¿Qué debo hacer si la empresa de seguridad social que compré renuncia?

Los beneficios de la seguridad social deben transferirse inmediatamente después de que los empleados dejen la empresa. El empleador deberá, dentro de los quince días siguientes a la rescisión o terminación del contrato de trabajo, tramitar el expediente y los trámites de traslado de la relación previsional del trabajador. Si los empleados desean transferir el seguro social a otro lugar, deben acudir a la agencia de seguridad social donde se encuentra la unidad original para solicitar un certificado de transferencia de seguro médico y de pensión. Si hay una nueva unidad, envíe los materiales anteriores a la nueva unidad para pasar por los procedimientos de renovación del seguro social.

Artículo 19 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"* * *Si una persona está empleada en un área de coordinación cruzada, su relación de seguro de pensión básica se transferirá en consecuencia y el pago años se calcularán de forma acumulativa. Cuando una persona alcanza la edad legal de jubilación, la pensión básica se calcula por segmentos y se paga de manera uniforme. Las medidas específicas serán formuladas por el Consejo de Estado.

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China

Artículo 49: El Estado toma medidas para establecer y mejorar el sistema de transferencia y continuación interregional de las relaciones de seguridad social de los empleados.

Artículo 50 Cuando un empleador rescinda o rescinda un contrato de trabajo, deberá expedir un acta de terminación o terminación del contrato de trabajo, y tramitar el expediente y trámites de traslado al seguro social del trabajador dentro de los quince días. Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo. El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.

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