¿Cómo exportan los agricultores servicios laborales a Singapur?
El condado de Xinyang es una base nacional de exportación de mano de obra y la base de exportación del 90% de los trabajadores migrantes en la provincia de Henan. Central Plains Focus, Henan y el mundo han informado muchas veces que muchos de mis familiares han salido y la ubicación está al lado de la Oficina de Supervisión Técnica y de Calidad del condado de Xinxian. Puedes preguntar nada más bajar del coche, ¡todos lo sabrán!
El condado de Xin está situado en el interior de las montañas Dabie, en el sur de Henan, en el cruce de las provincias de Hubei, Henan y Anhui. Abarcando dos cuencas fluviales importantes, la superficie total es de 1.61,2 kilómetros cuadrados. Es un condado general muy conocido en el país y un condado clave para el trabajo nacional de desarrollo y alivio de la pobreza.
La exportación de mano de obra del condado de Xin comenzó en 1984, y en 1994 se envió personal laboral (de capacitación). A finales de 2004, se había enviado un total de más de 7.000 trabajadores (aprendices), la producción anual era de más de 1.000 personas y más de 3.000 personas viajaban al extranjero durante todo el año. Los ingresos anuales en divisas ascendían a casi 20 millones de dólares. dólares y las reservas de divisas superaron los 6 millones de dólares estadounidenses, ocupando el primer lugar entre las unidades a nivel de condado en la provincia de Henan. El personal laboral (de capacitación) está ubicado en más de 20 países y regiones, incluidos Japón, Corea del Sur y Singapur. El condado de Xin ha recibido los títulos honoríficos de "Condado de base laboral de la provincia de Henan" y "Condado avanzado para el trabajo económico extranjero", y el antiguo Ministerio le otorgó los títulos nacionales "Derechos de gestión de cooperación de servicios laborales extranjeros" y "Cualificación de capacitación laboral en el extranjero". de Comercio Exterior y Cooperación Económica. El condado de Xin se ha convertido en un condado de base laboral famoso en la provincia e incluso en el país. El personal laboral (de formación) de Xinxian se ha ganado una amplia acogida y confianza en el mercado laboral internacional gracias a su excelente calidad y buena reputación. En Singapur, el número de trabajadores xinxianos ocupa el primer lugar en el país y representa el 80% de las importaciones de la provincia de Henan al país; en Japón, más de 100 empresas contratan específicamente a trabajadores xinxianos, lo que representa el 70% de las importaciones de la provincia de Henan al país; En Corea del Sur, las materias primas de formación Xinxian representan el 95% de las importaciones de Henan al país. El Grupo Samsung de Corea del Sur reclutó por primera vez a aprendices chinos para formar nuevos talentos. Hay un nuevo empleado por cada cinco trabajadores (aprendices) en la provincia. Los medios de comunicación nacionales, provinciales y municipales como CCTV, Henan TV, People's Daily, Henan Daily, Dahe Daily y Xinyang Daily informaron sobre los avances de la cooperación laboral extranjera de Xinxian.
La exportación de mano de obra extranjera del condado de Xin ha hecho contribuciones destacadas al rápido y saludable desarrollo económico y social del condado. La mano de obra extranjera se ha convertido en una industria pilar en la construcción integral de una sociedad acomodada en nuestro condado. En primer lugar, aumenta los ingresos de la gente y promueve el desarrollo económico del condado. El número de trabajadores inmigrantes se mantiene en alrededor de 3.000 durante todo el año y el ingreso neto anual per cápita es de más de 50.000 yuanes. Los ingresos provenientes de servicios laborales relacionados con el extranjero ocupan el primer lugar entre los ingresos en efectivo de la industria rural y representan el 16% del ingreso neto per cápita de los agricultores. Después de regresar a China, el 80% de la fuerza laboral (aprendices) ingresó a ciudades y pueblos, construyó casas y estableció industrias secundarias y terciarias, lo que aceleró el proceso de no agricultura y promovió efectivamente el desarrollo de la economía del condado. El segundo es ampliar los canales de empleo y promover la estabilidad social. Más del 80% de los trabajadores migrantes han establecido industrias como materiales de construcción, servicios de catering y desarrollo turístico después de regresar a sus lugares de origen, atrayendo a más personas para encontrar empleo y promoviendo efectivamente el empleo y el reempleo, aliviando así la presión laboral sobre el gobierno. y mantener la estabilidad social. El tercero es ampliar los horizontes de los cuadros y las masas y cambiar sus conceptos. El gran número de trabajadores migrantes que cruzaron el océano para ganar dinero extra y aprender habilidades no sólo ampliaron sus horizontes, emanciparon sus mentes y se adaptaron a las exigencias del desarrollo económico de mercado, sino que también trajeron de vuelta buenos hábitos de comportamiento en el extranjero, adaptados a altas exigencias. -Intensidad laboral y aprendí una habilidad en un idioma extranjero. Ahora hay más personas en el condado de Xin que hablan idiomas extranjeros y más personas civilizadas y educadas. Cuarto, fortalecer los vínculos externos y mejorar el nivel de apertura al mundo exterior. A través de la exportación de servicios laborales relacionados con el extranjero, la distancia temporal y espacial entre el condado de Xinxian y el mundo exterior se ha acortado, lo que le permite al condado de Xinxian ir al mundo, informar al mundo sobre el condado de Xinxian y aumentar su popularidad. Cada año, la empresa recibe a más de 200 invitados extranjeros mediante la exportación de servicios de mano de obra extranjera, atrae más de 500.000 yuanes de inversión extranjera y construye el Centro de Educación y Rehabilitación del Condado para Personas Discapacitadas y una Escuela Primaria Junior Hope, lo que acelera enormemente la infraestructura. construcción de nuestro condado.
Desde cero, de pequeño a grande, la exportación de mano de obra externa del condado de Xin se puede resumir de la siguiente manera: 1. El Comité del Partido del condado de Xin y el gobierno siempre han otorgado gran importancia al trabajo de exportación de mano de obra. Desde el establecimiento de la Compañía de Exportación de Mano de Obra en 1984, la exportación de mano de obra se ha considerado el principal pilar de la industria para aumentar los ingresos de los agricultores. En 1997, la empresa de exportación de mano de obra fue ascendida a unidad adjunta a nivel de departamento. En 2002, durante la reforma institucional, se creó la Administración de Cooperación Laboral Extranjera (una agencia a nivel departamental) y se creó un grupo dirigente de exportación de mano de obra relacionada con el extranjero encabezado por el líder principal del condado para estudiar y resolver cuestiones relacionadas en materia de mano de obra extranjera. exportación de mano de obra. Los principales líderes del comité del partido del condado y del gobierno del condado viajaron personalmente por todo el país para ganar proyectos laborales en el extranjero. En segundo lugar, varios departamentos a nivel de condado brindan un fuerte apoyo y una cooperación integral, formando un patrón de gestión *****.
Los departamentos de seguridad pública, judicial, construcción urbana y otros han establecido oficinas especiales para brindar servicios convenientes y eficientes al personal laboral (capacitación) que viaja al extranjero; el departamento financiero ha dado prioridad al uso de los fondos de crédito que ha establecido el tribunal del condado; crear una oficina legal en la oficina laboral para salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y resolver los contratos de acuerdo con la ley. El apoyo y la cooperación de todos los aspectos han creado un ambiente externo relajado y bueno para la exportación de mano de obra del condado. El tercero es fortalecer la capacitación y gestión del personal laboral migrante (capacitación). En los últimos 20 años de práctica laboral, hemos resumido y formado un conjunto completo de flujo de trabajo empresarial desde el reclutamiento y el registro hasta la selección y la capacitación hasta la gestión de seguimiento, y hemos resumido y mejorado continuamente los métodos de gestión del personal laboral (capacitación) en nuestro trabajar. Especialmente en el trabajo de capacitación, considerando que el nuevo condado es un condado azotado por la pobreza a nivel nacional, los gastos iniciales para quienes viajan al extranjero se reducirán tanto como sea posible y a quienes no sean admitidos no se les cobrarán tarifas de capacitación. Durante la capacitación antes de viajar al extranjero, es necesario centrarse en fortalecer la educación estándar de comportamiento del personal laboral (capacitación) y establecer una buena imagen del pueblo de Henan. El personal laboral (de capacitación) de Xinxian es honesto y digno de confianza, trabajador, no rompe contratos ni cambia de trabajo y es bien recibido por los empleadores de otros lugares. El cuarto es aumentar el desarrollo del mercado. A lo largo de los años, en el proceso de luchar por proyectos laborales en el extranjero, hemos fortalecido activamente nuestros vínculos con empresas intermediarias en todo el país, adoptado una combinación de "salir" y "traer" para aumentar los servicios laborales (aprendices) en nuevos condados. . la intensidad de la promoción. Por otro lado, a través de la presentación de antiguos líderes del nuevo condado, la recomendación de la Oficina de Alivio de la Pobreza de la Comisión Central de Inspección Disciplinaria y el Ministerio de Supervisión, y el desempeño del personal laboral (capacitación) en el extranjero, los canales para se amplían las expatriaciones y se amplía la escala de las exportaciones.
Ante las demandas del mercado laboral mundial después de unirnos a la OMC, trabajaremos más duro para expandir y fortalecer aún más la industria exportadora de mano de obra extranjera. El primero es aumentar los esfuerzos de desarrollo del mercado y esforzarse por lograr más indicadores de asignación en el extranjero; el segundo es fortalecer la capacitación técnica, especialmente en respuesta a las necesidades extranjeras, y cultivar diversos tipos de talentos calificados de manera específica; oficinas o enviar representantes al extranjero, Fortalecer las relaciones exteriores directas.
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