¿Qué incluye el pago de seguridad social de la empresa?

El seguro social incluye principalmente el seguro de pensiones, el seguro de accidentes laborales, el seguro médico, el seguro de maternidad y el seguro de desempleo (que es como solemos llamar los cinco seguros). Según las disposiciones de la "Ley de Seguro Social", los empleadores tienen la responsabilidad y la obligación de participar en los seguros de pensiones, médicos, de desempleo, de accidentes de trabajo, de maternidad y de previsión de vivienda, cinco seguros y un fondo para sus empleados (artículo 18 de la el "Reglamento de gestión del fondo de previsión para la vivienda" estipula que las empresas proporcionan a los empleados (debe participar en la compra del fondo de previsión para la vivienda).

1. El seguro de pensiones es un sistema social establecido por el Estado y la sociedad de acuerdo con determinadas leyes y reglamentos para solucionar los problemas básicos de vida de los trabajadores que terminan sus obligaciones laborales cuando alcanzan el límite de edad laboral estipulado por el estado o renunciar a sus trabajos debido al sistema de seguro de vejez. (Las empresas pagan el 20% y los particulares el 8%, totalizando el 28%).

2. El seguro médico se divide en seguro médico básico y seguro médico social. La seguridad médica se refiere a garantizar que los empleados puedan recibir tecnología de tratamiento adecuada y asequible cuando estén enfermos, incluidos medicamentos básicos, servicios básicos, tecnología básica y tarifas básicas. El seguro médico social es un sistema de seguro social establecido por el Estado y la sociedad de acuerdo con determinadas leyes y reglamentos para satisfacer las necesidades médicas básicas de los trabajadores dentro de la cobertura. (El índice de contribución empresarial es del 10% y el índice de contribución individual es del 2%, lo que suma un total del 12%).

3. El seguro contra accidentes laborales se refiere a los trabajadores y sus sobrevivientes que mueren o pierden temporal o permanentemente su empleo. debido a lesiones accidentales o enfermedades profesionales. Un sistema de seguro social que permite a las personas obtener la compensación material necesaria del Estado y de la sociedad cuando puedan. (Las empresas pagan entre el 0,5% y el 2%, los individuos no necesitan pagar).

4. El seguro de maternidad es una legislación y una política social de seguridad social. Su propósito es proporcionar beneficios de maternidad, licencia de maternidad y servicios médicos a las empleadas, garantizar sus ingresos económicos básicos y atención médica cuando pierden temporalmente su capacidad para trabajar debido al parto, y ayudar a las empleadas a restaurar su capacidad para trabajar y regresar al trabajo. , plasmando así el papel del país y de la sociedad en este sentido Brindar apoyo y atención a las mujeres durante un período especial. (La tasa de contribución empresarial es del 0,8% y los individuos no necesitan pagar).

5. El seguro de desempleo se refiere a un fondo impuesto por el estado a través de la legislación y creado por la sociedad para proporcionar materiales a los trabajadores cuyos los medios de vida se ven temporalmente interrumpidos debido al desempleo. (Las empresas pagan el 2% y los individuos pagan el 1%, totalizando el 3%).

II. Regulaciones relevantes sobre la base de pago de la empresa

1. los ingresos salariales del empleado exceden la base de pago del año anterior. El promedio aritmético del salario mensual promedio de los empleados provinciales y municipales no está incluido en la base de pago;

2. los ingresos son inferiores al 60% del promedio aritmético del salario mensual promedio de los empleados provinciales y municipales del año anterior, el 60% del promedio aritmético del salario mensual promedio de los empleados provinciales y municipales del año anterior es la base de pago.

3. Existen límites superior e inferior para la base de pago del seguro social, y el mínimo no puede ser inferior al 60% del salario mensual promedio de los empleados de la ciudad en el año anterior (empleados de empresas privadas, los empleados de hogares industriales y comerciales individuales y los empleados con registro de hogares urbanos no locales no pueden ser inferiores al 50%, las personas jurídicas de empresas privadas, los accionistas y los propietarios industriales y comerciales individuales no podrán ser inferiores al 100%); no ser superior al 300% del salario mensual promedio de los empleados de la ciudad en el año anterior. El salario promedio de los empleados de esta ciudad lo publica anualmente la Oficina Municipal de Estadísticas.

Base jurídica:

Ley de Seguro Social de la República Popular China

Artículo 2 El Estado establece un seguro de pensión básico, un seguro médico básico y accidentes laborales. seguro, seguro de desempleo y seguro de maternidad y otros sistemas de seguro social para proteger los derechos de los ciudadanos a recibir asistencia material del Estado y la sociedad de conformidad con la ley cuando son ancianos, están enfermos, sufren lesiones en el trabajo, están desempleados o tienen hijos.

Artículo 4 Los empleadores y las personas dentro del territorio de la República Popular China que pagan primas de seguro social de conformidad con la ley tienen derecho a consultar los registros de pago y los registros de derechos personales, y exigen que las agencias de seguro social proporcionar consultoría sobre seguros sociales y otros servicios relacionados. Las personas disfrutan de las prestaciones del seguro social de conformidad con la ley y tienen derecho a supervisar el estado de los pagos de sus propias unidades.