¿Cómo hacer un vale para salario y fondo de previsión de seguridad social?

1. Se incluyen los gastos relevantes en función de los salarios de los empleados de los departamentos correspondientes. Crédito: Compensación a los empleados por pagar - cuando se pagan los salarios: Débito: Compensación a los empleados por pagar - salarios (salarios ya pagados) Crédito: Impuestos a pagar sobre el efectivo en caja - impuesto sobre la renta personal.

2. Retiro: El prestatario incluye los gastos relacionados según la seguridad social del departamento correspondiente, y también debe pedir prestado: salarios de los empleados por pagar - (pago personal) préstamo: salarios de los empleados por pagar - seguridad social (pago de la empresa) ) y otras cuentas por pagar - Pago de la seguridad social (pago personal): Débito: salarios de los empleados por pagar - Otras cuentas por pagar de la seguridad social (pago de la empresa) - Préstamo de la seguridad social (pago personal): efectivo bancario.

3. El prestatario deberá incluir los gastos pertinentes en el fondo de previsión de personal según los departamentos correspondientes. Crédito: Cuentas por pagar - pago del fondo de previsión para la vivienda: Débito: Cuentas por pagar - préstamo del fondo de previsión para la vivienda: efectivo en caja y depósitos bancarios.

Lectura ampliada: Cómo contratar un seguro, cuál es mejor y enseñarte cómo evitar estos "escollos" de los seguros.

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