¿Cómo se calculan los fondos sindicales de la empresa?
Los fondos sindicales de la empresa provienen principalmente de las cuotas pagadas por los miembros del sindicato y una cierta proporción de los fondos asignados mensualmente por las empresas que han establecido organizaciones sindicales. Cuando una empresa paga fondos sindicales, ¿qué proporción se devenga?
¿Cómo calcular los fondos sindicales?
1. La empresa ha establecido una organización sindical y el 2% del salario total de los empleados se puede deducir como fondos sindicales antes de impuestos. Entre ellos, el 40% de la deducción se paga al impuesto. departamento, y el 60% se paga a cada unidad mensualmente. Asignarlo al sindicato de la unidad.
Los asientos contables se elaboran de la siguiente manera:
Débito: gastos administrativos - fondos sindicales
Crédito: otras cuentas por pagar - unidad sindical
Otras cuentas por pagar - sindicato superior
Débito: otras cuentas por pagar - sindicato unitario
Otras cuentas por pagar - sindicato superior
Préstamo: depósito bancario
2. Si la empresa no ha constituido una organización sindical, puede deducir el 2% del salario total de los empleados como fondo preparatorio para la constitución de un sindicato antes de impuestos.
Los asientos contables se elaboran de la siguiente manera:
Débito: gastos administrativos - fondos sindicales
Crédito: otras cuentas por pagar - sindicato superior
Débito: otras cuentas por pagar - sindicato superior
Crédito: depósito bancario
La diferencia entre gastos sindicales y tasas sociales
El alcance del gasto sindical incluye: Dificultades Honorarios de subsidio, honorarios de bienestar de los empleados, honorarios de actividades de competencia, honorarios de elogios de los empleados, honorarios de instalaciones de bienestar, honorarios de actividades culturales y deportivas, honorarios de visitas educativas, fondos de administración y fondos entregados.
1. Beneficios a los empleados: calcule los subsidios de cumpleaños de los empleados, los obsequios de boda de los empleados, los recuerdos para los empleados transferidos y jubilados, excepto las renuncias personales, y las condolencias (oro) distribuidas a los empleados en los gastos importantes, y el fallecimiento de un familiar directo. miembros, gastos de visitas de empleados enfermos, gastos de visitas domiciliarias de dirigentes administrativos y sindicales, gastos de visitas de antiguos dirigentes de empresas, etc.
2. Subsidio por dificultad: Calcula el subsidio para los empleados de familias que disfrutan del "subsidio mínimo de subsistencia" y los empleados que tienen dificultades temporales debido a la pobreza debido a enfermedades, enfermedades graves, lesiones laborales durante el tratamiento u otras. razones.
3. Tarifas de actividades de competencia: Contabilización de concursos laborales, concursos de conocimientos, evaluaciones de habilidades y diversas actividades de educación especial relacionadas con la seguridad, la protección del medio ambiente, la producción, la protección contra incendios y otros temas especiales organizados por los sindicatos y coordinados con Trabajos administrativos. Gastos y Premios.
4. Honorarios de elogio de los empleados: calcule los honorarios de elogio para los empleados destacados de la empresa, los expertos en el trabajo, los que marcan el ritmo de la producción y aquellos que han realizado contribuciones destacadas.
5. Tarifas de instalaciones de bienestar: Calcule los gastos de diversas instalaciones de bienestar, activos, herramientas y equipos y otros activos e instalaciones tangibles.
6. Gastos de actividades culturales y deportivas: Calcular los gastos necesarios para la organización de actividades culturales y deportivas y el coste de adquisición de equipamiento cultural y deportivo.
7. Tarifas de visitas educativas: Calcule los costos de organización de visitas de empleados, exposiciones y proyecciones de películas.
8. Fondos de gestión: Calcular los gastos de oficina, como libros de contabilidad, formularios, material de oficina y otros gastos necesarios para la gestión sindical y los subsidios para los administradores a tiempo parcial; calcular los ingresos por intereses del "banco" del sindicato; cuenta de "depósito" (compense esta cuenta).
9. Fondos girados: Calcular los fondos sindicales girados según normas según el reglamento del sindicato superior.
Las tarifas de bienestar de los empleados se refieren a los gastos pagados para promover los intereses materiales de los empleados, ayudar a los empleados y sus familias a resolver ciertas dificultades especiales y establecer empresas de bienestar colectivo. Incluyendo fondos sindicales asignados, tarifas de bienestar del personal extraídas de acuerdo con las normas, tarifas de atención médica para hijos únicos, gastos médicos públicos, gastos médicos para empleados que no participan en unidades médicas públicas, hospitalización por lesiones relacionadas con el trabajo, subsidios de alimentación durante la hospitalización, Salarios de quienes han estado de baja por enfermedad por más de dos meses, gastos de viaje de empleados para visitar a familiares, indemnizaciones por despido pagadas por la unidad original, gastos de viaje de personal jubilado y sus familiares acompañantes, cremación y gastos por fallecimiento de empleados , subsidios de subsistencia para los supervivientes, subsidios para las personas dependientes a largo plazo y "gastos de bienestar colectivo para el superávit presupuestario global".