Estándares de salario mínimo en Lanzhou en 2022
De acuerdo con el artículo 5 del "Reglamento de salario mínimo", el estándar de salario mínimo generalmente toma la forma de un salario mínimo mensual y un salario mínimo por hora. El salario mínimo mensual se aplica a los empleados de tiempo completo y el salario mínimo por hora se aplica a los empleados de tiempo parcial. En la actualidad, no se ha anunciado el estándar de salario mínimo en la provincia de Gansu, por lo que se utiliza el estándar de salario mínimo de 2017. El contenido específico es el siguiente: De acuerdo con las "Disposiciones provisionales sobre los estándares de salario mínimo de la provincia de Gansu" y después de una investigación, el gobierno provincial decidió ajustar los estándares de salario mínimo de la provincia. Las normas de salario mínimo ajustado se notifican ahora de la siguiente manera: zonas de categoría I: 1.620 yuanes/mes (salario mínimo por hora: 17 yuanes); zonas de categoría II: 1.570 yuanes/mes (salario mínimo por hora: 16,5 yuanes); : : 1.520 yuanes/mes (salario mínimo por hora: 15,9 yuanes); zonas de categoría IV: 1.470 yuanes/mes (salario mínimo por hora: 15,4 yuanes). Los estándares de salario mínimo ajustado antes mencionados se implementarán a partir del 1 de junio de 2065,438.
Base legal:
El artículo 49 de la "Ley Laboral de la República Popular China" determina y ajusta el estándar del salario mínimo basándose en una referencia integral a los siguientes factores: (1 ) El propio trabajador y el costo de vida mínimo de la población dependiente; (2) el nivel salarial social promedio; (3) la productividad laboral; (5) las diferencias en los niveles de desarrollo económico entre regiones;
Preguntas derivadas:
¿Se descuenta la seguridad social del salario mínimo? El salario mínimo se refiere al estándar después de deducir la seguridad social. Al determinar y ajustar los estándares de salario mínimo mensual de acuerdo con las regulaciones de salario mínimo, se deben tener en cuenta las primas del seguro de pensión básico y las primas del seguro médico básico que el empleador debe pagar después de deducir la seguridad social. no ser inferior a los estándares locales de salario mínimo.