¿La empresa debe pagar seguridad social a sus empleados?
Análisis jurídico: Las empresas deben pagar cinco seguros y un fondo para sus empleados, a saber, seguro de pensiones, seguro médico, seguro de desempleo, seguro de accidentes laborales, seguro de maternidad y fondo de previsión de vivienda. fondo para sus empleados. La seguridad social se divide en unidades e individuos. Las contribuciones específicas a la seguridad social son: el seguro de pensiones, las unidades y los individuos pagan el 20 por ciento y el 8 por ciento, respectivamente, las primas del seguro médico, las unidades y los individuos pagan el 12 por ciento y el 2 por ciento, respectivamente; Por el seguro de maternidad, la unidad paga 0,6, pero los individuos no pagan; por el seguro de accidentes de trabajo, la unidad paga 2, pero los individuos no pagan el 12%, y el fondo de previsión de la unidad paga el 12%. Base jurídica: Derecho Laboral de la República Popular China.
Artículo 70: El Estado desarrolla el seguro social y establece un sistema de seguro social y fondos de seguro social para permitir a los trabajadores recibir asistencia e indemnización en caso de vejez, enfermedad, accidentes laborales, desempleo y parto. .
Artículo 71 El nivel del seguro social será proporcional al nivel de desarrollo social y económico y a la asequibilidad social.
Artículo 72 La fuente de los fondos del seguro social se determinará según el tipo de seguro y la mancomunación social se implementará gradualmente. Los empleadores y los trabajadores deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley.