¿Es legal que una empresa contrate sólo un seguro de accidentes laborales para sus empleados?
Análisis legal
El seguro de lesiones relacionadas con el trabajo significa que los trabajadores o sus sobrevivientes sufren lesiones accidentales o enfermedades ocupacionales en el trabajo, o bajo circunstancias especiales específicas, que resultan en la pérdida temporal o permanente del trabajo. invalidez y muerte, un sistema de seguro social en el que el Estado y la sociedad proporcionan asistencia material. Determinación de los empleados del seguro de accidentes de trabajo que han perdido temporalmente su capacidad para trabajar debido a accidentes de trabajo o enfermedades profesionales. No importa cuál sea el motivo, si la responsabilidad recae en el individuo o en la empresa, todos disfrutan de los beneficios del seguro social, que es el principio de compensación sin culpa. Seguro de accidentes de trabajo, también conocido como seguro de accidentes laborales. El seguro de lesiones relacionadas con el trabajo recauda las primas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pagadas por los empleadores y establece un fondo de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo para proporcionar seguro práctico y legal a los trabajadores que sufren lesiones accidentales o enfermedades profesionales durante las actividades de producción y negocios, que resultan en muerte o Pérdida temporal o permanente de la capacidad laboral. Un sistema de seguridad social que proporciona tratamiento médico y la compensación económica necesaria. Esta compensación incluye no sólo los costos médicos y de rehabilitación, sino también el costo de garantizar los gastos básicos de vida. Condiciones para disfrutar de las prestaciones del seguro de accidentes de trabajo:
(1) Motivo del trabajo. El tiempo de trabajo, el lugar de trabajo y el motivo del trabajo son los tres elementos básicos para la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo, a saber, el "principio de los tres trabajos"
(2) Lesión accidental. Si ocurre un accidente mientras un empleado está ausente en el trabajo y se desconoce su paradero, puede ser difícil determinar si el empleado ha muerto o se ha perdido temporalmente. Con el fin de salvaguardar al máximo los derechos e intereses de los trabajadores, esta situación también debería reconocerse como un accidente laboral.
(3) Padecimiento de enfermedades profesionales. Si a un trabajador se le diagnostica o se identifica que padece una enfermedad profesional y se considera que tiene una lesión relacionada con el trabajo o se considera una lesión relacionada con el trabajo, él o ella puede disfrutar de los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo.
Si un empleado descubre que la empresa solo compra un seguro contra accidentes laborales para él, debe comunicarse con la otra parte a tiempo. Si la empresa no acepta adquirir otros seguros sociales para sus empleados, puede presentar una queja ante la brigada de supervisión administrativa laboral local. Si la empresa se niega a adquirir otros seguros sociales, el empleado puede rescindir el contrato laboral en cualquier momento y en cualquier momento.
Base jurídica
Artículo 84 de la "Ley de seguro social de la República Popular China" Si un empleador no se registra en el seguro social, el departamento administrativo del seguro social le ordenará que si no realiza las correcciones dentro del plazo, el empleador será multado con una multa no inferior a una vez pero no superior al triple del importe de las primas de seguro social pagaderas, y a la persona directamente responsable a cargo; y otro personal directamente responsable serán multados con no menos de 500 yuanes pero no más de 3.000 yuanes.