La compañía de seguros no pagó los fondos de seguridad social ni de pensiones. Inicialmente firmó un contrato laboral, pero luego nos pidió a varios de nosotros que firmáramos un contrato de agencia. ¿Qué debo hacer?
Esta ley se basa en la “Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China”.
Segundo
Esta Ley se aplica a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y empleados dentro del territorio de la República Popular China:
(1) que surjan de la confirmación de relaciones laborales Controversias;
(2) Controversias derivadas de la celebración, ejecución, modificación, cancelación y terminación de contratos de trabajo;
(3) Controversias derivadas de destitución, despido, renuncia y renuncia;
(4) Controversias sobre jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguridad social, bienestar, formación, protección laboral, etc.
(5) Controversias sobre remuneración laboral; , gastos médicos por lesiones laborales, conflictos económicos sobre compensaciones o compensaciones;
(6) Otros conflictos laborales estipulados en las leyes y reglamentos.
Artículo 5
Si se produce un conflicto laboral y las partes no están dispuestas a negociar, no logran llegar a un acuerdo o no cumplen el acuerdo de conciliación después de alcanzarlo, podrán solicitar a una organización de mediación para la mediación, si las partes no están dispuestas a mediar, la mediación fracasa, o si no se realiza un acuerdo de mediación después de llegar a un acuerdo de mediación, puede solicitar arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Disputas Laborales si no está satisfecho con el acuerdo; laudo arbitral, podrá interponer demanda ante el Tribunal Popular, salvo disposición en contrario de esta ley.