Planificación de carrera para auditores internos
El tiempo pasa y nunca para; todo se va actualizando y vamos creciendo. ¿Estás ocupado todos los días pero con resultados limitados? Hagamos un plan para el desarrollo profesional futuro. ¿Pero sabes escribir bien? A continuación se muestra un artículo de muestra que compilé para usted sobre la planificación profesional de los auditores internos. Bienvenido a la colección.
1. Auditores internos: pasado y presente
En el XX, empresas globales como Enron en Estados Unidos colapsaron debido a fraudes contables, provocando enormes pérdidas a los inversores. Por lo tanto, Estados Unidos promulgó rápidamente la Ley Sarbanes-Oxley para mejorar la calidad de la divulgación de información corporativa y proteger a los inversores. Otros países han aprobado disposiciones similares en forma de legislación o decretos reglamentarios. Estas leyes y regulaciones exigen que las empresas desarrollen estrictas políticas y medidas financieras y de otro tipo de control para eliminar la posibilidad de las llamadas "irregularidades financieras" (un eufemismo contable para declaraciones erróneas de datos financieros), ya sean involuntarias o no.
Una disposición de la Ley Sarbanes-Oxley, Sección 302, es particularmente preocupante para los ejecutivos corporativos: deben verificar los estados financieros presentados a los inversionistas y otras partes interesadas. Si posteriormente se demuestra que los datos son inexactos o fraudulentos, no sólo la empresa, sino también estos ejecutivos podrán enfrentarse a responsabilidad civil y pagar fuertes multas o a penas de cárcel. Por tanto, en este contexto, no sorprende que los auditores internos se hayan convertido en un actor estrella integral en las actividades financieras de una empresa.
Ahora, los datos reportados por el director financiero serán revisados por auditores internos. Estos datos ya no son sólo una fantasía que los ejecutivos corporativos están ansiosos por que los analistas acepten. Después de esta auditoría interna, los analistas inteligentes pueden relajarse respecto de los datos de la empresa.
2. Personas que juegan con números
Mucha gente piensa que el trabajo de auditoría interna sólo se ocupa de diversos datos de la empresa. Además, históricamente, la principal prioridad de la auditoría interna ha sido el control: no sólo los controles financieros, sino prácticamente todos los demás procesos no financieros involucrados en la gestión de una empresa, desde la fabricación hasta la tecnología de la información, los recursos humanos y la privacidad.
Sin embargo, el verdadero objetivo de la auditoría interna es que quienes realizan el trabajo sean vistos ante todo como gestores de riesgos. Sus responsabilidades van más allá de verificar la exactitud de los datos financieros y los sistemas electrónicos y otros sistemas que producen estos datos. Los controles son sólo un aspecto de la responsabilidad del auditor interno.
Frente a los auditores internos, existe un debate constante sobre cómo las empresas deben llevar a cabo la gestión de riesgos empresariales (ERM), es decir, las empresas necesitan desarrollar estrategias únicas para gestionar todos los riesgos que enfrentan. Estos riesgos incluyen riesgos que pueden ser asegurados o cubiertos mediante contratos de futuros o derivados en el sentido tradicional, así como otros riesgos como los de reputación corporativa, de gestión, legales, de recursos humanos, de cadena de suministro, etc.
Tres. Trayectoria profesional de auditor interno
No es fácil para las empresas cumplir con diversas regulaciones cuando se trata de proporcionar información veraz sobre la salud financiera. Muchos estudiantes siguen carreras en auditoría interna, inspirados por su abrumador deseo de ayudar a las empresas a realizar esta abrumadora tarea. Muchas personas optan por dedicarse a la auditoría interna porque están interesadas en los diversos sistemas y procesos que emplean las grandes organizaciones para garantizar que las actividades comerciales diarias se desarrollen sin problemas.
Por parte de los empresarios, desde que hace unos años salieron a la luz los grandes escándalos contables de las empresas cotizadas, cada vez más empresas han comenzado a contratar auditores internos. Según el Departamento de Trabajo de Estados Unidos, se espera que el número de puestos de contabilidad y auditoría aumente en un 65.438+08% entre XX y 20XX.
Además de una licenciatura en finanzas o contabilidad, muchas empresas exigen que los candidatos tengan una maestría en administración de empresas (mba), un contador público certificado (cpa) y/o un auditor interno certificado (cia). proceso de dar un título.
Después de la promulgación de la Ley Sarbanes-Oxley en el año XX, la primera tarea asignada por las empresas cotizadas a los auditores internos contratados fue la de implementar los requisitos específicos de la ley. A medida que los escándalos contables en empresas como Enron disminuyen, los auditores internos de hoy tienen la suerte de no gastar demasiada energía en ellos.
Cuatro. Conclusión
El crecimiento esperado en el número de puestos de auditoría interna significa que las personas que elijan esta carrera profesional tendrán un futuro brillante. Si bien el avance profesional requiere inversión financiera y humana, la auditoría interna también brinda una gran oportunidad para trabajar con la alta dirección, aprender sobre diferentes áreas funcionales de la organización y viajar.
Aunque la auditoría interna puede no ser tan glamorosa, no hay duda de que los profesionales que realizan este trabajo son respetados en cualquier organización.
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