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Reglamento para el tratamiento de las infracciones disciplinarias y las infracciones en el examen de calificación del personal profesional y técnico

Capítulo 1 Disposiciones generales

Artículo 1 Con el fin de fortalecer las habilidades profesionales, estos reglamentos se formulan de acuerdo con las leyes y reglamentos administrativos pertinentes para gestionar los exámenes de calificación del personal, garantizar la equidad e imparcialidad de los exámenes, estandarizar la identificación y el manejo de violaciones de disciplinas y violaciones, y proteger la derechos e intereses legítimos de los candidatos y del personal examinador.

Artículo 2: El presente reglamento se aplica a la identificación y tratamiento de faltas disciplinarias en el examen de calificación del personal profesional y técnico.

Artículo 3 El examen de calificación del personal profesional y técnico mencionado en este reglamento se refiere al examen de calificación profesional de nivel de ingreso y a los exámenes de evaluación de competencia profesional determinados por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social o realizados de manera uniforme a nivel nacional. en conjunto con los departamentos administrativos pertinentes. Exámenes de calificación y exámenes relacionados con títulos profesionales.

El término “candidatos” mencionado en este reglamento se refiere a aquellos que toman el examen de acuerdo con las disposiciones pertinentes del Examen de Calificación del Personal Profesional y Técnico.

El término "personal de examen", como se menciona en este reglamento, se refiere al personal involucrado en la gestión de exámenes y el trabajo de servicio, incluido el pedido (de examen) de preguntas (documentos), la vigilancia, la vigilancia, el patrullaje, la operación del sistema de examen y calificación de trabajos, y personal relevante de los departamentos de examen y las instituciones de examen.

El término "autoridades de examen", tal como se menciona en este reglamento, se refiere a los departamentos administrativos de recursos humanos y seguridad social en todos los niveles, los departamentos administrativos pertinentes y las asociaciones o sociedades industriales con funciones de gestión de exámenes de acuerdo con las leyes y las normas administrativas. regulaciones.

El término "instituciones examinadoras", tal como se menciona en este reglamento, se refiere a unidades aprobadas por los gobiernos en todos los niveles y sus departamentos pertinentes con la función de examinar las calificaciones del personal profesional y técnico.

Artículo 4 La identificación y tratamiento de violaciones de disciplinas e infracciones se basará en hechos claros, pruebas concluyentes, procedimientos estandarizados y regulaciones aplicables precisas.

Artículo 5 Corresponde al Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social la dirección y supervisión integral del examen nacional de calificación del personal profesional y técnico.

Los departamentos de examen, las instituciones examinadoras o los departamentos pertinentes de todos los niveles identificarán y abordarán las infracciones disciplinarias de los candidatos y del personal examinador de acuerdo con su autoridad de gestión de exámenes y de acuerdo con estas regulaciones. Entre ellas, las violaciones graves de las disciplinas y las violaciones que tienen un impacto social significativo serán determinadas y manejadas por la agencia examinadora provincial en conjunto con la agencia examinadora provincial o por la agencia examinadora provincial, y la situación de manejo se informará al Ministerio de Derechos Humanos. Recursos y Seguridad Social y la agencia examinadora de la industria correspondiente.

Capítulo 2 Tratamiento de las violaciones de disciplina y violaciones de los candidatos

Artículo 6 Si un candidato comete cualquiera de las siguientes violaciones de disciplinas y violaciones durante el examen, los resultados de su examen para esa materia será invalidada:

(1) Llevar al asiento herramientas de comunicación, productos electrónicos o materiales relacionados con el contenido del examen distintos de los requeridos, y aun así no realizar correcciones después de que se le recuerde;

(2) Seguir sin hacerlo a pesar de que se le haya recordado; No escribir ni completar la información de identidad y examen de acuerdo con las regulaciones;

(3) Marcar información personal u otras marcas especiales en lugares prescritos. que no sean exámenes, hojas de respuestas y hojas de respuestas;

(4) No realizar el examen de acuerdo con el asiento prescrito, o abandonar el asiento o la sala de examen sin el permiso del personal del examen, y no corregirlo después de que se lo recuerden (5) No utilizar el papel y el bolígrafo prescritos para responder, o los exámenes La escritura es inconsistente antes y después;

(6) Responder preguntas antes de que se envíe la señal de inicio del examen; , o continuar respondiendo preguntas después de que se envíe la señal de finalización del examen;

(7) Sacar el examen, la hoja de respuestas y la hoja de respuestas de la sala de examen

( 8) Destruir deliberadamente los exámenes, hojas de respuestas, hojas de respuestas e instalaciones del sistema electrónico;

(9) No utilizar el sistema de examen de acuerdo con las regulaciones y no hacerlo incluso después de haber sido recordado;

(10) Otras infracciones disciplinarias que deben ser sancionadas cuando los resultados de las pruebas de esta materia sean inválidos.

Artículo 7 Si un candidato comete cualquiera de las siguientes infracciones disciplinarias graves durante el examen, los resultados de la prueba de todas las materias en ese momento serán invalidados y las infracciones disciplinarias se registrarán en el expediente de integridad del Examen de Calificación del Personal Profesional y Técnico y se conservará por un período de cinco años:

(1) Plagiar o ayudar a otros a plagiar respuestas a preguntas del examen o materiales relacionados con el contenido del examen

(2) Aprobar exámenes, hojas de respuestas, hojas de respuestas, borradores;

(3) Realizar el examen con documentos falsificados;

(4) Distribuir preguntas del examen y respuestas después de salir de la sala de examen y antes del final del examen;

(5) El uso de herramientas de comunicación y productos electrónicos distintos de los que están prohibidos en la sala de examen;

(6) Otras violaciones graves de disciplinas y reglamentos que deban invalidar los resultados de cada materia en el examen.

Artículo 8 Si un candidato comete una de las siguientes violaciones de disciplinas particularmente graves e violaciones durante el examen, los puntajes de sus pruebas para todas las materias en ese momento serán invalidados y sus violaciones de disciplinas y las violaciones quedarán registradas en el expediente de integridad del Examen de Calificación del Personal Profesional y Técnico durante mucho tiempo:

(1) Confabulación para hacer trampa o participar en trampas organizadas;

(. 2) Realizar el examen en nombre de otros o permitir que otros realicen el examen en su nombre;

(3) Otras violaciones de disciplinas y regulaciones que sean particularmente graves y tengan un impacto negativo.

Artículo 9 Los candidatos deben mantener conscientemente el orden del lugar de examen y obedecer la dirección del personal de examen. A cualquier persona que cometa cualquiera de los siguientes actos se le cancelará su calificación para continuar tomando el examen y se le ordenará que abandone la sala de examen. Si las circunstancias son graves, se tratarán de conformidad con lo dispuesto en los artículos 7 y 8 de estas Disposiciones, si violan la "Ley de la República Popular China sobre Sanciones de la Administración de Seguridad Pública" y otras leyes y reglamentos; será tramitado por los órganos de seguridad pública conforme a la ley; si se constituye delito, se perseguirá la persecución penal conforme a la ley. Responsabilidades:

(1) Alterar deliberadamente el orden de instrucción. centros, salas de examen y otros lugares de examen;

(2) Rechazar u obstruir al personal de examen en el desempeño de sus funciones administrativas

(3) Amenazar, insultar, calumniar o calumniar al personal o otros candidatos;

(4) Otros comportamientos que alteren el orden de gestión del examen.

Artículo 10. Si un candidato proporciona materiales de certificación falsos u obtiene los correspondientes certificados de calificación o certificados de logros por otros medios indebidos, u otras violaciones disciplinarias graves, la agencia emisora ​​del certificado declarará inválido el certificado o certificado de logros, y será de lo previsto en el artículo 7 de este Reglamento.

Artículo 11. Durante el proceso de calificación, si se descubre que las respuestas de los candidatos en la misma materia son similares y son confirmadas por el grupo de expertos en calificación, la agencia examinadora o la autoridad examinadora invalidará los resultados de la prueba. del tema. Los métodos y estándares de identificación específicos para respuestas idénticas los determinan las agencias examinadoras del nivel provincial o superior.

Si los candidatos tuvieran respuestas similares sobre el mismo tema y existieran otras pruebas relevantes que acreditaran que se establecen sus faltas disciplinarias, serán tratados de conformidad con los artículos 7 y 8 de este reglamento, según corresponda.

Artículo 12 Los expedientes de integridad para el examen de calificación del personal profesional y técnico serán establecidos uniformemente por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, y las medidas de gestión se formularán por separado.

Los archivos de integridad de exámenes se incluyen en la plataforma nacional de intercambio de información crediticia para brindar consultas a los empleadores y la sociedad. Los registros pertinentes sirven como referencia importante para la emisión y registro de certificados de calificación profesional y la evaluación de títulos de personal profesional y técnico. La institución examinadora podrá divulgar al público la información relevante registrada en el expediente de integridad del examen, según corresponda, y notificar a la unidad donde se encuentra la persona en cuestión.

Capítulo 3 Tratamiento de las violaciones de las disciplinas y reglamentos del personal examinador

Artículo 13 Si un miembro del personal examinador comete cualquiera de las siguientes circunstancias, se le impedirá continuar participando en el trabajo de examen para el año en curso y el año siguiente, y será sancionado por la institución examinadora, la autoridad examinadora o el departamento correspondiente que recomiende:

(1) No controlar estrictamente las condiciones de registro <; /p>

(2) Adelantar la hora de inicio del examen o posponerlo sin autorización La hora de finalización del examen y la reducción del tiempo del examen;

(3) Cambiar la sala de examen o el asiento para los candidatos sin autorización;

(4) Incitar o insinuar a los candidatos a responder;

(5) No registrar con precisión las condiciones de la sala de examen y las violaciones de las regulaciones y disciplinas, causando ciertas consecuencias ;

(6) No realizar sus deberes a conciencia, causar desorden en la sala de examen o duplicar los exámenes en la sala de examen;

(7) No implementar el sistema de evitación;

(8) Otras infracciones disciplinarias generales.

Artículo 14 Si un miembro del personal examinador tiene cualquiera de las siguientes circunstancias, la institución examinadora, el departamento de administración del examen o los departamentos pertinentes recomendarán que sea transferido del puesto de trabajo de examen y no contratará en el trabajo de examen, y se le impondrán las sanciones correspondientes:

(1) Errores en el orden de las preguntas (trabajos) (de examen), que tengan consecuencias graves.

(2) Ayudar a otros a hacerlo; obtener calificaciones de examen u obtener los certificados correspondientes por medios inadecuados;

(3) Debido a negligencia en el cumplimiento del deber, el candidato no puede realizar el examen según lo programado o sufre grandes pérdidas durante el examen, hojas de respuestas, y los borradores se sacan de la sala de examen o se entregan a otras personas;

(5) Dañar deliberadamente los papeles de prueba, los soportes de papel de prueba, las hojas de respuestas y las hojas de respuestas;

( 6) Robar sin autorización, alterar, fabricar o informar falsamente datos e información del examen;

(7) filtrar información que debe mantenerse confidencial durante la inspección;

(8) hacer cambios no autorizados durante el proceso de calificación de los estándares de calificación o no calificar los trabajos de acuerdo con los estándares de calificación

(9) Debido a negligencia en el trabajo de calificación, lo que resulta en resultados de calificación incorrectos, lo que causa graves consecuencias;

(10) Instigar, tolerar que otros hagan trampa o participar en connivencia con las trampas dentro y fuera de la sala de examen

(11) Falta de supervisión, lo que resulta en trampas generalizadas en la sala de examen; p>

(12) Destapar el paquete sin autorización Papeles de prueba sellados, soportes de papel de prueba, hojas de respuestas, etc. O hojas de examen selladas, soportes de papel de prueba, hojas de respuestas, hojas de respuestas, etc. Después de realizar el examen;

(13) Aprovecharse del trabajo de examen, usar el poder para beneficio personal o tomar represalias contra los candidatos;

(14) Otras violaciones graves de la disciplina y la ley .

Artículo 15 Si algún personal examinador viola la "Ley de la República Popular China sobre la Protección de Secretos de Estado" y otras regulaciones relevantes, lo que resulta en la filtración o pérdida de preguntas del examen, exámenes y materiales relacionados durante el examen. período de confidencialidad, los departamentos pertinentes considerarán las circunstancias según la gravedad, los responsables y los responsables pertinentes serán castigados respectivamente si se constituye un delito, la responsabilidad penal se investigará de conformidad con la ley;

Capítulo 4 Procedimientos

Artículo 16 Si se descubre que los candidatos han violado disciplinas y regulaciones en el acto, el personal examinador debe detenerlos. Para aquellos que hayan violado disciplinas e infracciones, se deberán recolectar y conservar los materiales de evidencia correspondientes, se registrarán verazmente los hechos de las violaciones y la situación de manejo en el sitio, se informará en el acto el contenido de los registros, y la persona deberá firmar; para aquellos que se nieguen a firmar o dañen maliciosamente los materiales de evidencia, dos miembros del personal de revisión registrarán verazmente las circunstancias en las que se niega a firmar o destruye maliciosamente los materiales de evidencia. Los registros de infracciones disciplinarias se presentarán a la institución examinadora o a la autoridad examinadora después de ser firmados por la persona a cargo del centro examinador.

Artículo 17 Antes de tomar una decisión sobre la violación de disciplinas y reglas por parte de un candidato, se informará al candidato de la decisión propuesta y de los hechos, motivos y fundamentos relevantes, y se le informará al candidato de su derecho a hacer declaraciones y defensas de conformidad con la ley. La institución examinadora o la autoridad examinadora que tomó la decisión revisará los hechos, razones y pruebas presentadas por los candidatos.

Si se toma una decisión para abordar la violación de la disciplina y las reglas por parte de un candidato, la institución examinadora o el departamento de administración del examen tomará una decisión para abordar la violación de la disciplina y las reglas del examen y la entregará al candidato que sea tratado conforme a la ley.

Artículo 18 Si los candidatos no están satisfechos con la decisión, podrán solicitar revisión administrativa o presentar una demanda administrativa de conformidad con la ley.

Artículo 19 Si un miembro del personal examinador no está satisfecho con el castigo por violar disciplinas y regulaciones, podrá solicitar una revisión o presentar una apelación de conformidad con la ley.

Capítulo 5 Disposiciones Complementarias

Artículo 20 El presente reglamento entrará en vigor el 20 de abril de 2010. Al mismo tiempo se abolieron las "Disposiciones sobre infracciones disciplinarias en el examen de calificación para el personal profesional y técnico" emitidas por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social en marzo de 2011 (Orden Nº 12 del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social).

Para las violaciones de disciplina y reglas que ocurrieron antes de la implementación de este reglamento, si no se ha tomado una decisión después de la implementación de este reglamento, serán tratadas de acuerdo con este reglamento ocurrieron antes; La implementación de estas regulaciones se considera una violación de la disciplina de acuerdo con estas regulaciones, pero se aplicarán las regulaciones originales. Si no es una violación disciplinaria, no se tratará como una violación disciplinaria.