¿Qué debo hacer si recibo una respuesta incorrecta durante una pregunta mutua? ¿Todavía se puede aprobar? Muy nervioso. .

No hay duda de que reclutadores y candidatos son siempre un par de contradicciones, pero ¿no son una relación de cooperación? Piénselo, qué reclutador no quiere encontrar al candidato adecuado para él o ella de forma rápida y precisa, y qué candidato no quiere obtener una oportunidad de trabajo a través de una entrevista lo antes posible y dar un paso más en su carrera. ? Entonces, como candidato, no debe sentir que RR.HH. está en su lado opuesto desde el principio. Si cae en la línea equivocada, su entrevista básicamente habrá terminado. Porque harás todo lo posible para evitar problemas que creas que pueden afectar tu trabajo en lugar de mostrar tus habilidades. El trabajo más importante en la entrevista es mostrar, no evitar (¡mostrar no es encubrir!)

La gran mayoría de los candidatos Todos se prepararán antes de la entrevista, y yo tengo mucha experiencia en entrevistas y hago lo mismo (RR.HH. no es estúpido, por supuesto que quiero saber cómo responderá la otra persona a la entrevista, jaja) . Una de estas formas de cara llamadas clásicas es muy importante para que puedas compensar tus defectos. De hecho, este es un gran malentendido. Por ejemplo, muchos recién graduados que entrevisté me hablaron sobre su experiencia laboral e incluso mecanografiaron en una copistería como un proyecto de gestión de proyectos, por otro lado, los que se graduaron de escuelas secundarias técnicas y trabajaron durante dos o tres años; Siempre me gusta decir que están estudiando para obtener una licenciatura autodidacta. Estoy estudiando en la escuela nocturna y estoy a punto de obtener mi diploma de la * * universidad... En realidad, esto es básicamente inútil. Piénsalo, ¿por qué estás aquí para la entrevista? Si necesito a alguien con experiencia laboral y leo su currículum reciente de posgrado, ¿por qué necesito que venga a una entrevista? Busco a alguien con un alto grado de educación. Hay muchos estudiantes de pregrado y maestría volando por ahí estos días. Te invito a asistir a una entrevista. ¡Eso debe ser porque tengo mucho tiempo para dedicar!

Entonces lo más importante en la entrevista es mostrar tus fortalezas, no compensar tus defectos, porque la gente solo usa sus fortalezas, no encontrar tres buenos estudiantes, ¡no ser excelente en todo!

La segunda pregunta, ¿qué tipo de habilidades demuestras?

Hoy en día es muy complicado decir qué tipo de habilidades hay que demostrar en las entrevistas de selección. Qué tipo de modelo de capacidad, estructura de calidad, orientación profesional... está bien discutir entre pares. Si consigue el trabajo, no diga que el solicitante está confundido. A veces incluso el hambriento director del departamento se siente impaciente.

1. Muestra tus habilidades no entrenadas.

La razón es sencilla. Hay dos tipos de habilidades y cualidades. Puede determinar qué es entrenable y qué es difícil de entrenar.

Prueba: hablar inglés, diligencia, honestidad, amabilidad, habilidades de comunicación, conocimiento del producto, familiaridad con la industria, habilidades informáticas, conocimientos financieros, iniciativa laboral, capacidad de coordinación, habilidad... Pruébelo y notará la diferencia. ¿Es fácil?

Como empleador, ¿dónde centrarás tu atención? ¡Por supuesto, entrenar no es fácil!

Existe un departamento de capacitación, y lo que hay que hacer es solucionar lo que les falta a los empleados, así que no temas tener deficiencias en áreas en las que se puede capacitar (como la falta de conocimiento del producto). , etc.). Pero más Se trata más bien de captar las habilidades que son difíciles de desarrollar para el puesto que estás solicitando.

2. Demuestra tus habilidades irremplazables.

Como reclutador, hago preguntas de opción múltiple todos los días para seleccionar el que cumple o incluso supera nuestras expectativas entre los muchos solicitantes. Se puede decir que la mayoría de los currículums que veo todos los días son miles. un lado. Los más típicos son graduados, Inglés Universitario Nivel 4 (Nivel 6), Inglés Universitario Nivel 2 (Nivel 3), excelentes calificaciones (clasificación 3/50), becas por n años consecutivos, participación en organizaciones estudiantiles en * *, y * * Prácticas de varios meses. Tenemos tantos currículums como quieras. En otras palabras, mientras quieras reclutar, habrá una larga cola en la puerta en cualquier momento y tus posibilidades de éxito son muy escasas.

Viendo el problema desde otro ángulo, ¿por qué es tan fácil encontrar empleados de base pero tan difícil encontrar gerentes de departamento y expertos técnicos? La razón es la fungibilidad. Cuanto más reemplazable seas, menos valioso serás. Esta es la ley. Entonces, ya sea un currículum o una entrevista, debes mostrar tus habilidades únicas e irremplazables. No me digas que es imposible. De lo contrario, ¿por qué presentaste la solicitud?

La tercera pregunta, la clave para una entrevista exitosa, es tus expectativas = mi desempeño.

Entrevista se llama entrevista en inglés. Creo que el significado es completamente diferente. Las entrevistas y pruebas cara a cara se evalúan objetivamente en función de su desempeño y de la cantidad de puntos que tenga. El propósito es seleccionar los mejores entre los mejores y utilizarlos de manera razonable. La traducción de la entrevista debe ser una entrevista, una reunión, y un proceso de comunicación.

El entrevistador transmite la situación comercial y los detalles del puesto disponible al solicitante, mientras que el solicitante presenta su currículum, habilidades, experiencia y otra información a la otra parte, para que la otra parte pueda entenderse a sí misma y luego conocerse a sí misma. El objetivo es la unión de ambas partes, no elegir puntuaciones altas, sino brindar a ambas partes la oportunidad de encontrar el socio más adecuado.

En concreto, antes de la entrevista, la empresa definitivamente se preguntará qué tipo de persona quiere contratar para este puesto, que es la llamada descripción del puesto en la teoría de recursos humanos. Esta fuente es muy amplia y va desde la demanda del jefe de departamento para este puesto, hasta la imagen subjetiva dejada por trabajadores anteriores, e incluso la valoración objetiva que hace el cliente del empleado en este puesto.

Por lo tanto, los resultados de la entrevista no son excelentes, medios o malos, sino sólo adecuados o inapropiados. Espero que todos sepan que los entrevistadores corporativos (como dice el refrán sobre las entrevistas, de lo contrario alguien se quejará de que hablo en inglés) ¡vienen con expectativas antes de la entrevista! ¿Qué tipo de expectativas? En resumen, ¡es más adecuado que su predecesor! A mi ex no le fue bien, espero poder encontrar a alguien mejor. Si mi ex hizo un buen trabajo, espero encontrar a alguien más adecuado (estable).

Entonces, ¿cómo puedes cumplir con las expectativas que te hacen más adecuado?

1. Estudiar el reclutamiento de la otra parte. Generalmente, la otra parte anotará el contenido del trabajo y los requisitos laborales del puesto en el formulario. Compárate. Si la otra persona escribe sobre un título universitario o superior y tú tienes una maestría, no hagas un escándalo y hagas perder el tiempo a todos, ¿verdad? Si la otra parte ha escrito más de tres años de experiencia laboral, por supuesto, la otra parte no querrá capacitar a un novato de un graduado universitario. Si las condiciones básicas no son las adecuadas, puedes acudir a una entrevista. O la otra persona es realmente aburrida o el RR.HH. de la otra persona es un novato.

2. Preste atención a la mentalidad de la otra parte durante la entrevista. Si habla vulgarmente, escuche la voz. La otra parte es una empresa estatal y trabaja en finanzas. Sobre tu nivel de inglés, deberías prestar más atención. Deja de alardear. Quizás tu ex. ¡Mi inglés es muy bueno y cambié de trabajo a una empresa extranjera! No puedo decir que no haya mucha gente que se deje engañar así. Los encuentro todo el tiempo de todos modos.

3. Resalte los puntos clave. A menudo me encuentro con candidatos así. Por lo general, uno o dos años después de graduarse, se sientan en la sala de conferencias sin decir una palabra y sacan muchos cuadernos de sus bolsos. Puedo construirte una gran mesa, incluyendo inglés, contabilidad, comercio, declaración de aduanas, informática, marketing, gestión y... Estoy deslumbrado, solo que no puedo imaginarlo sin él. él. La introducción ha terminado. Respuesta: "Creo que eres muy bueno. Eres una empresa extranjera, una gran marca, y tu corazón no ha estado allí durante uno o dos años. Mientras puedas entrar, realmente no me importa en qué posición estés". "Creo que es muy adecuado para ser nuestro director general...

La cuarta pregunta es la mentalidad y las contramedidas de RR.HH. durante la entrevista.

Podríamos hacerlo. Bueno, comencemos con la descripción del trabajo de los reclutadores de recursos humanos. En resumen, se trata de encontrar talentos adecuados para la empresa. Por supuesto, existen muchas limitaciones:

1. a tres meses dependiendo del puesto, con un promedio de un mes. 2. Costo, hay muchos costos en el proceso de contratación, siempre y cuando no estés tan confundido que no te importe cuánto cueste, la empresa. Definitivamente le importa cuánto cuesta reclutar personas.

3. La efectividad del reclutamiento también es lo más importante. ¿Puede la persona que busca tener un buen desempeño en la escuela después de mucho tiempo?

Estas restricciones son de naturaleza contradictoria. Para reclutar a las personas más adecuadas rápidamente y ahorrar dinero, por supuesto, la presión es enorme, por lo que de hecho. RRHH lo ve. Parece que cuando está sentado al otro lado de la mesa de entrevistas, normalmente está luchando con este tipo de contradicción. Por un lado, espera que la persona sentada frente a él sea el mejor candidato. por otro lado, le preocupa que otros lo engañen debido a su descuido.

Esta es la mentalidad de RR.HH. durante las entrevistas. Parece que no debería hablar más sobre contramedidas para esta situación. ¿O debería comportarme mejor? Por supuesto, y entre muchos entrevistadores en el campo profesional, debería ser insuperable, pero te aconsejo que leas menos "Experiencia de entrevista". Tendrá respuestas más precisas a sus preguntas y ¿qué conclusión sacará RR.HH.?

1. Esta persona tiene una gran experiencia en entrevistas y está lista para cambiar de trabajo en cualquier momento.

2. Las características de personalidad de esta persona no están claras y necesitan más observación para ver si hay un candidato más adecuado.

Entonces, volviendo al punto de partida, el proceso de entrevista se trata de mostrar, no. ocultación.

Si oculta algo, RR.HH. pensará que tiene más cosas que no ha mostrado y dudará de la credibilidad de todo su desempeño. ¡La ganancia supera la pérdida! Después de todo, es posible engañar a algún RR.HH. monástico en mitad de la entrevista, pero ¿se acaba cuando encuentras trabajo? ¿Qué debe hacer si descubre que este trabajo no es adecuado para usted? ¿Qué debe hacer si descubre que los requisitos del puesto exceden o son claramente incompatibles con sus capacidades? El resultado final es darse por vencido. Es mejor comunicarse sinceramente durante la entrevista y dejar que RR.HH. lo vea. De hecho, ¡te resulta útil!

La quinta pregunta es un excelente trampolín: el currículum.

Reanuda, este paso parece sencillo, pero en realidad hay algunos consejos

Tres no escriben, dos más y uno menos.

Adivina, cuando RR.HH. examina su currículum, ¿cuánto tiempo lleva leerlo? ¿Diez minutos? Ese es mi currículum, ¿cinco minutos? Generalmente, los currículums de los candidatos se estudiarán de esta forma antes de la entrevista. ¿Un minuto? Eso es todo. Este currículum es hilarante. ¡Responde correctamente en no más de 30 segundos! Esta es mi propia experiencia, ¡los colegas pueden tener menos opiniones!

¿Cuánto se puede leer en tan poco tiempo? Tenga en cuenta que no dije cuántas palabras leí, solo dos páginas A4 como máximo. La educación escolar mata a la gente. La primera página del currículum de un estudiante es, sin excepción, una "carta de presentación". El contenido es básicamente el mismo, principalmente sobre la vida universitaria y la gloria de tu alma mater...nadie lo leerá excepto los ex alumnos y los novatos. ¿Cómo puedes atraer RR.HH. a tu currículum? Recuerda, si no escribes tres, ¡escribe dos más y uno menos!

No escribas sobre experiencias menores, hacer un currículum no se trata de la vida y seleccionar personas no se trata de seleccionar cuadros nacionales. En general, no nos interesa tu infancia, como la escuela primaria, la secundaria, la escuela, nadie la mirará. Mucha gente piensa que no importa si escribe, pero no es así. Esta experiencia suele aparecer al principio de un currículum. Después de leer este párrafo, la fuerza de voluntad de RR.HH. para leerlo afectará seriamente, ¡y la pérdida será enorme!

Si no escribes sobre experiencias laborales y de estudio que no están estrechamente relacionadas con el trabajo en sí, si tienes suerte, RR.HH. hará la vista gorda. Si no tienes suerte, pensarán que esto. Las capacidades de las personas son bastante desiguales. Si me dejas aquí, no podrás hacer lo mejor que puedas, ¡simplemente huye cuando vengas!

Si no escribes una autoevaluación y verdaderos intereses y aficiones, ya te has evaluado. ¿Qué más puede evaluar RR.HH.? Los novatos pensarán que eres arrogante, las personas experimentadas no lo leerán y escribirlo solo dañará a los demás. Si escribe sobre pasatiempos relacionados con el trabajo (por ejemplo, un solicitante de compras dijo que le gusta ir de compras, un solicitante de finanzas dijo que le gusta contar dinero, usted está bromeando, no lo tome en serio), está bien. Si escribes que me gusta cantar karaoke, bailar en bares y jugar a las cartas, creo que será mejor que lo olvide.

Escribe experiencias laborales más directamente relevantes. Esta es tu habilidad clave más atractiva. ¿No puedes escribir más? He visto muchos currículums que eran bastante buenos, incluso experiencias laborales de mis competidores directos, pero es una lástima que hayas dicho "de * * * * a * * * * trabajando en * * * * * *, tu recomendación Las personas son * * *”. Usted mismo siente que no hay momentos destacados en su experiencia laboral a lo largo de los años. ¿Cómo atraes a los demás?

Escribir más datos sobre casos de éxito. Recuerde una frase, los hechos siempre son más convincentes que las palabras vacías. ¿Cuáles son los hechos? Historia de éxito. De hecho, no es necesario que anote todos los antecedentes del caso, las dificultades, las presiones, sus medidas, la ejecución y los resultados de principio a fin. Simplemente utiliza campos para describir eventos en su esquema. Si pudieras escribir dos o tres historias de éxito más, ¿tu habilidad no estaría en el papel? Lo más importante son los datos, los datos son los más convincentes. Por ejemplo, si tuviera que postularme para un puesto de gerente de contratación, definitivamente enumeraría los datos. Tengo muchos años de experiencia en contratación a tiempo completo. He leído mi currículum, organizado * * entrevistas, reclutado gerentes * *, supervisores * *, entre los cuales * * fueron reclutados a través de * * canales, etc., etc. Te lo haremos saber pronto. La credibilidad de tu descripción aumentará considerablemente. ¿Qué? ¿no te acuerdas? ¡débil! No harías una estimación basada en tu propia situación, ¿verdad? Desgraciadamente

Escribe menos sobre los proyectos en los que participas. He visto muchos currículums como este. * años de experiencia laboral, rica experiencia y excelente desempeño. Participé en la Feria de Cantón, completé ** proyectos y gané millones para la empresa... ¡Talento! ¡Date prisa y consulta los requisitos salariales, RMB/mes! Esta persona no me está engañando, ¡incluso un bono del 1% son decenas de miles! Entonces el novato dijo, ¡mentiroso, tíralo! De hecho, sé que participó en la Feria de Cantón. Se sentó solemnemente frente al stand de su empresa (al lado del líder del proyecto) y el negocio concluyó. ¡Quizás incluso hizo una transmisión en vivo para este negocio! Así que ésta se convirtió en su experiencia, escrita en su currículum.

¡Qué gran malentendido! Si realmente quieres escribir sobre ello, menciónalo y recuerda dejar claro que estás involucrado.

La sexta pregunta, envía tu currículum, conoce por primera vez, tu primera impresión.

Bien, ahora que tenemos un currículum calificado y atractivo, muchos amigos han comenzado a buscar información laboral en todo el mundo, para luego ofrecerles un trabajo siempre que esté acorde con sus especialidades o intereses. . compartir. ¿Es efectivo este método de envío de currículum?

¡La respuesta es no! Es muy fácil pasar por alto el proceso de envío de un currículum, pensando que en realidad es un problema muy pequeño. En realidad no. ¡Esta es la primera impresión que da durante todo el proceso de solicitud! El conocimiento de la psicología nos dice que conocer un currículum por primera vez es como conocer a una persona en la vida. La impresión que deja la primera reunión determina en gran medida si está dispuesto a hablar con él, y el propósito más directo de enviar un currículum es obtener una oportunidad de entrevista. ¿Crees que esto es importante?

Recibo cientos de currículums cada semana en el trabajo, lo cual es realmente sorprendente. Comencemos con algunos ejemplos comunes.

¡CC me entregó muchos currículums! ¿Qué quieres decir? Cuando envío mi currículum a otras personas, debería contratar para un puesto en mi empresa. ¿Escuché que también quieres reclutar gente aquí? Ven y echa un vistazo también. Si no puedo hablar de eso, podemos hablar de ello otra vez. ¿Podría haber una primera impresión peor? De todos modos, noté que muchas personas de RR.HH. simplemente hicieron clic en eliminar... solo querían ingresar a su segunda opción de universidad. ¡Nadie quiere encontrar trabajo y a la mayoría de la gente no le gusta la segunda opción! Entonces, envía solo un currículum por correo electrónico, ¿de acuerdo?

Es mejor que cc. Hay muchos currículums que no son míos a primera vista. El contenido del e-il es una botella entera de aceite de cártamo, que se puede limpiar por todas partes. Quizás todos encontraron este formato en Internet. Bueno y fresco. ¡Esto es lo que dice una carta de solicitud de empleo! ¡Lo usé! Sin embargo, ten piedad de nosotros, RR.HH., todos lo encontraréis fresco después de leerlo y todos tenemos que quejarnos después de leerlo. En 2004, recordé una famosa carta de solicitud en Internet, así que la leí. Lo mismo ocurre con la solicitud de currículums, con una tasa de utilización del 33,33%. En 2005, hubo una locura por la escritura de poesía entre los graduados. Durante un tiempo, los estudiantes acudieron en masa para escribir poemas, algunos de ellos eran realmente literarios y artísticos, y era muy agradable leerlos. Algunas quintillas son divertidas y pueden tolerarse; ¡Dingdang, un perro que come perros, también se une a la diversión! Dios mío, ¿qué primera impresión es esa?

Así que tu currículum no puede ser el de un soldado del ejército, ¡nadie prestará atención a una gota de agua en el océano! Modifique su currículum de acuerdo con la información de contratación de la otra parte antes de enviarlo. En cuanto al contenido, ya he escrito sobre ello antes. No hace falta decir que hay al menos dos frases cortas en el e-il. Por ejemplo, recientemente me enteré a través de * * canales que estabas reclutando para * * puestos. Pensé que mi experiencia laboral y conocimiento profesional eran bastante consistentes, así que me tomé la libertad de postularme para * * puestos... Aunque estas dos oraciones. son muy simples, inmediatamente dejaste a mucha gente. La única persona que sabe pulsar el botón de repetir eres tú.

Otra primera impresión es concertar una cita, normalmente realizada por alguien de RRHH. Básicamente, analizamos su currículum y pensamos que sus requisitos básicos coinciden con los requisitos de nuestro trabajo. Espero que algún día puedas venir a una entrevista... Parece simple, pero de hecho, el desempeño de los candidatos aún es desigual.

Existen tres tipos de malas impresiones: respeto arrogante, ignorancia y sobredependencia.

Arrogantes al principio y respetuosos al final, los chinos son un país de etiqueta que siempre ha antepuesto la racionalidad, pero ha caído en la modernidad, y parece que la tendencia de adorar la etiqueta es cada vez más fuerte. y más fuerte, especialmente en este tipo de ambiente irrespetuoso al llegar en persona. Hola en inglés significa hola, que es lo mismo que saludar a los amigos de todos los días. Míranos, inventamos creativamente un "hola", que en realidad es muy descortés. ¿Quién crees que saluda a los demás en la calle y simplemente dice "hola"? Es más, el tono de "Hola" tiene múltiples significados (gracias ancestros por la invención de los cuatro tonos). Puede expresar respuestas y preguntas, lo cual es pasable, o puede expresar cuestionamiento, provocación e impaciencia, lo que hace mal. primera impresion! Es un poco largo, pero la situación real es esta.