La empresa no paga seguridad social hasta la edad de jubilación.
De acuerdo con el artículo 40 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China", los empleadores deben pagar las primas de seguro social de los empleados de conformidad con la ley y liquidar las primas de seguro social de manera oportuna cuando los empleados dejar sus trabajos. Si el empleador no paga o liquida las primas del seguro social de sus empleados, lo que provoca que los empleados no puedan recibir las pensiones correspondientes cuando se jubilen, los empleados tienen derecho a exigir una compensación a la empresa. La empresa compensará a los trabajadores de acuerdo con la situación real y las regulaciones nacionales pertinentes. Las normas de compensación específicas se refieren a las "Medidas administrativas para la transferencia y continuación de las relaciones de seguro de pensiones básicas para los empleados de las empresas" y las normas de implementación locales. Si la empresa se niega a cumplir con sus obligaciones de compensación, los trabajadores pueden salvaguardar sus derechos e intereses por medios legales. Puede presentar una solicitud ante los departamentos de inspección laboral, tribunales populares y otras autoridades para salvaguardar sus derechos e intereses de acuerdo con la "Ley de Contrato Laboral", la "Ley de Mediación y Arbitraje de Controversias Laborales" y otras leyes y reglamentos pertinentes.
¿Qué pasa si la empresa no paga a tiempo las cuotas de seguridad social de sus empleados? Si una empresa no paga las primas de seguro social de sus empleados como se exige, se verá expuesta a múltiples golpes, como sanciones administrativas e indemnizaciones civiles. Las sanciones administrativas suelen incluir multas y órdenes de realizar correcciones. En casos graves, también puede enfrentar sanciones como la revocación de la licencia comercial de la empresa. Al mismo tiempo, las empresas también deben compensar a los empleados de conformidad con la ley para evitar riesgos de litigios y efectos adversos.
Si la empresa no paga oportunamente las cuotas de seguridad social de sus empleados, los trabajadores tienen derecho a exigir una compensación a la empresa, y la empresa también tiene la obligación de compensar de acuerdo con la ley. Para evitar problemas, los empleadores deben pagar las primas del seguro social de manera oportuna y en estricta conformidad con las regulaciones nacionales pertinentes para garantizar que los derechos e intereses de los empleados estén efectivamente protegidos.
Base jurídica:
Artículo 40 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" El empleador no paga las primas de seguro social de los empleados de conformidad con las disposiciones de esta ley. , lo que da como resultado que los empleados no puedan disfrutar del seguro social cuando se jubilen. Si reciben tratamiento, serán responsables de una compensación de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes.