atraído a muchos recién llegados. Hasta cierto punto, es de gran importancia para la niñera del confinamiento. Es injusto para cada cuñada.
De hecho, desde el 1 de febrero de este año, se han implementado dos estándares nacionales, los "Estándares de calidad para los servicios de atención de la vida materna e infantil en los servicios de limpieza" y la "Clasificación y evaluación de grados de las organizaciones de servicios de limpieza". Emitido para regular el mercado interno de servicios. Implementado.
De acuerdo con los requisitos de la "Nueva Norma Nacional", los servicios de confinamiento se dividen en seis niveles: una estrella, dos estrellas, tres estrellas, cuatro estrellas, cinco estrellas y medalla de oro. Entre ellos, la "niñera de confinamiento de oro" debe tener 3 certificados: asistente de limpieza senior, niñera senior y proveedor de nutrición intermedia. También deben tener más de 48 meses de experiencia en servicios de atención de la vida materna e infantil y pueden brindar asesoramiento psicológico. mujeres embarazadas. condiciones y habilidades.
Sin embargo, los expertos de la industria generalmente creen que la introducción del "nuevo estándar nacional" solo proporciona orientación y no obliga a su implementación. Por lo tanto, la certificación de los niveles de niñera de confinamiento está determinada principalmente por las empresas de niñera de confinamiento y la niñera de confinamiento. grupos. La hermana Zhao también dijo a los periodistas: "Se pueden obtener todo tipo de certificados para más de 1.000, y la clasificación se basa en las opiniones de la visita de regreso de la empresa".
Un experto de la industria dijo con franqueza: "En el En los últimos años, como rama de los servicios domésticos, la división entre niñera de confinamiento y niñera no está clara. Sin embargo, de hecho, la niñera de confinamiento es una industria más profesional, científica y que requiere habilidades, y esperamos especialmente que el gobierno pueda tomarla. "Se debe llevar a cabo la capacitación y el examen de las niñeras de confinamiento, los profesionales deben registrarse y figurar en la lista para el empleo, se deben anunciar los estándares para calificar a las niñeras de confinamiento y el departamento designado debe supervisar el mercado de niñeras de confinamiento". ;