¿Es lo mismo reducir y suspender los fondos de previsión?

1. Diferentes naturalezas

La reducción de la caja de previsión de vivienda se refiere a la suspensión del alta de los asegurados (es decir, la reducción de personal), y al cierre de la previsión de vivienda. El fondo se refiere a la interrupción de la relación salarial entre la unidad y los empleados (pero (aún conserva la relación laboral), la cuenta del fondo de previsión para la vivienda no se puede transferir y no se cumplen las condiciones para cancelar la cuenta y retirar el fondo de previsión para la vivienda. . Se debe sellar el almacenamiento de las cuentas del fondo de previsión de vivienda que hayan sido interrumpidas.

2. Los procedimientos son diferentes.

La deserción del fondo de previsión requiere que la unidad original se encargue de la deserción de la seguridad social, y el depósito del fondo de previsión debe ingresarse en una nueva empresa para desbloquearlo.

1. ¿Qué es el desgaste del fondo de previsión?

Desgaste natural del fondo de previsión: Cuando el empleador termina la relación laboral con sus empleados, el empleador deberá tramitar los procedimientos de transferencia o sellado de la cuenta del fondo de previsión para vivienda de los empleados dentro de los 30 días siguientes a la fecha de terminación de la relación laboral. Cuando el empleador reduce su personal, debe proporcionar dos copias del "Formulario de Revisión de Sellado de Cuenta del Fondo de Previsión de Vivienda para Empleados" con el sello oficial del empleador, una copia de la tarjeta de identificación del empleado despedido (sellada con el sello oficial del empleador), y Copia del certificado de terminación del contrato de trabajo o de renuncia (sellado con el sello oficial del empleador), acudir al banco de recaudación de la Caja de Previsión de la Vivienda para realizar el trámite de sellado de la Caja de Previsión de la Vivienda.

2. ¿Qué es el almacenamiento de fondos de previsión?

Las razones para sellar las cuentas del fondo de previsión para vivienda de los empleados incluyen la suspensión del pago del fondo de previsión para vivienda debido a la renuncia de los empleados, la suspensión de salarios y otras razones. , y debido a la transferencia de trabajo, la nueva unidad no ha establecido un fondo de previsión de vivienda ni ha pagado al fondo de previsión, y el saldo del fondo de previsión de vivienda todavía está en la cuenta del fondo de previsión de vivienda de la unidad original.

Tener una cuenta bloqueada sólo significa que el empleado ha dejado de pagar los fondos de previsión para vivienda, en lugar de que los fondos de la cuenta hayan sido congelados. Por lo tanto, cuando los empleados cumplen con las condiciones de retiro, los empleados también pueden retirar fondos de previsión para vivienda de acuerdo con las regulaciones. Entonces, siempre que cumplas con las condiciones de retiro, por supuesto podrás retirar dinero sin que te afecte el sellado de la cuenta.

3. ¿Cómo retirar el fondo de previsión?

Para retirar el fondo de previsión de vivienda, es necesario proporcionar la siguiente información:

1. Si nosotros, como empleados, rescindimos el contrato laboral con la unidad y nuestro registro de hogar ha sido cancelado. sellado por más de 5 años (incluidos 5 años), o Las empleadas mayores de 45 años y los empleados mayores de 50 años pueden presentar documentos o certificados notariados de terminación de relaciones laborales con la unidad (traer el original y copiarlo en papel A4 ).

2. Como empleado que ha terminado la relación laboral con la unidad, no cuenta con registro de hogar local. Necesitamos aportar el libro de registro del hogar (traer el original y copiarlo en papel A4).

3. Si finaliza la relación laboral con la empresa y trabaja y vive en un lugar diferente, deberá aportar un permiso de residencia de larga duración en el otro lugar o un certificado de residencia de larga duración expedido por comisaría de policía local, y justificante de establecer relación laboral con la nueva empresa (traer original, en copia papel A4).

4. El solicitante retira el formulario de solicitud.

5. DNI del solicitante (con copia original, copia en papel A4).

6. Complete el nombre de la unidad y el nombre del empleado en la solicitud de retiro del fondo de previsión para vivienda. Primero deje el monto del retiro en blanco y cada página debe tener el sello oficial de la compañía.

Base Legal

Reglamento de Gestión del Fondo de Previsión de Vivienda

Artículo 3 El fondo de previsión de vivienda pagado por empleados individuales y el fondo de previsión de vivienda pagado por la unidad de empleado para los empleados pertenecen todos al empleado individual.