Cómo rellenar el diario del Sistema de Evaluación de Servidores Públicos

Por favor, complételo de manera realista.

Contenido a completar: Se debe registrar el desempeño real y los méritos y deméritos del personal en términos de moralidad diaria, capacidad, diligencia, desempeño, etc. para facilitar que los líderes superiores comprendan y Dominar el desempeño diario del puesto de cada miembro del personal. Responsabilidades y cumplimiento de tareas, incluyendo la cantidad y calidad de las tareas realizadas, principales logros, errores y asistencia al trabajo, etc. Requisitos para su cumplimentación: En primer lugar, debe ser puntual. De acuerdo con la descripción del trabajo y las responsabilidades del trabajo, debe completar con prontitud los proyectos de trabajo que emprende y la consecución de los objetivos del trabajo en el manual. El segundo debe ser detallado. Es necesario dejar constancia de forma clara y veraz de los principales logros y beneficios alcanzados en el trabajo, así como de los elogios y críticas recibidas de los dirigentes superiores, de los departamentos de base y del pueblo.