¿Qué asientos contables se incluyen en los gastos de cena del personal interno?

Las entradas son las siguientes (entrada de dos pasos):

Débito: cuota de gestión-cuota de asistencia social

Crédito: compensación al empleado a pagar-cuota de asistencia social.

Débito: Compensación a los empleados a pagar - cuotas sociales

Préstamo: Efectivo en caja (depósito bancario)

Datos ampliados:

Cuotas sociales son proporcionados por La empresa retira el 14% del salario total, que se utiliza principalmente para gastos médicos de los empleados, salarios del personal médico, gastos médicos, gastos de viaje de los empleados lesionados en el trabajo para ir a otros lugares para recibir tratamiento médico, subsidios por dificultades de vida de los empleados. , baños de empleados, barberías, guarderías y salas de guardería, etc.

El alcance de las tarifas de asistencia social está claramente estipulado por el estado y se utiliza principalmente para subsidios por dificultades de vida de los empleados, gastos médicos de los empleados, gastos de viaje de los empleados para tratamiento médico en otros lugares debido a lesiones relacionadas con el trabajo. y gastos diversos del departamento de bienestar empresarial. Los departamentos de bienestar social incluyen principalmente: clínicas, guarderías y jardines de infancia.

Cerca del tema de “Empresas que buscan beneficios para sus empleados”. No incluye los gastos de compra y construcción de instalaciones de bienestar colectivo para los empleados (como los gastos de construcción de enfermerías, guarderías y jardines de infancia, que se enumeran en el tema "reserva excedente"; también hay algunos beneficios de política); como el costo del calentamiento junto al fuego, tarifas de protección laboral para algunos puestos, también hay primas de seguro médico, seguro de pensión y? El seguro de desempleo y el seguro de accidentes laborales se incluyen juntos en los "gastos administrativos".

Las nuevas normas contables cancelan la cuenta de las cuotas de asistencia social pagaderas y no es necesario retirarlas.

Si se implementan nuevas normas contables, asientos contables:

(1) Cuando se producen gastos de bienestar

Débito: beneficios a los empleados pagaderos - honorarios de bienestar de los empleados.

Crédito: efectivo, etc.

(2) Al final del mes, al asignar

Débito: gastos administrativos-cuotas de asistencia social

Crédito: compensación a los empleados a pagar-cuotas de asistencia social a los empleados.

(3) Al arrastrar ganancias y pérdidas

Débito: beneficio del ejercicio

Préstamo: comisión de gestión-comisión de asistencia social

Si el original Según el sistema de contabilidad corporativa, las tarifas de asistencia social pueden retirarse o no.

(1) En caso de retirar, hacerlo según los asientos contables anteriores.

(2) Si no se retira la cuota social, la cuota social incurrida se incluirá directamente en la cuenta "Gastos Administrativos - Cuotas Sociales".

Cuota de bienestar social-Enciclopedia Baidu