Base de pago mínimo de la seguridad social de Lanzhou 2023
1 Si el ingreso salarial del empleado es inferior al 60% del salario promedio local de los empleados en el año anterior, el 60% del. Se utilizará como base de pago el salario promedio local de los empleados del año anterior;
2. Si el ingreso salarial del empleado es mayor que el salario promedio local de 300 empleados del año anterior, 300 del local. Se utilizará como base de pago el salario promedio de los empleados del año anterior;
3. Si el salario del empleado está entre 300 y 60, declarar según situación real. Cuando no se puedan determinar los ingresos salariales de los empleados, la base de pago se determinará con base en el salario promedio de los empleados locales en el año anterior anunciado por el departamento de administración laboral local.
Se debe prestar atención a los siguientes aspectos al determinar la base de pago:
1. Todas las primas de seguro social, fondos de previsión de vivienda y ajustes fiscales individuales que la unidad retiene directamente de los empleados. los salarios son todos Debe incluirse en la base del seguro social
2. Subsidios de transporte, subsidios telefónicos, subsidios de almuerzo, tarifas de vacaciones y subsidios postales especiales por altas temperaturas, gran altitud, subterráneos, tóxicos y peligrosos; posiciones pagadas por la unidad en forma de efectivo o depósitos bancarios, etc. Deben incluirse en la base del seguro social;
3. Los salarios pagados por la unidad a los empleados individuales a través de comisiones sobre ganancias después de impuestos o los dividendos deben incluirse en la base del seguro social;
4. Cuando se implemente un sistema de salario básico, los ingresos de los empleados basados en las comisiones por facturación o desempeño operativo deben incluirse en la base del seguro social;
5. Después de implementar la contratación operativa o el reparto de costos, la unidad ya no reembolsará los gastos de viaje de los empleados, y el 60% de sus ingresos por contratación deberá incluirse en la base del seguro social.
Las condiciones para el pago de la seguridad social son las siguientes:
1. Establecer una relación contractual laboral con el empleador y firmar un contrato de trabajo; el empleador ha realizado negocios Una empresa legal en China que ha obtenido una licencia y otros procedimientos, y ha pasado por el registro del fondo de previsión de vivienda y seguridad social de acuerdo con las regulaciones;
3. China;
4. Independientemente del registro del hogar, independientemente del registro del hogar, se pueden solicitar seguridad social, cinco seguros y un fondo en áreas urbanas, rurales, extranjeras y locales.
En resumen, los empleados asegurados utilizan su ingreso salarial mensual promedio del año anterior como base de pago mensual del seguro social, y 60 (el límite inferior de la base de pago) y el salario promedio de todos los empleados. en unidades urbanas de la provincia en el año anterior 300 (el límite superior de la base de pago) para protección.
Base jurídica:
Artículo 60 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"
El empleador deberá declarar y pagar las primas del seguro social a tiempo y en su totalidad, excepto por motivos legales como fuerza mayor, el pago no se pospondrá ni reducirá. Las primas del seguro social que los empleados deben pagar serán retenidas y pagadas por el empleador, y el empleador notificará al individuo los detalles del pago de las primas del seguro social mensualmente.
Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible pueden pagar las primas del seguro social directamente a la agencia de recaudación de primas del seguro social.