Los estándares de pago de la seguridad social de la empresa se basan en los salarios.

Si la empresa no paga la seguridad social de acuerdo con los salarios reales de los empleados, puede quejarse ante el departamento de inspección laboral local y solicitar que se archive el caso. El párrafo 1 del artículo 27 del "Reglamento sobre la supervisión del trabajo y la seguridad social" estipula que si un empleador oculta los salarios totales o el número de empleados al declarar el monto de las primas del seguro social que deben pagarse a la agencia de seguro social, el trabajo y El departamento administrativo de la seguridad social le ordenará que haga correcciones, y quien no pague la seguridad social de acuerdo con el salario real será multado con no menos de 1 vez pero no más de 3 veces el salario oculto. El artículo 83 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" establece que si un individuo tiene una disputa sobre seguro social con un empleador, puede solicitar mediación, arbitraje o iniciar un litigio de conformidad con la ley. Si un empleador infringe los derechos e intereses de una persona en materia de seguridad social, esta también puede solicitar al departamento administrativo de la seguridad social o a la agencia de recaudación de primas de la seguridad social que se ocupe del asunto de conformidad con la ley.

Objetividad jurídica:

El artículo 2 de la Ley de Seguro Social de la República Popular China estipula que el Estado establece sistemas de seguro social como el seguro de pensión básico, el seguro médico básico, el seguro laboral y seguro contra lesiones relacionados, seguro de desempleo y seguro de maternidad para garantizar que los ciudadanos tengan derecho a recibir asistencia material del Estado y la sociedad cuando sean ancianos, estén enfermos, lesionados en el trabajo, desempleados o tengan hijos.