¿Cómo realizar asientos contables para las indemnizaciones de la empresa a los empleados despedidos?
Cuando una empresa despide empleados, ¿en qué partidas contables se debe incluir esta parte de los gastos? ¿Cómo hacer asientos contables si no sabes mucho sobre esta parte de conocimientos, entonces ven con Deep Space? Red ¡A estudiar!
¿En qué cuenta contable debe incluirse la indemnización a los empleados despedidos de la empresa?
La indemnización por despido que otorga la empresa a los empleados despedidos pertenece a los beneficios por despido y debe se pasará por el “Remuneración a los Trabajadores por Pagar— - Cálculo de “indemnizaciones por despido”.
¿Cómo realizar asientos contables para la indemnización de los empleados por despido?
1. Al acumular beneficios por despido
Débito: gastos administrativos
Crédito: Compensación a los empleados a pagar - beneficios por despido
2. Pago de beneficios por despido
Débito: Indemnización a los empleados a pagar - beneficios por despido
Crédito: Depósito bancario/ Efectivo en caja
Crédito: impuestos a pagar - impuesto sobre la renta personal a pagar
Según el artículo 2 de las "Normas de Contabilidad para Empresas Comerciales N° 9 - Compensación a los empleados", la compensación a los empleados se refiere a las diversas formas de remuneración. o compensación otorgada a los empleados por los servicios prestados o terminación de las relaciones laborales. La compensación a los empleados incluye compensaciones a corto plazo, beneficios post-empleo, indemnizaciones por cese y otros beneficios a los empleados a largo plazo. Los beneficios proporcionados por una empresa a los cónyuges, hijos, dependientes, sobrevivientes de empleados fallecidos y otros beneficiarios de los empleados también son beneficios para los empleados. Los beneficios por despido se refieren a la compensación otorgada a los empleados por una empresa para terminar la relación laboral con los empleados antes de que expiren sus contratos laborales, o para alentar a los empleados a aceptar voluntariamente despidos.
¿Cómo pagar el IRPF por una compensación económica única?
Para las personas físicas que obtienen rentas de compensación económica única por terminación de contratos laborales, deben tributar de acuerdo al rubro “ingresos de sueldos y salarios”. Teniendo en cuenta que la cantidad de ingresos de compensación económica única que recibe un individuo es relativamente grande y que el personal despedido puede no tener un ingreso fijo durante un período de tiempo, los ingresos de compensación económica únicos obtenidos por un individuo pueden considerarse como recibir el salario de varios meses a la vez se permite promediar los ingresos salariales durante un período de tiempo determinado.