La empresa quiere pagar el seguro social de sus empleados, pero los empleados no están dispuestos a pagar. ¿Qué se debe hacer?
¿Cómo debería tratar el departamento de recursos humanos de la empresa con estos empleados? 1. Las razones por las que los empleados no están dispuestos a pagar el seguro social se resumen a continuación: 1. Razones regionales. Muchos trabajadores inmigrantes, especialmente aquellos con hukou rural, creen que les es imposible trabajar hasta la jubilación en la ciudad donde está ubicada la empresa. Si regresan a su ciudad natal o se van a otras ciudades después de trabajar durante varios años, la transferencia del seguro social será muy problemática. Por lo tanto, las empresas no están dispuestas a pagarles un seguro social. 2. Motivos salariales. Muchos trabajadores no tienen salarios altos y no están dispuestos a deducir algo de dinero de sus magros salarios para pagar la seguridad social. 3. Otras razones. Esto incluye a los empleados despedidos de antiguas empresas estatales y empresas colectivas que no han terminado sus relaciones laborales con sus unidades originales y cuyas unidades originales han estado pagando el seguro social por ellos, pero que no están dispuestas a transferir la póliza; Algunas áreas es que la nueva unidad no puede pagar la seguridad social (pensiones) antes de cortar la seguridad social. Si se discontinua, la nueva unidad sólo podrá pagar la seguridad social después de que se hayan realizado todos los pagos y los trabajadores no están dispuestos a pagar las tarifas anteriores, lo que resulta en que la nueva unidad no pueda pagar la seguridad social de sus empleados. En segundo lugar, ¿pueden las empresas exigir a los empleados que hagan promesas similares de no pagar la seguridad social para evitar disputas? Si muchas empresas se encuentran con la situación de los empleados mencionados anteriormente, generalmente exigirán que los empleados firmen una carta de compromiso. El contenido probablemente trata sobre las razones por las cuales los empleados aceptaron o solicitaron activamente a la empresa no pagarles la seguridad social. En el futuro, no tendrás ningún conflicto con las empresas por no pagar la seguridad social y asumirás todas las consecuencias bajo tu propio riesgo. El autor cree que tal carta de compromiso no tiene ningún efecto legal excepto su vinculación psicológica para los trabajadores que no saben mucho sobre las leyes laborales. Porque participar en el seguro social de conformidad con la ley y pagar las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo no son sólo obligaciones del empleador, sino también derechos y obligaciones que todo trabajador debe disfrutar. Además, el "Reglamento provisional sobre la recaudación y el pago de las primas del seguro social" y otras leyes y reglamentos pertinentes estipulan que las primas del seguro social pagadas por los empleadores a los empleados deben ir al fondo común social. No participar en el seguro social y no pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley no sólo viola las leyes y reglamentos nacionales, sino que también perjudica directamente los intereses del público. Por tanto, los trabajadores no tienen derecho a renunciar al derecho a participar en el seguro social. En tercer lugar, el riesgo legal de que una empresa no pague el seguro social de sus empleados es 1 y tendrá que pagar recargos por mora. Si la empresa no paga el seguro social de sus empleados, estos pueden presentar una queja ante la agencia de seguridad social o presentar un arbitraje laboral para exigir a la empresa que compense el pago. El artículo 13 del "Reglamento provisional sobre la recaudación y el pago de las primas del seguro social" estipula: "Si la unidad pagadora no paga y retiene las primas del seguro social de conformidad con el reglamento, el departamento administrativo del seguro laboral o la autoridad fiscal lo ordenará para pagar dentro de un plazo; si no paga dentro del plazo, no realizará el pago dentro del plazo. Además del monto adeudado, se le cobrará una tarifa por pago atrasado del dos por ciento diariamente. la fecha del incumplimiento, y la tasa por mora se incorporará al fondo del seguro social. "2. Compensación económica. El artículo 38 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula: "Si el empleador concurre cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo:... (3) Falta de pago del seguro social del empleado de conformidad con la ley; por lo tanto, si la empresa no paga el seguro social del empleado de conformidad con la ley, los empleados pagan el seguro social y el empleado puede rescindir el contrato laboral con la empresa sobre esta base y tiene derecho a exigir una compensación financiera a la empresa; de conformidad con el artículo 46, párrafo 1, de la Ley de Contrato de Trabajo. 3. Indemnización por pérdidas. El artículo 1 de la Interpretación de varias cuestiones aplicables a las leyes en el juicio de casos de conflictos laborales estipula: “Cuando un empleado lo solicite al empleador. Para compensar las pérdidas porque el empleador no ha completado los procedimientos de seguro social para él y la agencia de seguro social no puede completar los procedimientos, el tribunal popular debe aceptarlo. "Si la empresa no paga el seguro social de sus empleados, lo que genera pérdidas en seguros médicos, de accidentes laborales y de pensiones, la empresa debe compensar a los empleados por sus pérdidas. 4. Métodos de respuesta de la empresa 1. Restricciones a las condiciones de empleo Durante el período de prueba, para los empleados que no están dispuestos a pagar el seguro social, la empresa puede utilizar el "Manual del empleado" como una de las condiciones de empleo, y se puede estipular que "no están dispuestos a pagar el seguro social" o "incumplimiento". "presentar los materiales requeridos por la empresa para el seguro social dentro del período especificado" se puede utilizar como condición para el empleo durante el período de prueba. 2. Negociar la rescisión del contrato laboral. Para los empleados que han pasado el período de prueba y no están dispuestos para pagar el seguro social, la empresa generalmente no puede rescindir directamente el contrato laboral porque el empleado no está dispuesto a pagar el seguro social. La mejor manera es que la empresa negocie con el empleado la rescisión del contrato laboral ______________________<. p>Lectura ampliada: Cómo contratar un seguro, cuál es mejor y enseñarte cómo evitar estos "escollos" de los seguros
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