¿Qué proporción de la seguridad social soporta la empresa?

1. Seguro de pensiones: 16 unidades, 8 personas

2 Seguro médico: 10 unidades, 2 personas <; /p>

3. Seguro de maternidad: 0,8 por unidad, sin pago para el individuo;

4. Seguro de desempleo: 0,8 por unidad, 0,2 por el individuo (registro de hogar urbano), no pago para el individuo (registro de hogar rural);

5. Seguro de accidentes de trabajo: 0,2-1,9 para unidades, sin contribución para individuos.

Al determinar la base de pago, los empleados tienen los siguientes puntos:

1. Deben incluirse las primas de seguro social, los fondos de previsión de vivienda y los impuestos personales que la unidad deduce directamente de los salarios de los empleados. en la base de pago;

2. Subsidios de transporte, subsidios telefónicos, subsidios de almuerzo, tarifas de vacaciones, subsidios por puestos especiales como altas temperaturas, gran altitud, subterráneos, tóxicos y peligrosos, etc., pagados por la unidad. en forma de efectivo o depósitos bancarios deben incluirse en la base de pago;

3. Los salarios pagados por la unidad a los empleados individuales a través de comisiones de ganancias después de impuestos o dividendos deben incluirse en la base de pago;

4. Los empleados que implementen el sistema de salario básico recibirán su pago de acuerdo con su volumen de negocios o sus ingresos por comisiones operativas y los ingresos relacionados obtenidos del desempeño deben incluirse en la base de pago.

5. Luego de implementar la contratación operativa o el costo compartido, la unidad ya no reembolsará los gastos de viaje de los empleados, debiendo incluir en la base de pago el 60% de sus ingresos por contratación.

La ley estipula claramente el alcance y los métodos relacionados de pago de la seguridad social, que involucran gastos de seguridad social como el seguro de pensiones de los empleados, que deben ser soportados conjuntamente por el empleador y los empleados. En circunstancias específicas, el empleador debe cumplir estrictamente las leyes y reglamentos pertinentes y pagar el seguro correspondiente a los empleados, según la situación real.

Base jurídica: Artículo 2 de la “Ley de Seguro Social de la República Popular China”.

El Estado ha establecido sistemas de seguro social como el seguro de pensión básico, el seguro médico básico, el seguro contra accidentes laborales, el seguro de desempleo y el seguro de maternidad para garantizar que los ciudadanos cumplan con la ley cuando sean viejos o estén enfermos. , accidentado en el trabajo, desempleado o con hijos. Derecho a asistencia material.

Artículo

El sistema de seguro social se adhiere a los principios de amplia cobertura, protección básica, multinivel y sostenibilidad. El nivel de seguro social debe ser consistente con el nivel de economía. y desarrollo social.

Artículo 4

Los empleadores y las personas dentro del territorio de la República Popular China pagan las primas del seguro social de acuerdo con la ley y tienen derecho a consultar sobre los registros de pago y los registros de derechos personales. y exigir a las agencias de seguro social que proporcionen primas de seguro social consultoría de seguros y otros servicios relacionados.

Las personas disfrutan de las prestaciones del seguro social de conformidad con la ley y tienen derecho a supervisar el estado de pago de sus propias unidades.