¿Cómo afrontar la operación por contrato de los hospitales públicos?

1. Controversias derivadas de la confirmación de relaciones laborales.

2. Controversias derivadas de la celebración, cumplimiento, modificación, cancelación y extinción de contratos de trabajo.

3. Controversias derivadas de bajas, despidos, renuncias y renuncias.

4. Conflictos derivados de jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguros sociales, bienestar, formación, protección laboral, etc.

5. Controversias derivadas de remuneraciones laborales, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones económicas o indemnizaciones.

6. Otros conflictos laborales previstos en las leyes y reglamentos.