¿Qué tal ser un contador en prácticas?

Estas ideas no sólo son prácticas en la práctica financiera, sino que también pueden transferirse a otras prácticas.

1. Conócete a ti mismo y al enemigo, comprende tus propias necesidades y los requisitos de la empresa en dos aspectos y logra la concordancia de objetivos.

¿Por qué es necesario comprender mejor las necesidades de la empresa después de las prácticas? Porque muchas personas suelen encontrarse con este tipo de confusión después de empezar unas prácticas:

“Mi actitud hacia el trabajo ya es muy positiva. Si alguien me pide que me dé algunos trabajos, estaré tan feliz que mis ojos brillarán. !”

Y tu actitud positiva en el trabajo y tu apariencia estudiosa no convencieron al tutor de la empresa para llevarte y pretender llevarte a volar...

Después de un mes de prácticas, Part- trabajo a tiempo, dos meses, trabajo a tiempo parcial, tres meses, trabajo todavía a tiempo parcial. Sin mencionar participar en el trabajo principal, ni siquiera yo sé nada sobre el trabajo principal. Oye, ¿alguna pregunta? Si no comprendes las necesidades de tu hermano mayor, por supuesto que él no querrá aceptarte.

2. Para una pasantía, la asistencia debe realizarse tres días a la semana. No solicite permiso a voluntad. Es mejor recuperar 4-5 días tanto como sea posible.

Por un lado, haga lo que haga la empresa, ésta avanza cada día. Si pierde un día y no sabe el progreso del trabajo del día, es posible que no esté en contacto.

Se puede decir que aunque falta un día, puedo preguntar a mis compañeros sobre su progreso y compensar el progreso retrasado; aunque esto es factible hasta cierto punto, sin duda aumentará el número de tareas. para usted, sus colegas e incluso sus líderes. No solo consume su propio tiempo, sino también el de ellos, lo que afecta directamente la eficiencia laboral de los jefes. La empresa contrata pasantes para compartir tareas con los empleados habituales, lo que reduce la eficiencia del trabajo, lo cual es un desastre.

Por otro lado, es irresponsable tomarse un tiempo libre en cualquier momento, incluso si no está seguro de su horario laboral. Aunque la empresa quiera darte algo importante, no se atreve porque tiene miedo de que si pides permiso en algún momento, las cosas se retrasen. Al finalizar el plazo, se requiere personal permanente para emergencias temporales. De esta manera, tus múltiples solicitudes de permiso tendrán como resultado directo que solo puedas realizar algunas tareas.

Por eso, intenta no ausentarte del trabajo y mantente actualizado en todo momento. Si puedes participar activamente en el trabajo y acelerar el progreso del equipo, ¿quién no te dejaría volar?

3. Durante el período de pasantía, 3 meses es el resultado final. 3-6 meses es apropiado.

Primero hagamos una simulación: el veterano de la empresa es competente y puede empezar rápidamente; el nuevo pasante de la empresa tiene una actitud positiva y está dispuesto a aprender, pero no se queda mucho tiempo; Se va después de casi terminar la enseñanza. Ahora tenemos una misión a largo plazo que requiere un poco de habilidad, preferiblemente realizada de forma rápida y precisa. Si te pidieran que asignaras esta tarea, ¿se la darías a un pasante?

Después de un análisis racional, no es difícil para los taoístas descubrir que lograr ahorros mejores y más rápidos puede ser beneficioso para los veteranos. Uno de los problemas es que la empresa piensa que su tiempo de prácticas en la empresa no es lo suficientemente largo y usted deja la empresa justo después de enseñarle cómo hacer las cosas, por lo que pierde el costo de tiempo de su orientación inicial.

Una vez que su período de pasantía se alargue, los veteranos sentirán que la enseñanza sigue siendo útil y, naturalmente, ¡enseñarán con más atención! De esta manera, los compañeros taoístas estarán un paso más cerca de ponerse en contacto con las obras fundamentales.

4. Confirma claramente los requisitos de la tarea, toma papel y lápiz y anótalos cuidadosamente; prioriza las tareas, lo mejor es pedir la fecha límite de "completarla lo antes posible".

No lo des por sentado. De hecho, puede suceder si no comprende los requisitos al realizar una tarea.

Debes haber jugado al juego de la información. Después de que varias personas la vuelven a contar, el contenido de la frase cambia por completo. De la misma manera, cuando el jefe asigna una tarea, es posible que solo la dicte una vez y muchas veces te llame de repente. Si hablas de varias cosas juntas, es posible que te olvides de las anteriores. Por lo tanto, incluso si cree que comprende claramente los requisitos, no empiece a trabajar en ellos de inmediato.

Al recibir una tarea, sacude la cabeza y cálmate:

1 Haz más preguntas. Para repetir una tarea, puedes decir: "¿Entiendo que xxx debe hacer esto?"

2 Pregunta sobre la fecha límite. A muchas personas les gusta decir "hagan esto lo antes posible" cuando entregan tareas, pero eso no significa necesariamente tan pronto como dice el veterano. ¿Qué pasaría si te tomara medio día terminarlo, pero el veterano te pidiera que lo terminaras en dos horas? Incluso si la gente no habla de ti superficialmente, pueden pensar que eres lento. Por tanto, recuerda confirmar las cosas que no se hayan explicado claramente antes de la fecha límite.

3 Taquigrafía. Después de confirmar que la solicitud es correcta, saque inmediatamente una pequeña libreta y anótela manualmente. En cuanto a aquellos amigos taoístas que piensan que tienen excelente memoria, pueden intentar no tomar nunca notas jaja~

Por supuesto, también es común explicar las tareas a través de correos electrónicos y WeChat. En este momento, compañeros taoístas, lean el contenido con atención. Si tienen alguna pregunta, la formularán inmediatamente de forma rápida y precisa, ahorrando tiempo de comunicación. Si sigue estos tres pasos, definitivamente se sentirá como un líder de tesis infantil serio y meticuloso, ¡y estará mucho más satisfecho con su trabajo!

5. Analice el problema usted mismo y brinde comentarios al instructor inmediatamente después de juzgar que no se puede resolver.

Después de todo, el amigo taoísta acaba de salir a pasar el rato. Aunque Peppa Pig tenga un tatuaje en la parte superior del cuerpo, no es sociedad... ¿Quién puede garantizar que no habrá problemas si regalas algunas cosas? Tener problemas no da miedo. Lo que da miedo es no informar cuando hay problemas, simplemente pensar en ello uno mismo, hasta que el gran jefe se entere. ....

Desde que traje a un becario para que le diera tareas a otras personas, me di cuenta de que la mentalidad de los jefes en realidad es así:

No tengo miedo de que hagas Errores, solo te tengo miedo. Cuando la gente lo hace, no dicen si puedes completarlo o si hay algún problema. Cuando llegué a la fecha límite, te pregunté y descubrí que no lo habías completado. En un instante, estás entre los dos primeros y tienes que trabajar horas extras para completarlo tú mismo, para no retrasar demasiado el progreso.

Si tienes un problema, si no dices nada y esperas a que el instructor lo descubra, tu puntuación general en la mente de las personas bajará varios puntos y serás marcado como "poco confiable" por Marca. Además, es posible que haya personas trabajando horas extras. ¿Quién quiere trabajar horas extras sin motivo? Además, te resultará difícil cambiar tu imagen más adelante y tus jefes ya no confiarán en ti para hacer las cosas.