Es ilegal que una empresa no pague la seguridad social durante varios meses.

Información complementaria:

Se sospecha que el comportamiento de las empresas con atrasos o falta de pago de la seguridad social de sus empleados viola las disposiciones pertinentes de la Ley del Trabajo. Según los procedimientos, los empleados pueden primero quejarse ante el departamento de inspección del trabajo sobre el empleador y al mismo tiempo solicitar arbitraje. Si el arbitraje falla, pueden demandar a la empresa ante los tribunales.

Estrategia de protección de derechos:

En primer lugar, determinar el tipo de infracción.

Determinar qué tipo de infracción es y qué daño causa.

En segundo lugar, recopilar pruebas

(1) Alcance general de las pruebas

1. Prueba de la relación laboral, como el contrato laboral firmado por ambas partes, el empleo y relación laboral Prueba. Si no se ha firmado un contrato laboral, se deben proporcionar las fechas de inicio y finalización del trabajo y los certificados pertinentes u otros acuerdos entre las partes.

2. Los ciudadanos deben presentar prueba de identidad; las personas jurídicas u otras organizaciones deben presentar licencias comerciales, certificados de identidad de representante legal o certificados de identidad de persona a cargo.

(2) Alcance de la prueba para conflictos laborales causados ​​por el despido, remoción o despido de empleados: aviso de decisión sobre el despido, remoción o despido del empleado, etc. ; si se trata de honorarios de formación, el empleador debe proporcionar la base específica para el pago de los honorarios de formación y el período de servicio necesario.

(3) Comprobante de reclamación de remuneración laboral

Aportar evidencia relevante como las fechas de inicio y finalización del trabajo, el monto específico de la remuneración laboral adeuda.

(4) Países modelo para conflictos laborales causados ​​por seguros laborales y protección laboral:

1. Certificados relevantes para que las empresas paguen seguros de pensiones y fondos de previsión de vivienda, etc. ;

2. Salarios y bonificaciones de los empleados;

3. Identificación de lesiones laborales y facturas médicas de los empleados, etc.

En tercer lugar, determinar el tribunal competente

Los casos de disputas laborales estarán bajo la jurisdicción del tribunal popular de base donde se encuentre el empleador o donde se ejecute el contrato laboral. Si el cumplimiento del contrato de trabajo no está claro, será competente el tribunal popular de base del lugar donde se encuentre el empleador.

Las demandas civiles interpuestas contra ciudadanos serán competencia del Tribunal Popular del lugar del domicilio del demandado; si el lugar de domicilio del demandado es incompatible con su lugar de residencia habitual, el Tribunal Popular del lugar de su domicilio; será competente el lugar de residencia habitual. Las demandas civiles interpuestas contra personas jurídicas u otras organizaciones serán competencia del tribunal popular del domicilio del demandado.

Cuarto, preparar materiales

1. Acusación;

2. Copia del documento de identidad del demandante. El demandante pertenece a una empresa, una copia del documento de identidad de la empresa. licencia comercial y una copia del certificado de identidad del representante legal;

3. Si el demandado es una empresa, algunos tribunales requieren una copia de la información del registro industrial y comercial del demandado para determinar si el demandado existe. Diferentes tribunales tienen reglas diferentes. Algunos tribunales exigen que la información del registro industrial y comercial del demandado esté sellada con el sello de la oficina industrial y comercial. Algunos tribunales aceptan utilizar información escrita en Internet. Puede ir al sitio web Red Shield de la oficina industrial y comercial local para verificar en línea, y puede preguntar con anticipación antes de acudir al tribunal a presentar un caso.

4. Listado de pruebas y copias.

Juicio verbal (abreviatura de verbo)

Juicio preliminar

Procesamiento y aceptación.

Recibida la denuncia o denuncia oral, si el tribunal popular considera que se cumplen las condiciones para el procesamiento, archivará el caso dentro de los 7 días y notificará a las partes si considera que se cumplen las condiciones para el procesamiento; de no cumplirse, resolverá no aceptar el caso dentro de los 7 días siguientes. Si el demandante no está satisfecho con la sentencia, podrá apelar;

Preparación antes del juicio. Antes de un juicio formal, el tribunal popular debe hacer algunos preparativos, como enviar una copia de la denuncia al acusado, formar un panel colegiado, realizar una investigación o encomendar una investigación y notificar a las partes para que participen en la demanda.

Realizar juicio. La investigación judicial se llevará a cabo por el orden de las declaraciones de las partes, el testimonio de los testigos, la presentación de testimonios y otras pruebas, la lectura de las conclusiones de la tasación y el examen de los expedientes. Después de ingresar al debate judicial, el demandante y su abogado litigante hablan primero, luego el demandado y su abogado litigante responden y luego las partes debaten entre sí. Después del debate, el juez que preside solicitará las opiniones finales de todas las partes en el orden del demandante, demandado y tercero.

Emitir un juicio conforme a la ley. La mediación también puede llevarse a cabo antes de que se dicte la sentencia.

Si la mediación fracasa, se dictará sentencia con prontitud.

Segunda Continuación

Si las partes interesadas no estuvieran conformes con la sentencia de primera instancia, podrán iniciar un procedimiento de segunda instancia conforme a la ley. Sin embargo, deberá interponerse recurso ante el tribunal superior popular dentro de los 15 días siguientes a la fecha de dictación de la sentencia de primera instancia. La petición de apelación deberá expresar el nombre de las partes, el nombre de la persona jurídica y el nombre del representante legal, el nombre del tribunal popular que conoce del caso, el número del caso y la causa del mismo, así como la solicitud. y motivos del recurso. La petición de apelación se presentará a través del tribunal popular que conoció originalmente el caso, y se presentarán copias según el número de partes o representantes de la otra parte. La sentencia del tribunal popular de segunda instancia es definitiva.

Supervisión del Juicio

Las partes también podrán solicitar un nuevo juicio, pero deberán hacerlo dentro de los dos años siguientes a la entrada en vigor de la sentencia.

Presentar una petición

1. Restricciones para solicitar arbitraje

El plazo de prescripción para solicitar arbitraje de disputas laborales es de un año. El plazo de prescripción del arbitraje se computa a partir de la fecha en que las partes supieron o debieron haber sabido que sus derechos habían sido vulnerados.

2. Materiales presentados para arbitraje

(1) Si el solicitante es un trabajador, envíe los siguientes materiales:

(1) Solicitud de Arbitraje Laboral (Indique detalladamente los motivos y requisitos de la denuncia, presente un juego original y proporcione copias de acuerdo con el número de personas denunciadas).

(2) Copia del certificado de identidad del solicitante.

(3) Si hay mandatario encomendado, se deberá presentar poder, indicando los asuntos encomendados. Si se encomienda a un ciudadano como agente, también se deberá presentar copia del documento de identidad del agente encomendado.

(4) Una copia de la información de registro comercial del encuestado (la información legible por máquina del encuestado o una copia de la licencia comercial).

(5) Se adjunta listado de evidencias, las cuales generalmente deben incluir materiales que acrediten la existencia de una relación laboral, tales como: contrato de trabajo, permiso de trabajo, credencial de fábrica, tarjeta de trabajo, planilla salarial (formulario) , formulario de registro de empleo (formulario de solicitud), recibos de depósito, listas de pagos de seguros sociales, permisos de residencia temporal, registros de asistencia, avisos de premios y castigos, avisos (certificados) de terminación (terminación) de relaciones laborales, etc. Las partes interesadas aportarán un juego de pruebas original y copias según el número de personas investigadas.

(2) Si el número de solicitantes supera los 10 y tienen solicitudes comunes, se puede recomendar a representantes para participar en las actividades de arbitraje.

Además de enviar los materiales de las Categorías 1 (1) a (6), el solicitante puede nominar de 1 a 3 representantes y presentar un poder firmado por todos los solicitantes. Entre ellos, se trata de un caso de conflicto colectivo que involucra a empleados no remunerados, y el solicitante también debe presentar una lista mensual de atrasos.

(3) Si el solicitante es un empleador, envíe los siguientes materiales:

(1) Copia de la licencia comercial (fotocopia).

(2) Certificado de identidad del representante legal (responsable principal).

(3) Si existe mandatario encomendado, se deberá presentar poder, indicando los asuntos encomendados.

(4) La evidencia se adjunta con una lista de pruebas, ver Categoría 1, Punto (5).

Registro

El Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales ha recibido el Dentro de los cinco días a partir de la fecha de la solicitud, si se considera que la solicitud cumple con las condiciones de aceptación, aceptará la solicitud y notificará al solicitante; si la solicitud no cumple con las condiciones de aceptación, se notificará al solicitante por escrito; de rechazo y motivos. Si el comité de arbitraje de conflictos laborales no está satisfecho o no toma una decisión dentro del plazo, el solicitante puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular sobre el conflicto laboral.

Presentación y Aceptación

Después de que el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales acepte la solicitud de arbitraje, entregará una copia de la solicitud de arbitraje al demandado dentro de los cinco días.

Después de recibir copia de la solicitud de arbitraje, el demandado deberá presentar un escrito de contestación ante la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales en el plazo de diez días. Después de recibir el escrito de contestación, el comité de arbitraje de conflictos laborales entregará una copia del escrito de contestación al solicitante en un plazo de cinco días. Si el demandado no presenta un escrito de contestación, ello no afectará el desarrollo del procedimiento arbitral.

Fuera del alcance del juicio

Si el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales considera que la solicitud de arbitraje cumple con las condiciones para su aceptación dentro de los cinco días siguientes a la fecha de recepción de la solicitud, aceptará la solicitud y notificará al solicitante si no cumple las condiciones para su aceptación. Si la solicitud es rechazada, se notificará al solicitante por escrito y explicará los motivos; Si el comité de arbitraje de conflictos laborales no está satisfecho o no toma una decisión dentro del plazo, el solicitante puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular sobre el conflicto laboral.

Mediación previa al juicio

1. El tribunal arbitral realizará una mediación antes de dictar el laudo. Si se llega a un acuerdo mediante mediación, el tribunal arbitral preparará una carta de mediación.

2. La carta de mediación expresará la solicitud de arbitraje y los resultados del acuerdo entre las partes.

La carta de mediación deberá ser firmada por el árbitro, sellada con el sello del Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales y entregada a ambas partes. El documento de mediación se vuelve legalmente vinculante una vez que es firmado por ambas partes.

3. Si la mediación fracasa o una de las partes incumple antes de que se entregue la carta de mediación, el tribunal arbitral dictará sentencia en el momento oportuno.

Realización de audiencias/audiencias

1. Composición del tribunal arbitral:

El tribunal arbitral estará integrado por tres árbitros, con un árbitro principal. Los casos de conflictos laborales simples pueden ser arbitrados por un solo árbitro. 2. La comisión arbitral de conflictos laborales notificará por escrito a las partes la composición del tribunal arbitral dentro de los cinco días siguientes a la fecha de aceptación de la solicitud de arbitraje.

Tercero, recusación

1. Razones de la recusación

(1) Es parte en el caso o pariente cercano de una parte o agente.

(2) Tener interés en este caso.

(3) Tener otras relaciones con las partes o agentes del caso que puedan afectar la justicia.

(4) Reunirse con la parte o el agente en privado, o aceptar obsequios y obsequios de la parte o el agente.

2. Retirar la solicitud

Cuarto, posponer la audiencia

El tribunal arbitral notificará a ambas partes por escrito la fecha y lugar de la audiencia a los cinco días. antes de la audiencia. Si las partes tienen motivos legítimos, podrán solicitar el aplazamiento de la audiencia tres días antes de la celebración de la misma. El aplazamiento o no será decidido por el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales.

Identificación del verbo (abreviatura de verbo)

Si el tribunal arbitral considera necesario realizar una valoración sobre una cuestión especializada, podrá someterla a la institución de valoración acordada por las partes para su tasación; las partes no pueden llegar a un acuerdo o no pueden llegar a un acuerdo, si hay acuerdo, la tasación será realizada por una institución de tasación designada por el tribunal arbitral.

6. Desistimiento de la demanda

1. Después de recibir la notificación por escrito, si el solicitante se niega a comparecer ante el tribunal sin motivos justificables o se retira del tribunal sin el consentimiento del árbitro. tribunal, el arbitraje podrá considerarse retirado.

2. Conciliación y desistimiento de la demanda. (Solicitud retirada)

VII. Plazo para el juicio

El tribunal arbitral concluirá el caso de conflicto laboral dentro de los 45 días siguientes a la fecha en que el comité de arbitraje de conflictos laborales acepte la solicitud de arbitraje. Si el caso es complicado y requiere prórroga, ésta podrá prorrogarse con la aprobación del director de la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales y se notificará a las partes por escrito, pero el plazo de prórroga no excederá de quince días. Si no se dicta un laudo arbitral dentro del plazo, las partes podrán presentar una demanda ante el Tribunal Popular sobre el conflicto laboral.

8. Primera ejecución

1. Condiciones: Los casos en que se reclamen remuneraciones laborales, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones económicas o daños y perjuicios sean claros; Ninguna ejecución primero afectará gravemente la vida del solicitante.

2. Solicitud de ejecución anticipada

Sentencia

1. Plazo del juicio

El tribunal arbitral aceptará la solicitud de arbitraje en el momento Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales Los casos de conflictos laborales se concluirán dentro de los 45 días siguientes a la fecha de presentación. Si el caso es complicado y requiere prórroga, ésta podrá prorrogarse con la aprobación del director de la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales y se notificará a las partes por escrito, pero el plazo de prórroga no excederá de quince días. Si no se dicta un laudo arbitral dentro del plazo, las partes podrán presentar una demanda ante el Tribunal Popular sobre el conflicto laboral.

Cuando el tribunal arbitral conoce un caso de conflicto laboral, algunos de los hechos ya están claros y puede pronunciarse sobre esa parte primero.

En segundo lugar, el laudo debe implementarse primero

El tribunal arbitral podrá, a solicitud de las partes, ejecutar la ejecución en casos de recuperación de remuneración laboral, gastos médicos por lesiones relacionadas con el trabajo. , compensación económica o indemnización dictar sentencia y trasladarla al Tribunal Popular para su ejecución.

Si el laudo del tribunal arbitral se va a implementar primero, se deben cumplir las siguientes condiciones:

(1) Los derechos y obligaciones entre las partes son claros

(2) No. La ejecución primero afectará gravemente la vida del solicitante.

Si el empleado solicita la ejecución anticipada, no necesita aportar garantía. Solicitud y aceptación

1. Ámbito de la mediación:

(1) Controversias sobre confirmación de relación laboral

(2) Por celebración, ejecución, modificación y extinción del contrato de trabajo y rescisión.

(3) Controversias derivadas de la baja, despido, renuncia o renuncia.

(4) Conflictos derivados de jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguros sociales, bienestar, formación, protección laboral, etc.

(5) Controversias derivadas de remuneraciones laborales, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones o compensaciones económicas.

(6) Otros conflictos laborales previstos en las leyes y reglamentos.

2. Organizaciones de mediación:

(1) Comités de mediación de conflictos laborales empresariales

(2) Organizaciones populares de mediación establecidas de conformidad con la ley

(3) Organismos constituidos por municipios y calles con funciones de mediación de conflictos laborales.

El comité de mediación de conflictos laborales de empresa está compuesto por representantes de los trabajadores y representantes de la empresa. Los representantes de los trabajadores son atendidos por miembros del sindicato o elegidos por todos los empleados, y los representantes de la empresa son designados por el responsable de la empresa. El director de la comisión de mediación de conflictos laborales de la empresa deberá ser un afiliado sindical o una persona recomendada por ambas partes.

3. Plazo de solicitud:

Las partes que soliciten la mediación deberán presentar una solicitud al comité de mediación de forma oral o escrita dentro de los 30 días siguientes a la fecha en que conozcan o deban saber que sus derechos han sido ejercidos. ha sido infringido y cumplimentar el "Formulario de Solicitud de Mediación de Conflictos Laborales".

La solicitud debe cumplir tres condiciones: el solicitante debe tener un interés directo en la disputa debe haber una relación de correspondencia clara, es decir, el solicitante debe explicar con quién se produjo la disputa y sobre qué cuestiones; se produjo una disputa; tener solicitudes de mediación, hechos y motivos específicos.

4. Revisión:

(1) Examinar si el conflicto solicitado a mediación es un conflicto laboral. En caso contrario, no será aceptado.

(2) Después de recibir la solicitud de mediación, el comité de mediación negociará con la otra parte. Si la otra parte no está dispuesta a mediar, debe mantener un registro y notificar al solicitante por escrito dentro de los 3 días.

(3) El comité de mediación no aceptará el laudo arbitral ni la sentencia judicial e informará a las partes para que lo tramiten como un recurso de apelación.

Razón. El comité de mediación tomará una decisión dentro de los 4 días para aceptar una notificación de caso o una notificación de rechazo de la solicitud. Si rechaza la solicitud, explicará los motivos al solicitante.

Investigación y verificación

Cuando la organización de mediación de conflictos laborales decide aceptar un caso, deberá asignar de inmediato a un mediador para que lleve a cabo una investigación y verificación exhaustivas del asunto en disputa y prepare un informe. transcripción de la investigación, la cual deberá ser firmada o sellada por el capítulo investigador.

El trabajo de investigación generalmente incluye:

(1) Esclarecer los hechos básicos del conflicto, es decir, el origen, proceso de desarrollo y foco del conflicto laboral.

(2) Comprender las leyes laborales, los reglamentos y las disposiciones del contrato laboral relacionados con la disputa y proporcionar una base legal precisa para juzgar los méritos de la disputa y determinar las responsabilidades de las partes.

(3) Realizar un análisis y estudio exhaustivo de los materiales obtenidos de la investigación, determinar el bien y el mal con base en las disposiciones pertinentes de las leyes y reglamentos laborales, analizar las responsabilidades respectivas de ambas partes y formular un plan de mediación y dictámenes de mediación.

(4) Convocar una reunión de mediadores para informar sobre la investigación, discutir y determinar el plan de mediación y determinar las opiniones de la mediación sobre la base de un entendimiento unificado. Mi opinión sobre la mediación de conflictos laborales

(5) Designar miembros del comité de mediación para mantener conversaciones sinceras con las partes en el conflicto laboral, dar publicidad a las leyes y reglamentos laborales pertinentes, presentar requisitos para una correcta tratamiento de la mediación, y hacer un trabajo paciente y meticuloso para las partes dando a conocer el conocimiento jurídico. El trabajo ideológico sienta una buena base ideológica para la mediación.

Organización de la mediación

Procedimiento de mediación:

(1) El secretario informa el estado de asistencia al anfitrión de la reunión.

(2) El anfitrión de la reunión anuncia el inicio de la misma y lee en voz alta los asuntos en disputa que solicitan mediación, la disciplina de la reunión y la actitud que deben adoptar las partes.

(3) Escuchar las declaraciones y opiniones de ambas partes sobre la disputa, indagar sobre casos relevantes y determinar los hechos.

(4) Anunciar opiniones de verificación y mediación y solicitar opiniones de ambas partes.

(5) Promover que ambas partes negocien y lleguen a un acuerdo basado en hechos, leyes y contratos laborales. Independientemente de si se llega a un acuerdo o no, las partes deben registrarlo y firmarlo después de la verificación.

Fin de la mediación

Las formas específicas de finalizar la mediación incluyen:

(1) Ambas partes se coordinan. Durante el proceso de mediación o arbitraje, si ambas partes llegan a un acuerdo mediante negociación por su cuenta, se dará por terminada la mediación del conflicto laboral.

(2) Las partes retiran su solicitud de mediación. Si una parte retira su solicitud de mediación durante el proceso de mediación, el comité de mediación permitirá y dará por terminada la mediación; Durante el proceso de mediación, las partes tienen derecho a rechazar la mediación. En este momento, el comité de mediación debe respetar los derechos de las partes y dar por terminada la mediación.

(3) Las partes llegan a un acuerdo de mediación. Si se llega a un acuerdo de mediación a través de la mediación, se producirá un "Acuerdo de Mediación" y todas las partes lo ejecutarán concienzudamente si las partes no logran llegar a un acuerdo de mediación dentro del plazo legal;

(4) El comité de mediación concluirá la mediación de conflictos laborales dentro de los 30 días siguientes a la fecha en que las partes soliciten la mediación. Si no ha transcurrido el plazo, se tendrá por fallida la mediación. Si la mediación fracasa, se hará una transcripción y se explicará la situación en la carta de dictamen de mediación, la cual será firmada y sellada por el director del comité de mediación y sellada con el sello del comité de mediación. El acuerdo de mediación se redactará por triplicado (cada parte en la controversia conservará una copia y el comité de mediación conservará una copia).

Base jurídica:

Ley de Seguro Social de la República Popular China

Artículo 58 El empleador deberá informar a la agencia de seguro social dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. La organización solicita el registro en el seguro social de los empleados. Si no se completa el registro del seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados que participen voluntariamente en el seguro social, los empleados a tiempo parcial que no participen en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible deben solicitar a la agencia de seguro social el registro en el seguro social. El estado establece un número de seguridad social personal unificado a nivel nacional. El número de seguro social de un individuo es el número de identificación de un ciudadano.