¿Debería la empresa comprar seguridad social para los empleados durante el período de prueba?
Análisis legal: Durante el período de prueba, la empresa debe contratar un seguro social para los empleados. La empresa debe pagar cinco seguros sociales y un fondo a los empleados dentro de los 30 días posteriores a su incorporación a la empresa, a saber, seguro de pensión, seguro médico, seguro de desempleo y seguro laboral. seguro de accidentes relacionados, seguro de maternidad y fondo de previsión de vivienda, es decir, se dice que la empresa debe pagar cinco seguros y un fondo para sus empleados. La seguridad social se divide en unidades e individuos. Las contribuciones específicas a la seguridad social son: para el seguro de pensiones, la unidad y el individuo pagan 20 y 8 respectivamente; para el seguro médico, la unidad y el individuo pagan 12 y 2 respectivamente; para el seguro de desempleo, la unidad y el individuo pagan 2 y 0 respectivamente; seguro de maternidad, la unidad paga 0,60 y los individuos no pagan; la unidad paga 2 por seguro de accidentes de trabajo, pero ningún individuo paga 12 y el individuo paga 12. Base jurídica: Derecho Laboral de la República Popular China.
Artículo 70: El Estado desarrolla el seguro social y establece un sistema de seguro social y fondos de seguro social para permitir a los trabajadores recibir asistencia e indemnización en caso de vejez, enfermedad, accidentes laborales, desempleo y parto. .
Artículo 71 El nivel del seguro social será proporcional al nivel de desarrollo social y económico y a la asequibilidad social.
Artículo 72 La fuente de los fondos del seguro social se determinará según el tipo de seguro y la mancomunación social se implementará gradualmente. Los empleadores y los trabajadores deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley.