¿Qué seguridad social debe pagar la empresa?

Según la normativa, las empresas deberían pagar un seguro social a sus empleados. El seguro social incluye principalmente el seguro de pensiones, el seguro de accidentes laborales, el seguro médico, el seguro de maternidad y el seguro de desempleo (que es como solemos llamar los cinco seguros). Según las disposiciones de la "Ley de Seguro Social", los empleadores tienen la responsabilidad y la obligación de participar en pensiones, gastos médicos, de desempleo, accidentes laborales, seguros de maternidad y fondos de previsión de vivienda, cinco seguros y un fondo para sus empleados ("Provisión de Vivienda"). "Reglamento de gestión de fondos" estipula que las empresas que compren fondos de previsión para la vivienda de los empleados deben adherirse).

1. El seguro de pensiones es un sistema social establecido por el Estado y la sociedad de acuerdo con determinadas leyes y reglamentos para solucionar los problemas básicos de vida de los trabajadores que terminan sus obligaciones laborales cuando alcanzan el límite de edad laboral estipulado por el estado o renunciar a sus trabajos debido al sistema de seguro de vejez. (Las empresas pagan 20 y los particulares pagan 8, lo que hace un total de 28).

2. El seguro médico se divide en seguro médico básico y seguro médico social. La seguridad médica se refiere a garantizar que los empleados puedan recibir tecnología de tratamiento adecuada y asequible cuando estén enfermos, incluidos medicamentos básicos, servicios básicos, tecnología básica y tarifas básicas. El seguro médico social es un sistema de seguro social establecido por el Estado y la sociedad de acuerdo con determinadas leyes y reglamentos para satisfacer las necesidades médicas básicas de los trabajadores dentro de la cobertura. (El índice de contribución empresarial es 10, el índice de contribución individual es 2 y el total es 12).

3. El seguro contra accidentes laborales significa que cuando los trabajadores y sus sobrevivientes mueren o pierden temporal o permanentemente el seguro. capacidad para trabajar debido a una lesión accidental o enfermedad profesional. Un sistema de seguro social que puede obtener la compensación material necesaria del estado y la sociedad. (Las empresas pagan entre 0,5 y 2, los individuos no necesitan pagar).

4. El seguro de maternidad es una política social mediante la cual el Estado proporciona asistencia económica y material a las empleadas que dan a luz a través de la legislación de seguridad social. Su propósito es proporcionar beneficios de maternidad, licencia de maternidad y servicios médicos a las empleadas, garantizar sus ingresos económicos básicos y atención médica cuando pierden temporalmente su capacidad para trabajar debido al parto, y ayudar a las empleadas a restaurar su capacidad para trabajar y regresar al trabajo. , plasmando así el papel del país y de la sociedad en este sentido Brindar apoyo y atención a las mujeres durante un período especial. (La tasa de contribución empresarial es de 0,8, los individuos no necesitan pagar).

5. El seguro de desempleo se refiere a la implementación obligatoria por parte del estado a través de la legislación y el establecimiento de fondos por parte de la sociedad para brindar asistencia material a los trabajadores. los medios de vida se ven temporalmente interrumpidos debido al sistema de desempleo. (Las empresas pagan 2, los individuos pagan 1, para un total de 3.)

: Regulaciones relevantes sobre la base de pago de la empresa

El límite superior de la base de pago: el ingreso salarial del empleado excede el provincial y salario mensual promedio municipal de los empleados en el año anterior La media aritmética de 300 no está incluida en la base de pago;

El límite inferior de la base de pago: si el ingreso salarial del empleado es menor que la media aritmética de 60, el salario mensual promedio de los empleados provinciales y municipales en el año anterior, el salario mensual promedio de los empleados provinciales y municipales en el año anterior 60 de la media aritmética es la base de pago.

La base de pago del seguro social tiene un límite superior e inferior, y el mínimo no puede ser inferior al 60% del salario mensual promedio de los empleados de la ciudad en el año anterior (empleados de empresas privadas, hogares industriales y comerciales individuales). y los empleados con residencia urbana no local no deben ser menos del 50%, las personas jurídicas de empresas privadas, los accionistas individuales industriales y comerciales de los hogares, los propietarios no deben ser menos de 100; el máximo no debe ser superior al salario mensual promedio de la ciudad de); empleados en el año anterior 300. El salario promedio de los empleados de esta ciudad lo publica anualmente la Oficina Municipal de Estadísticas.

Nota: La base de pago dentro de un mismo año de pago es fija por un año y no se puede cambiar a mitad de camino. De abril a junio de cada año, el empleador deberá declarar la base de pago del seguro social de sus empleados para el nuevo año de acuerdo con el aviso de la agencia local de seguro social.

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