Qué hacer con el seguro de pensiones tras el despido de un empleado público

Los beneficios de seguridad social para los empleados públicos después de su despido son los siguientes:

Si una institución pública está cubierta por un seguro de pensiones empresarial, después de ser despedido del servicio público, la La unidad original se encargará de los procedimientos de deserción por usted. El pago está suspendido. Cuando encuentre una nueva unidad, la nueva unidad se encargará de los procedimientos para agregar empleados, es decir, renovar su visa. Durante este período, si sus archivos están fuera de archivo pero usted no quiere estarlo, puede ir a la agencia de seguridad social local para pagar usted mismo, o puede confiar el pago al centro de talentos de presentación.

2. Si una institución pública no paga el seguro de pensión empresarial y el trabajo de consolidación de la pensión aún no ha comenzado, después de su despido del servicio público, su unidad original se encargará de los procedimientos para pagar el seguro de pensión por usted. . Su nuevo empleador se encargará de los procedimientos de pago del seguro de pensión corporativo por usted o puede pagarlo usted mismo. Una vez iniciado el pago, el período de permanencia en la institución pública se registrará como pago del seguro de pensión.

3. Las instituciones públicas que entran en la categoría de impagos del seguro de pensiones empresarial han comenzado a fusionar fondos de pensiones. Después de su despido del servicio público, su unidad original se encargará de los trámites para que usted pague el seguro de pensión desde el momento en que ingresó a la institución pública hasta antes de la fusión. El seguro de pensión para las instituciones administrativas pagado después de la fusión pasará por el. procedimientos de desgaste. La nueva unidad se encargará de los procedimientos de contratación por usted, transferirá sus registros de pagos estimados y los registros del seguro de pensiones de la institución administrativa al seguro de pensiones de la empresa y renovará el seguro. Durante este período, si sus archivos están fuera de archivo pero usted no quiere estarlo, puede ir a la agencia de seguridad social local para pagar usted mismo, o puede confiar el pago al centro de talentos de presentación.

¿Cuál es el salario de un funcionario después de ser despedido de su trabajo?

Los funcionarios públicos están sujetos a medidas coercitivas y sanciones administrativas y penales:

(1) Durante el período en que un funcionario público se encuentra en libertad bajo fianza en espera de juicio, bajo vigilancia domiciliaria, penal detenido o arrestado, sus salarios y beneficios serán suspendidos, y sus gastos de manutención se basarán en su salario original Calculado en el 75% del salario básico, excluyendo los años de trabajo. Después de la revisión y verificación, si el órgano de seguridad pública retira el caso, o la Fiscalía Popular no procesa, o el Tribunal Popular declara a la persona inocente y la exime de castigo penal, y no ha recibido educación, aislamiento obligatorio y desintoxicación, reeducación. mediante trabajo, o detención administrativa, o no haya sido sancionado, se le restituirá el salario. La reposición del salario reducido se calculará en función del número de años de servicio durante el período en que se adopten las medidas coercitivas.

(2) Si un funcionario se encuentra en libertad bajo detención penal o arrestado, se le suspenderá el salario.

(3) Si un funcionario público no es despedido durante el período de educación, aislamiento obligatorio y desintoxicación, reeducación por el trabajo o detención administrativa, se le suspenderá el salario y su subsidio de subsistencia se calculará en 75% de su salario base original, y no se computarán sus años de trabajo. El salario después de su vencimiento se determinará en consecuencia según la pena.

(4) Si un funcionario público está sujeto a una sanción penal y la autoridad que toma la decisión sobre la sanción no ha tomado la decisión de despedirlo, su salario original será cancelado a partir de la fecha en que se dicte la sentencia del Tribunal Popular. efecto.

(5) Si un funcionario público está sujeto a una sanción penal y es declarado inocente o exento de sanción penal en un nuevo juicio, y se revoca la decisión de despido original y no se le impone ninguna otra sanción, su salario será restituida a partir del mes siguiente al cambio de pena. Durante el período comprendido entre la ejecución de la sentencia original y la revocación de la decisión de despido, el empleador deberá reembolsar los salarios suspendidos. Antes de alcanzar la edad de jubilación prevista por el Estado, se calculará el número de años trabajados entre la finalización de la ejecución de la sentencia original y la revocación de la decisión de despido.

(6) Si un funcionario público está sujeto a sanción penal y es declarado inocente o exento de sanción penal en un nuevo juicio, y se modifica la decisión de despido original, el salario y los beneficios se determinarán de acuerdo con la cambio de pena, y se aplicará a partir del mes siguiente al cambio de pena. Durante el período de la sentencia original y el período desde la ejecución de la sanción hasta el cambio de la decisión de despido, la unidad deberá reembolsar el exceso de salario. Antes de alcanzar la edad de jubilación estipulada por el Estado, el número de años trabajados se computará a partir del período de la sentencia original y el período desde la finalización de la ejecución de la pena hasta el cambio de la decisión de despido.

En la práctica judicial, los funcionarios públicos no tienen derecho a prestaciones de pensión tras ser despedidos de su cargo. La cuenta del seguro de pensión anterior se congelará cuando lo despidan y podrá optar por adquirir un seguro de pensión social nuevamente. Si no tiene claro el período de compra de la seguridad social, puede consultar al personal del departamento de seguridad social.

Espero que el contenido anterior te sea útil. Si tiene alguna pregunta, consulte a un abogado profesional.

Base jurídica: Base jurídica: Artículo 58 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China". El empleador deberá solicitar a la agencia de seguro social el registro del seguro social de sus empleados dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. Si no se completa el registro del seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar.

Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados que participen voluntariamente en el seguro social, los empleados a tiempo parcial que no participan en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible deben solicitar a la agencia de seguro social asistencia social. registro de seguro.

El estado establece un número de seguridad social personal unificado a nivel nacional. El número de seguro social de un individuo es el número de identificación de un ciudadano.